
- •Розділ 1. Персонал організації як об’єкт менеджменту персоналу
- •1.1 Організація як соціальний інститут та об’єкт менеджменту
- •1.2 Персонал як суб’єкт і об’єкт управління
- •1.3 Класифікація персоналу організації
- •1.4 Структура персоналу організації
- •Контрольні запитання
- •Практичні ситуації
- •Питання для самостійного вивчення
- •Ситуаційні завдання для самоперевірки
- •Розділ 2. Методологія менеджменту персоналу
- •2.1 Еволюція менеджменту людських ресурсів
- •2.2 Напрями розвитку менеджменту персоналу
- •2.3 Менеджмент персоналу як об’єктивне соціальне явище та сфера професійної діяльності
- •2.4 Менеджмент персоналу як навчальна дисципліна та предмет наукових досліджень
- •2.5 Зміст і завдання стратегії та політики менеджменту персоналу організації
- •2.6 Чинники, напрями реалізації та принципи стратегії та політики менеджменту персоналу
- •2.7 Залежність стратегії та політики менеджменту персоналу від генеральної стратегії розвитку організації
- •2.8 Відмінності в політиці менеджменту персоналу залежно від моделі ринку праці
- •Контрольні запитання
- •Питання для самостійного вивчення
- •Ситуаційні завдання для самоперевірки
- •Розділ 3. Ресурсне забезпечення менеджменту персоналу
- •3.1 Нормативно-правова база менеджменту персоналу
- •3.2 Науково-методичне забезпечення менеджменту персоналу
- •3.3 Інформаційна база менеджменту персоналу
- •3.4 Кадрове забезпечення менеджменту персоналу
- •3.5 Матеріально-технічне забезпечення менеджменту персоналу
- •3.6 Фінансове забезпечення менеджменту персоналу
- •Контрольні запитання
- •Питання для самостійного вивчення
- •Розділ 4. Соціально-психологічні аспекти менеджменту персоналу
- •4.1 Особистісні якості керівника як передумова ефективного менеджменту персоналу
- •4.2 Соціально-психологічні фактори трудової поведінки персоналу
- •4.3 Комунікації в управлінні персоналом
- •4.4 Типи та причини конфліктів, методи їх розв’язання
- •4.5 Соціально-психологічний клімат і його вплив на ефективність діяльності організації
- •Контрольні запитання
- •Практичні ситуації
- •Питання для самостійного вивчення
- •Ситуаційні завдання для самоперевірки
- •Розділ 5. Кадрова служба та кадрове діловодство
- •5.1 Загальні організаційні засади управління персоналом організації
- •5.2 Служби персоналу й основні напрями їх діяльності
- •5.3 Функції служб персоналу на сучасному етапі
- •5.4 Менеджер служби персоналу організації
- •5.5 Основи кадрового діловодства
- •Контрольні запитання
- •Практичні ситуації
- •Питання для самостійного вивчення
- •Розділ 6. Планування й формування персоналу
- •6.1 Планування роботи з персоналом організації
- •6.2 Об’єктивні та суб’єктивні чинники зміни потреб організації в персоналі
- •6.3 Аналіз забезпеченості організації персоналом
- •6.4 Методи визначення потреб організації в персоналі
- •6.5 Джерела поповнення й оновлення персоналу
- •6.6 Методи професійного підбору кадрів
- •6.7 Добір кадрів
- •6.8 Ефективність процесу добору і відбору працівників
- •Контрольні запитання
- •Практичні ситуації
- •Питання для самостійного вивчення
- •Ситуаційні завдання для самоперевірки
- •Розділ 7. Розвиток персоналу
- •7.1 Розвиток персоналу як засіб забезпечення його конкурентоспроможності
- •7.2 Підвищення кваліфікації та перепідготовка кадрів. Характеристика системи неперервного навчання персоналу
- •7.3 Планування трудової кар’єри в організації
- •7.4 Створення й підготовка резерву на заміщення вакантних посад керівників
- •Контрольні запитання
- •Практичні ситуації
- •Питання для самостійного вивчення
- •Ситуаційні завдання для самоперевірки
- •Розділ 8. Рух персоналу
- •8.1 Управління процесами руху персоналу. Види, фактори та показники руху персоналу
- •8.2 Основні процеси руху персоналу
- •8.3 Припинення трудової угоди. Пристосування персоналу до економічних змін
- •8.4 Оцінка витрат, пов’язаних із заміною працівників
- •Контрольні запитання
- •Практичні ситуації
- •Питання для самостійного вивчення
- •Розділ 9. Регулювання трудової діяльності персоналу
- •9.1 Завдання регулювання трудової діяльності працівників організації
- •9.2 Створення умов для ефективної діяльності персоналу
- •9.3 Підтримання встановленого ритму виробництва
- •9.4 Методи управління персоналом
- •9.5 Регламентування процесу трудової діяльності
- •Контрольні запитання
- •Практичні ситуації
- •Питання для самостійного вивчення
- •Розділ 10. Управління робочим часом працівників
- •10.1 Робочий час як універсальна міра кількості праці
- •10.2 Законодавче регулювання робочого часу та тривалості відпусток
- •10.3 Правила внутрішнього трудового розпорядку як засіб регулювання робочого часу
- •10.4 Режим праці та відпочинку
- •10.5 Методи аналізу ефективності використання робочого часу
- •Контрольні запитання
- •Питання для самостійного вивчення
- •Розділ 11. Створення сприятливих умов праці
- •11.1 Поняття, фактори й елементи умов праці
- •11.2 Державне регулювання умов праці
- •11.3 Класифікація та оцінювання умов праці на виробництві
- •11.4 Засоби компенсації впливу на працівників несприятливих умов праці
- •11.5 Основні напрями та соціально-економічна ефективність поліпшення умов праці на виробництві
- •Контрольні запитання
- •Питання для самостійного вивчення
- •Розділ 12. Оцінювання персоналу
- •12.1 Об’єктивна необхідність та значення оцінювання персоналу
- •12.2 Процес оцінювання персоналу: сутність, цілі, завдання, елементи
- •12.3 Система оцінки персоналу та її види. Модель комплексної оцінки персоналу
- •12.4 Методи оцінювання персоналу
- •12.5 Атестація персоналу
- •Контрольні запитання
- •Практичні ситуації
- •Питання для самостійного вивчення
- •Ситуаційні завдання для самоперевірки
- •Розділ 13. Мотивація та стимулювання персоналу
- •13.1 Методологічні аспекти мотивації персоналу
- •13.2 Матеріальна мотивація трудової діяльності
- •13.3 Методи нематеріальної мотивації трудової діяльності
- •Контрольні запитання
- •Практичні ситуації
- •Питання для самостійного вивчення
- •Ситуаційні завдання для самоперевірки
- •Розділ 14. Соціальне партнерство в організації
- •14.1 Об’єктивні передумови виникнення соціального партнерства та чинники його розвитку
- •14.2 Сутність, значення, форми соціального партнерства
- •14.3 Працедавець і наймані працівники як соціальні партнери у структурі організації
- •14.4 Роль профспілкової організації у представництві інтересів найманих працівників
- •14.5 Колективний договір як головний засіб зміцнення соціального партнерства
- •Контрольні запитання
- •Питання для самостійного вивчення
- •Розділ 15. Ефективність менеджменту персоналу
- •15.1 Загальні засади ефективності в економіці та управлінні
- •15.2 Витрати на персонал
- •15.3 Ефективність менеджменту персоналу: організаційна, економічна та соціальна
- •Контрольні запитання
- •Питання для самостійного вивчення
- •Завдання для модульного тестування
- •Питання, які виносяться на іспит
- •Література Законодавчі та нормативно-правові акти
- •Основна і додаткова література
- •Глосарій
Література Законодавчі та нормативно-правові акти
Конституція України. – К.: Преса України, 1997. – 80с.
Кодекс законів про працю України // Закони про працю. – К., 1997. – С.3-83.
Кодекс законів про працю України та інше законодавство про працю. – К.: Праця, 1997. – 190с.
Про вищу освіту: Закон України // Голос України. – 2002. – №43.
Про зайнятість населення: Закон України // Закони України. – Т.1. – К., 1999. – С.5-11.
Про колективні договори і угоди: Закон України // Закони України. – Т.6. – К., 1997. – С.5-11.
Про оплату праці: Закон України // Закони України. – Т.8. – К., 1997. – С.210-218.
Про охорону праці: Закон України // Закони України. – Т.4. – К., 1996. – С.114-133.
Про пенсійне забезпечення: Закон України // Закони України. – Т.2. – К., 1996.– С.254-285.
Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів): Закон України // Закони України. – Т.15. – К., 1999.– С.332-343.
Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності: Закон України // Урядовий кур’єр. – 1999. – №187.
Про професійно-технічну освіту: Закон України // Урядовий кур’єр. Орієнтир. Інформаційний додаток. – 1998. – №48-49.
Про стратегію реформування системи державної служби в Україні: Указ Президента України від 14 квіт. 2000р. №599/2000 // Урядовий кур’єр. – 2000. – №72.
Про затвердження Положення про ступеневу професійно-технічну освіту: Постанова Кабінету Міністрів України від 3 червня 1999р. №956 // Офіційний вісник України. – 1999. – №23. – С.1040.
Про затвердження Положення про формування кадрового резерву для державної служби: Постанова Кабінету Міністрів України від 28 лют. 2001p. №199 // Офіційний вісник України. – 2001. – №9.
Про упорядкування структури апарату центральних органів виконавчої влади та його структурних підрозділів: Постанова Кабінету Міністрів України від 15 жовт. 2002р. №1550 // Урядовий кур’єр. – 2002. – № 196.
Європейський вибір. Концептуальні засади стратегії економічного та соціального розвитку України на 2002-2011 роки: Послання Президента України до Верховної Ради України // Урядовий кур’єр. – 2002. – №100.
Положення про професійне навчання кадрів на виробництві. Затверджено наказом Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства освіти і науки України від 23 травня 2001р. №127/151 // Праця і зарплата. – 2001. – №16.
Основна і додаткова література
Абрамов В.М., Данюк В.М., Гриненко А.М. та ін. Нормування праці: Підручник / За ред. В.М.Данюка і В.М.Абрамова. – К.: ВІПОЛ, 1995. – 208с.
Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда. Учебник. – М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999. – 431с.
Амоша А.И. Экономическая эффективность улучшения условий труда (предпосылки, анализ, прогнозирование). – Донецк: ИЭП НАН Украины, 1998. – 378с.
Антропов В.А., Пиличев А.В. Современные проблемы управления персоналом предприятий. – Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2001. – 47с.
Аттестация руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций: Метод. рекомендации. – М., 1989.
Бандурка А.М., Бочарова С.П., Землянская Е.В. Психология управления. – Харьков: Фортуна-пресс, 1998. – 464с.
Беляцкий Н.П., Велесько С.Е, Ройш П. Управление персоналом: Учеб. пособие – Мн.: ИП «Экоперспектива», 2000. – 320с.
Богиня Д.П., Грішнова О.А. Основи економіки праці: Навч. посіб. – К.: Знання-Прес, 2000. – 313с.
Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 1998. – 496с.
Гігієнічна класифікація праці. Гігієнічні нормативи. – К.: Видання офіційне, 2001. – 46с.
Глухов В.В. Основы менеджмента: Учебн.-справочн. пособие. – СПб.: Спец. лит-ра, 1995. – 328с.
Гупалов В.К. Управление рабочим временем. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 1998. – 208с.
Дафт Р.Л. Менеджмент. – СПб: Изд-во «Питер», 2001. – 832с.
Денисенко Г.Ф. Охрана труда. – М.: Высш. шк., 1985. – 319с.
Джаин И.О. Оценка трудового потенциала: Монография. – Сумы: ИТД «Университетская книга», 2002. – 250с.
Дмитренко Г.А. Стратегічний менеджмент: цільове управління персоналом організацій: Навч. посібник. – К.: МАУП, 1998. – 188с.
Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників. – Краматорськ: Центр продуктивності, 1998. – Вип.1. – 237с.
Дреслер Г. Управление персоналом. – М.: Бином, 1997.
Друкер П. Эффективное управление. – М.: ФАИР-Пресс, 2003. – 288с.
Друкер П. Практика менеджмента: Пер. с англ.: Учеб. пособ. – М.: Изд. дом «Вильямс», 2000. – 398с.
Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учеб. пособие для студентов экон. вузов и фак. / Под ред. А.Я.Кибанов. – М.: ПРИОР, 1998. – 512с.
Егоршин А.П. Управление персоналом. – 2-е изд. – Н.Новгород: НИМБ, 1999. – 624с.
Єдина технологія обслуговування незайнятого населення в центрах зайнятості України. – К.: Ін-т підготовки кадрів державної служби зайнятості, 2000. – 300с.
Жуков В., Скуратівський В. Соціальне партнерство в Україні: Навч. посібник. – К.: Вид-во УАДУ, 2001. – 200с.
Журавлёв П.В., Карташов С.А., Маусов С.А., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом (настольная книга менеджера). – М., 2000. – 576с.
Заболотная С.П. В помощь работнику отдела кадров: практическое пособие. – Дон., 2000. – Ч.1, Ч.2 – 570с.
Завіновська Г.Т. Економіка праці. Навч. посіб. – К.: КНЕУ, 2000. – 200с.
Зайцев Г.Г. Управление персоналом: Учеб. пособие – СПб.: Изд-во «Северо-Запад», 1998.
Законодавство України про працю. – К.: А.С.К., 2002. – 304с.
Іванова І.В. Менеджер – професійний керівник: Навч. посіб. – К.: КНТЕУ, 2001. – 107с.
Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. – СПб.: Питер, 2000. – 512с.
Кадры предприятия. 300 образцов должностных инструкций (Д.Л.Щур, Л.В.Труханович). – М., 2000. – 880с.
Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка. Аспект эффективности. – К., 2001. – 312с.
Керб Л.П. Основи охорони праці. Навч.-метод. посіб. для самост. вивч. дисц. – К.: КНЕУ, 2001. – 252с.
Кирсанова С. Современные подходы к классификации рабочей силы // Рос. экон. журн. – 1995. – №11. – С.76-78
Класифікатор професій. ДК 003-95. – К.: Держстандарт України, 1995.
Книга работника кадровой службы: Учеб.-справ. пособие / Под. общ. ред. Е.В.Охотского. – М.: Экономика, 1998. – 494с.
Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления: Учебник для вузов по специальности «Менеджмент». – М.: Издательская группа «Норма – ИНФРА-М», 1999. – 528с.
Козоріз В.П. Основи кадрового діловодства: Практ. посібник для керівників і працівників кадрових служб. – К., 2003. – 127с.
Козьменко С.Н., Козьменко О.В., Лукьянихин В.А., Науменкова С.В. Управление персоналом организаций (конспект лекций). – Сумы: УАБД, 1996. – 188с.
Количественная оценка тяжести труда. Межотраслевые методические рекомендации (составители В.Г.Макушин и др.). – М.: Экономика, 1988. – 116с.
Коллективный договор на предприятии (практические рекомендации и зарубежный опыт). – М.: Ин-т труда, 1995. – 231с.
Колот А.М. Вартість і ціна послуг робочої сили: теоретичні аспекти формування // Україна: аспекти праці. – 1998. – №6.
Колот А.М. Мотивація, стимулювання й оцінка персоналу: Навч. посіб. – К.: КНЕУ, 1998. – 224с.
Колот А.М. Мотивація персоналу: Підручник. – К.: КНЕУ, 2002. – 337с.
Колот А.М. Проблеми розбудови національної моделі соціально-трудових відносин // Україна: аспекти праці. – 2002. – №5. – с.23-28.
Колот А.М. Розвиток виробничої демократії як чинник удосконалення соціально-трудових відносин // Україна: аспекти праці. – 2001. – №6. – с.21-28.
Колот А.М. Теоретичні й прикладні аспекти становлення і розвитку сторін соціально-трудових відносин та їх представницьких органів // Україна: аспекти праці. – 2002. – №2. – с.14-25.
Колпаков В.М., Дмитренко Г.А. Стратегический кадровый менеджмент. – Ч.1. Учеб. пособие. – К.: МАУП, 2002. – 280с.
Конвенції і рекомендації, прийняті Міжнародною Конференцією праці, 1919-1956. – Женева: Міжнародне бюро праці, 1991. – Т.1. – 776с.
Конвенції і рекомендації, прийняті Міжнародною Конференцією праці, 1957-1990. – Женева: Міжнародне бюро праці, 1991. – Т.2. – 784с.
Кредісов А.І, Панченко Є.Г., Кредісов В.А. Менеджмент для керівників. – К.: Т-во «Знання», КОО, 1999. – 556с.
Крушельницька О.В., Мельничук Д.П. Управління персоналом. – К., 2003. – 296с.
Кузьмин И.И. Психотехнология и эффективный менеджмент. – М.: Россмен, 1995. – 491с.
Лукьянихин В.А., Тархов П.В., Петрушенко Н.Н. Тенденции развития мотивации в мире и Украине // Весник СумГУ. Серия «ЭКОНОМИКА». – 2002. – №7 (40). – С.139-144.
Лук’янихін В.О. Менеджмент персоналу: Навч. посіб. – Суми: ВТД «Університетська книга», 2004. – 592с.
Льюис Д. Стресс-менеджер: Пер. с англ. – М.: Изд. «Рефл-бук», ООО «Фирма «Издательство АСТ», 2000. – 266с.
Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала. – М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001. – 144с.
Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. – М., 2001. – 376с.
Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие / Под. ред. П.В.Шеметова. – М.: ИНФРА-М; НГАЭиУ; Новосибирск, 1998. – 312с.
Маслоу А. Мотивация и личность. – М., 1998. – 316с.
Менеджмент персоналу: Навч. посіб. / В.М.Данюк, В.М.Петюх, С.О.Цимбалюк та ін.; За заг. ред. В.М.Данюка, В.М.Петюха. – К.: КНЕУ, 2004. – 398с.
Мерсер Д. IBM: Управление в самой преуспевающей корпорации мира. – М.: Прогресс, 1991. – 453с.
Мескон М.X., Альбер М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: Дело, 1992. – 702с.
Методика визначення соціально-економічної ефективності заходів щодо поліпшення умов і охорони праці. – К., 1999. – 99с.
Методичні рекомендації для проведення атестації робочих місць за умовами праці: Постанова Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992р. №442.
Михеев В.А. Основы социального партнёрства: теория и политика: Учеб. для вузов. – М.: Экзамен, 2001. – 448с.
Мордовин С.К. Управление человеческими ресурсами. Модульная программа для менеджеров. Модуль 16. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 270с.
Мордовин С.К. Управление человеческими ресурсами. – М: ИНФРА-М, 1979. – 360с.
Мотиваційні основи ефективної праці в умовах ринкової трансформації економіки: Зб. наук. пр. – К.: Ін-т економіки, 1996. – 96с.
Мурашко М.І. Менеджмент персоналу: Навч.-практ. посіб. – К.: Т-во «Знання», КОО, 2002. – 311с.
Мэйтланд Я. Руководство по управлению персоналом в малом бизнесе: Пер. с англ. / Под ред. И.И.Елисеевой. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 1996. – 160с.
Науково-практичний коментар до законодавства України про працю / Б.С.Стичинський, І.В.Зуб, В.Г.Рогань. – 2-ге вид., допов. та переробл. – К.: А.С.К., 2001. – 1072с.
Негойцэ К. Применение теории систем к проблемам управления / пер. с англ. В.Б.Тарасова. – М.: Мир, 1981. – 180с.
Нестерова Д.В. Экономический рост: проблемы управления и гуманизации. – Екатеринбург: УрГУ, 1992. – 195с.
Никитина И.А. Эффективность систем управления персоналом. – СПб.: СПбГИЭА, 1998. – 119с.
Обозов Н.Н. Психология межличностных отношений. – К.: Лыбидь, 1990. – 192с.
Омаров А.М. Руководитель: Размышления о стиле управления. – М.: Политиздат, 1984. – 279с.
Основы управления персоналом / Под ред. проф. Б.М.Генкина. – М.: Высш. шк., 1996. – 240с.
Оучи У. Методы организации производства: японский и американский подходы. – М.: Экономика. 1984. – 279с.
Павленко Н. Организация труда и заработная плата (практическое пособие). – Харьков: ФАКТОР, 2002. – 276с.
Палеха Ю.І. Документальне забезпечення управління: Підручник. – К.: МАУП, 1997. – 344с.
Петрова Т, Щербак Л. Більше знати, щоб краще працювати // Праця і зарплата. – 2001. – №20.
Петюх В.М. Управління персоналом: Навч.-метод. посіб. для самост. вивч. дисц. – К.: КНЕУ, 2000. – 121с.
Портер М. Международная конкуренция. – М.: Междунар. отношения, 1993. – 896с.
Посадові інструкції (професіонали). З можливістю копіювання. – К.: С.В.Д. ТРЕЙДІНГ, 2001. – 80с.
Потеряхин А.Л. Психология управления. Основы межличностного общения. – К.: ВИРА-Р, 1999. – 384с.
Предприятие: стратегия, структура, положение об отделах и службах, должностные инструкции (Волокова К.А., Дёжкина И.П. и др.) – М., 1997 – 525с.
Прокопенко И.И. Управление и развитие человеческих ресурсов – важнейшая задача экономик, переходящих к рынку // Женева – Турин: Міжнародне бюро праці, 1994. – 127с.
Прокопенко И.И. Управление производительностью: Практ. руководство: Пер. с англ. – К.: Техника, 1990. – 319с.
Психология и этика делового общения / Под ред. В.Н.Лавриненко. – М.: Культура и спорт «ЮНИТИ», 1997. – 279с.
Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. – М.: Аспект Пресс, 1998. – 279с.
Пугачев В.П. Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом: Учебник для студентов вузов. – М.: Аспект Пресс, 2001. – 285с.
Рабочая книга практического психолога. Пособие для специалистов, работающих с персоналом. – М., 2002. – 630с.
Самочкин В.Н. Гибкое развитие предприятия. Анализ и планирование. – М.: Дело, 1999. – 336с.
Скопылатов И.А., Єфремов О.Ю. Управление персоналом. Серия «Университетский учебник». – СПб., 2000. – 399с.
Сладкевич В. Мотивационный менеджмент. – К.: МАУП, 2000. – 112с.
Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. – М.: ИНФРА-М, 1996. – 336с.
Современная экономика труда. – М.: ЗАО «Финстатинформ», 2001. – 660с.
Соціальне партнерство на ринку праці України: Навч. посіб. / Ю.Н.Маршавін, С.В.Бакуменко, В.М.Данюк, О.С.Зінченко, А.М.Колот, Н.В.Мартиненко. – К., 1998. – 152с.
Соціальне партнерство: Навч. посіб. / С.В.Бакуменко, І.Є.Левенець (кер. авт. кол.). – К., 1999. – 285с.
Социальное партнёрство: словарь-справочник // Рук. авт. кол. В.Н.Киселев, В.Г.Смольков. – М.: ОАО Изд-во «Экономика», 1999. – 236с.
Соціально-економічна захищеність населення України. – К., Збірник матеріалів, підготовлених до міжнародної науково-практичної конференції «Соціально-економічна захищеність населення України». – 2001. – 405с.
Соціально-економічний механізм регулювання ринку праці та заробітної плати: Кол. моногр. – К.: Ін-т економіки НАНУ, 2001. – 300с.
Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. – СПб: Изд-во «Питер», 2000.
Старобинский Э.К. Как управлять персоналом. – М.: АО Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1995. – 369с.
Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. – М.: Дело, 2000. – 272с.
Управление персоналом организации. Практикум: Учеб. пос. / Под ред. А.Я.Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 296с.
Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под научн. ред. Р.Марра, Г.Ш.Шмидта. – М.: Изд-во МГУ, 1997. – 480с.
Управление персоналом организации. Учебник / Под. ред. А.Я.Кибанова. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 638с.
Управление персоналом: Учеб.-практ. пособие для студ. экон. вузов и ф-тов спец. «Менеджмент» / Под. ред. А.Я.Кибанова и др. – М.: ПРИОР, 1999. – 296с.
Управление персоналом организации: Энцикл. словарь / Под ред. А.Я.Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 1998. – Т.VIII. – 453с.
Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. – 423с.
Управление персоналом: Учеб. пособие для студ. экон. вузов и ф-тов / В.А.Дятлов, А.Я.Кибанов, В.Т.Пихало. – М.: ПРИОР, 1998. – 512с.
Управление – это наука и искусство: А.Файоль, Г.Емерсон, Ф.Форд. – М.: Республика, 1992. – 351с.
Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент. – М.: ЭК-МОС, 1999. – 255с.
Феонова М.Р. Управление персоналом: Методология анализа качества рабочей силы. – М.: Наука, 2001. – 214с.
Хает Г.Л., Еськов А.Л. Управление мотивацией труда и оптимизация его среды. – Дон., 2000. – 553с.
Хентце И. Теория управления кадрами в рыночной экономике / Пер. с нем. Г.А.Рахманина. – М.: Междунар. отношения, 1997. – 664с.
Холл Р.Х. Организации: структуры, процессы, результаты. – СПб.: Питер, 2001. – 512с.
Храмов В.О., Бовтрук А.П. Основи управління персоналом: Навч.-метод. посіб. – К.: МАУП, 2001. – 112.
Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учеб. пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. – 446с.
Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002. – 368с.
Шекшня С.В., Ермошкин Н.Н. Стратегическое управление персоналом в эпоху Интернета. – М., 2002. – 336с.
Шепель В.М. Основы кадрового менеджмента. – К., 1995.
Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – 2-е изд., изм. и доп. – М.: НОРМА-ИНФРА, 2000. – 560с.
Щекин Г. Визуальная психодиагностика: Познание людей по их внешности и поведению. – К., 2001. – 616с.
Щекин Г. Организация и психология управления персоналом. – К., 2002. – 832с.
Щекин Г.В. Основы кадрового менеджмента: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – К.: МАУП, 1999. – 282с.
Щекин Г.В. Теория кадровой политики: Монография. – К.: МАУП, 1997. – 176с.
Щур Д.Л., Труханович Л.В. Кадры предприятия. 60 образцов положений об отделах и службах: Практ. пособие. – М.: Дело и Сервис, 2000. – 416с.
Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г.Меликьяна, Р.П.Колосовой. – М.: Изд-во МГУ, 1996. – 623с.
Экономика труда (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А.Волшина, Ю.Г.Одегова. – М.: Экзамен, 2002. – 736с.
Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. – М.: Изд-во МГУ, 1996. – 777с.
Якокка Ли. Карьера менеджера: Пер. с англ. – Минск: Попурри, 2001. – 416с.