Контрольні запитання

1. Назвати найвідоміші концепції подолання існуючих у сус­пільстві суперечностей та конфліктів.

2. Розкрити об’єктивні передумови виникнення соціального партнерства.

3. Дати оцінку ролі Міжнародної організації праці в розвит­ку соціального партнерства.

4. Назвати основні міжнародні норми з питань колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин.

5. Викласти найзагальніше визначення «соціального парт­нерства» відповідно до його смислового значення.

6. Дати оцінку двох крайніх, значною мірою відмінних уяв­лень про природу п сутність соціального партнерства.

7. Охарактеризувати методичні засади, які мають прин­ципове значення для розкриття сутності й ролі соціально­го партнерства.

8. Розкрити сутність соціального партнерства з функціо­нального погляду.

9. Пояснити зміст форм соціального партнерства.

10. Провести порівняльний аналіз форм і ролі соціального партнерства за умов командно-адміністративної та рин­кової економіки.

11. Назвати принципи, на яких має функціонувати соціаль­не партнерство на рівні організації.

12. Дати характеристику сторін соціального партнер­ства.

13. Пояснити, чи можна державу вважати стороною соціа­льно-трудових відносин.

14. Охарактеризувати сутність поняття «суб’єкт соціа­льного партнерства» та виокремити групи цих суб’єктів.

15. Пояснити, чому за сучасних умов підвищується роль колективного договору.

16. Дати розгорнуте визначення колективного договору.

17. Розкрити зміст функцій, які має виконувати колектив­ний договір.

18. Обґрунтувати необхідність укладення колективного договору на акціонерних та колективних підприємствах.

19. Окреслити стадії формування та укладення колектив­ного договору.

20. Пояснити, як здійснюється застосування примирних процедур під час ведення колективних переговорів.

21. Назвати та описати законодавчі вимоги до розробки колективного договору.

22. Описати приблизну структуру колективного договору.

23. Викласти зміст законодавчих норм, які регламенту­ють відповідальність сторін колективного договору.

24. Наскільки виправданим є твердження, що виробнича демократія є однією з провідних форм соціального парт­нерства?

25. Розкрити напрями розвитку виробничої демократи.

26. Накреслити та описати механізм впливу виробничої де­мократії на вдосконалення відносин між трудом і капіталом.

27. Охарактеризувати напрями, за якими має реалізову­ватися участь персоналу в управління виробництвом.

28. Що вам відомо про систему участі працюючих в управ­лінні на підприємствах (організаціях) України до початку економічних реформ?

29. Актуальні проблеми розвитку виробничої демократії на підприємствах України.

Питання для самостійного вивчення

1. Інтереси роботодавця і працівників: спільність і розбіжність, ймовірність виникнення і загострення конфліктів.

2. Соціальне партнерство як засіб узгодження інтересів роботодавця і працівників.

3. Громадські організації. Роль профспілкової організації в представництві інтересів найманих працівників.

4. Колективний договір як головний засіб зміцнення соціального партнерства.

5. Соціальна відповідальність менеджера перед суспільством, колективом та окремим працівником.