Питання для самостійного вивчення

1. Аутсорсинг, аутплейсмент.

2. Соціальні та виробничі критерії вибору працівників на звільнення. Соціальні гарантії.

3. Типові порушення трудової та виконавської дисципліни, причини їх виникнення.

4. Необхідна та надлишкова плинність кадрів, фактори, що їх зумовлюють.

5. Показники руху персоналу: абсолютні та відносні.

6. Вивчення та управління якістю трудового життя працівників організації.

Розділ 9. Регулювання трудової діяльності персоналу

Мета розділу – ознайомитися із завданнями та методами регулювання трудової діяльності працівників організації та охарактеризувати основні аспекти регламентування процесу трудової діяльності для забезпечення оптимальної роботи працівників й найбільш ефективного обліку та контролю результатів діяльності організації.

9.1. Завдання регулювання трудової діяльності працівників організації

9.2. Створення умов для ефективної діяльності персоналу

9.3. Підтримання встановленого ритму виробництва

9.4. Методи управління персоналом

9.5. Регламентування процесу трудової діяльності

9.1 Завдання регулювання трудової діяльності працівників організації

Поточна діяльність і розвиток будь-якої організації забезпечуються її персоналом. Чим більше людей залучено до спільної діяльності в організації, тим складнішим і відповідальнішим є процес регулювання цієї діяльності. Навіть у малочисель­ній організації спільна діяльність персоналу є дуже розмаїтою та складною. Вона відбувається в просторі й часі, супроводжується використанням різноманітних ресурсів (матеріальних, енергетич­них, грошових, інформаційних), потребує великих витрат управлінської праці на нормування, планування, мотивацію, координацію, облік, контроль тощо. Тому лише системний підхід до регулювання спільної діяльності персоналу може гарантувати досяг­нення позитивного результату.

Системність в організації діяльності персоналу означає обо­в’язковість висококваліфікованого вирішення всіх її складових елементів у потрібний час. Недостатня увага до будь-якого елементу регулювання діяльності, яким би малозначним і дріб’язко­вим він комусь не здавався, може суттєво зашкодити виробництву, а витрати на інші елементи перетворити в непоправні збитки.

Основні завдання регулювання трудової діяльності персоналу такі:

- забезпечення високопродуктивної праці всіх категорій персоналу;

- підтримання якості продукції та послуг на конкурентоспроможному рівні;

- створення безпечних умов праці;

- підтримання в трудовому колективі сприятливого соціально-психологічного клімату.

Регулювання трудової діяльності персоналу за метою, змістом і значенням має багато спільного з організацією праці, тому їх нелегко відокремити одне від одного, та в цьому й нема потреби. Головне при цьому – чітко визначити, які лінійні керівники, функціональні підрозділи, допоміжні виробництва за що відповідають.

Регулювання трудової діяльності персоналу – це системно організований процес забезпечення й підтримання високоефектив­ної праці кожного окремого працівника й трудового колективу в цілому; це найважливіше й постійне завдання менеджменту персоналу в організації.

Ефективність трудової діяльності персоналу залежить і формується під впливом багатьох різнопланових чинників, які можна умовно поділити на дві групи (рис.9.1).

Перша охоплює підготовчі заходи, у процесі виконання яких створюються необхідні умови для діяльності персоналу, без чого взагалі неможлива нормальна робота структурного підрозділу, а про якийсь рівень ефективності немає й мови.

Друга група чинників спрямована на підтримання встановленого ритму виробництва, виконання календарних графіків поставок замовникам, забезпечення руху транспортних засобів за розк­ладом і т. ін.