- •1 Лекция
- •1.1. Концепция научного управления;
- •1.2. Концепция административного управления;
- •1.3. Концепция бюрократического управления
- •Ф.У. Тейлор рассматривал работников не как людей, не как личностей, а как наиболее эффективное средство выполнения поставленных задач. Генри л. Гантт
- •А. Файоль разработал 14 принципов управления:
- •Разработал теорию X-y:
- •2. Выделил два метода управления человеческими ресурсами:
- •Современные подходы к управлению человеческими ресурсами
- •Школа управления человеческими ресурсами
- •2 Лекция
- •Понятия «человеческие ресурсы», «управление человеческими ресурсами»
- •Эволюция концепций, характеризующих роль кадров в процессе труда (по Евенко л.И.):
- •Предпосылки перехода к управлению человеческими ресурсами
- •Изменения во внешней и внутренней среде организаций, послуживших предпосылками перехода к учр
- •Интегрированная версия отличий учр от уп р. Марра и г. Шмидта
- •Специфические особенности использования терминов учр и уп
- •Определение специфики учр с позиций ориентиров социальной политики и рассмотрения рабочей силы в качестве дефицитного и важного ресурса
- •1)Технократический подход означает подчиненное место и роль человека в системе организации производства (независимо от квалификации и должности).
- •2)В дотейлоровский период человек оценивался как придаток технической системы.
- •Гуманистический подход к учр
- •Объект и субъект управления человеческими ресурсами
- •Ключевые требования для целей:
- •Цели учр
- •Параметры, влияющие на достижение определенных результатов персоналом:
- •На величину затрат на персонал влияют внешние факторы:
- •Затраты на персонал
- •Экономическая эффективность использования человеческих ресурсов
- •Социальная эффективность
- •Основные функции учр:
- •Функциональные блоки
- •Тенденции развития функций учр
- •Экономические методы учр -
- •Социально-психологические методы учр
- •3 Лекция Влияние внешней и внутренней
- •Характеристики видов работ
- •Личность действует, с одной стороны, в соответствии со своими внутренними склонностями и решениями, а с другой, – в соответствии с внешней обстановкой;
- •Кадровая политика (программа учр)
- •4 ЛекцияКадровая политика организации
- •Место и роль кадровой политики
- •При формировании кадровой политики организации в современных условиях необходимо учитывать:
- •Активная кадровая политика
- •Авантюрная кадровая политика:
- •Основные положения кадровой политики:
- •Особенность корпоративной культуры - отсутствие взаимной ответственности;
- •2) Партнерская кадровая стратегия
- •Конкурентные преимущества этой стратегии:
- •Этапы построения кадровой политики
- •Элементы рынка труда
- •Механизм функционирования рынка труда
- •Показатели эффективности занятости
- •Ситуация на рынке труда в период кризиса
- •Особенности текущей ситуации на рынке труда России: данные Росстата
- •Тенденции и особенности текущей ситуации на рынке труда России:
- •Прогнозы и тенденции развития рынка труда в России
Тенденции и особенности текущей ситуации на рынке труда России:
В настоящее время рекрутинговую активность и рост зарплат демонстрируют IT, консалтинг, фармацевтика, банковская и строительная сферы.
Медленнее восстанавливаются те сферы, которые кризис затронул сильнее всего: металлургия, рынок стройматериалов, ритейл, машиностроение.
По данным службы исследований компании HeadHunter, стартовые зарплаты для выпускников упали примерно на 40% от докризисных уровней.
Прогнозы и тенденции развития рынка труда в России
в 2012 году рост зарплат в среднем по стране не превысит 8%;
В условиях присоединения России к ВТО велика вероятность, что предприятия начнут конкурировать за особо ценных специалистов, переманивая их, в том числе щедрыми зарплатными предложениям.
Несмотря на то что компании предпочитают сохранять экономный режим расходования бюджетов и экономическая ситуация сейчас не располагает к инвестициям, вступление России в ВТО приведет к росту конкуренции на российском рынке.
Компаниям придется конкурировать между собой за квалифицированный персонал, перекупать сотрудников и ценные кадры, способные вывести их бизнес на новый уровень. В некоторых отраслях будут открываться новые рабочие места, например, в индустриальном секторе.
Рейтинг наиболее востребованных профессий (Портал SuperJob
1. Менеджеры по продажам - 7,43 % предлагаемых вакансий.
2. Квалифицированные рабочие - 6,49%;
3. Инженеры - 5,47 %;
4. Бухгалтеры - 4,01;
5. Водители и продавцы - 3,43 и 3,28 % от общего количества вакансий соответственно;
6. Торговые представители и неквалифицированные рабочие - 2,46 % и 2,12 % соответственно.
7. Секретари (1,67 %) и врачи (1,62 %).
8 Региональные и медицинские представители - по 1,3 %.
9. Программисты (1,26 %) и юристы (1,12 %).
10 Экономисты - 0,65 процента вакансий.
11 Менеджеры по закупкам и мерчандайзеры - 0,59 и 0,57 % соответственно;
12. Педагоги (0,54%) и супервайзеры (0,53 %).
13. Маркетологи - 0,41%.
Материалы к заседанию Правительства РФ 23.09.10
Основные приоритеты социально-
экономического развития Российской
Федерации в 2011-2013 гг.
Деятельность Правительства Российской Федерации в части стабилизация ситуации на рынке труда будет включать следующие основные направления:
1. Сокращение мероприятий антикризисной поддержки, перенос акцента на реализацию мер по стимулированию трудовой мобильности населения, по профессиональной подготовке и переподготовке кадров, созданию новых рабочих мест, отвечающих требованиям инновационной экономики.
2. Будут также реализовываться меры, направленные на упрощение привлечения в Российскую Федерацию высококвалифицированных иностранных специалистов, либерализацию условий их пребывания и осуществления трудовой деятельности в Российской Федерации;
Меры, направленные на поддержку безработных в РФ
меры, направленные на поддержку безработных, прописаны в Федеральном законе от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".
Минимальный и максимальный размер выплат по безработице на 2012 год определяет постановление Правительства от 03.11.2011 г. №888.
В 2013 году размеры пособия не изменятся. Они составят 850 и 4900 рублей соответственно. Это предусматривает Постановление Правительства от 9 октября 2012 г. N 1031.
Меры, направленные на поддержку безработных в РФ
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 9 октября 2012 г. N 1031 О РАЗМЕРАХ МИНИМАЛЬНОЙ И МАКСИМАЛЬНОЙ ВЕЛИЧИН ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ НА 2013 ГОД
В соответствии со статьей 33 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" Правительство Российской Федерации постановляет:
Установить на 2013 год минимальную величину пособия по безработице в размере 850 рублей и максимальную величину пособия по безработице в размере 4900 рублей.
Государственная программа «Содействие занятости населения»
Министерство труда и социальной защиты РФ опубликовало проект государственной программы «Содействие занятости населения».
Документ направлен на создание правовых и экономических условий, способствующих эффективному развитию рынка труда. Программа рассчитана на срок до 2020 года. На реализацию запланированных мероприятий будет потрачено 594,7 млрд рублей.
Государственная политика занятости: