Конкурентные преимущества этой стратегии:
максимальная гибкость реагирования на условия окружающей среды;
формирование рынка услуг и опережение потребительских запросов;
рост привлекательности организации за счет обеспечения высокого качества всех составляющих деятельности;
стабильность настоящего развития и гарантия будущего.
Этапы построения кадровой политики
разработка общих принципов кадровой политики, определение приоритетов целей;
разработка организационно-штатной политики;
разработка информационной политики в сфере персонала;
разработка финансовой политики;
разработка политики развития персонала;
разработка политики оценки результативности труда.
Кадровая политика в период кризиса
5 лекция Рынок труда и управление занятостью.
Рынок труда – это:
Система общественных отношений, связанных с наймом и предложением труда, то есть с его куплей-продажей;
Это также экономическое пространство - сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы специфического товара - труда;
Это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками.
Элементы рынка труда
Рынок труда
В результате функционирования рынка труда происходит размещение работников в системе общественного разделения труда по законам товарного производства и обращения, а работники, продавая свой труд, обеспечивают себе получение средств существования и жизнедеятельности в виде денежного эквивалента за свой труд.
Механизм функционирования рынка труда
характеризуется следующим образом:
- на рынке труда осуществляется процесс купли-продажи предстоящего труда, о чем и договариваются покупатель и продавец труда;
- работодатель, купив труд, становится собственником результатов труда, так как труд проявляется только в его результатах, а работник за труд получает его цену;
- работодатель, став собственников результатов труда, владеет ими,пользуется и распоряжается;
- при продаже труда на рынке происходит эквивалентный обмен, так как заработная плата – это плата за труд.
Величина заработной платы зависит от:
- конъюнктуры на рынке труда;
- преобладающей модели формирования ставок заработной платы;
- особенностей национальных и региональных рынков труда.
Занятость – это отношения между людьми по поводу удовлетворения личных и общественных потребностей и получения заработка, при этом личный интерес и личные мотивы составляют важнейший стимул к эффективному
производству.
Проблемы в сфере занятости в ходе формирования рынка труда в России:
Социально-трудовые отношения значительно сложнее реформировать, чем общие макроэкономические условия развития;
К началу реформ преобладало упрощенное понимание занятости населения, главная цель политики занятости было создание механизма согласования спроса и предложения рабочей силы.
Черты эффективной занятости
Эффективность занятости характеризуют показатели, отражающие идеологию государственного развития, которые формируются под воздействием динамики производительности общественного труда.