- •1.Визначення понять «охорона праці», «умови праці» та соціально-економічне значення оп
- •2. Предмет, структура, зміст, мета курсу «охорона праці»
- •3. Класифікація небезпечних та шкідливих факторів
- •4. Визначення понять: «шкідливий виробничий фактор» «небезпечний виробничий фактор» «нещасний випадок» «профзахворювання»
- •6.Органи державного управління оп, їх компетенція та повноваження.
- •7. Система управління оп. Суб’єкт та об’єкт управління в суоп
- •8.Функції та завдання управління оп.
- •9. Органи державного нагляду за оп, їх основні повноваження та права.
- •10. Уповноважені трудових колективів з питань оп
- •11. Повноваження та права профспілок у здійсненні контролю за додержанням законодавства про оп
- •12. Державні нормативні акти про оп (галузеві, міжгалузеві)
- •13. Фінансування оп
- •14. Контроль за станом оп.
- •15. Основні законодавчі акти про оп.
- •16. Основні положення зу «Про охорону праці»
- •17. Нормативні акти про оп що діють в межах п-ва
- •18. Охорона праці жінок.
- •19. Охорона праці неповнолітніх
- •20. Принципи державоного управління оп
- •21. Колективний договір п-ва та його значення для оп
- •22. Причини вир-чого травматизму та захворювань
- •23. Методи аналізу травматизму.
- •24. Основні заходи щодо попередженя та усунення вир-го травматизму та захворювань
- •25. Гігієнічна класифікація умов праці
- •26. Фактори що впливають на умови праці
- •27. Небезпечний та шкідливий вир-чі фактори.
- •29)Шкідливі та отруйні речовини
- •30)Методи контролю шкідливих речовин в повітрі приміщення
- •31)Мікроклімат виробничих приміщень
- •32)Вплив параметрів мікроклімату на самопочуття людини
- •33)Основні поняття та гігієнічні вимоги щодо виробичого освітлення
- •34)Класифікація виробничого освітлення
- •35)Джерела світла та основні освітлювальні прилади
- •36)Шум та його вплив на організм людини
- •37)Засоби та методи захисту людини від дії шуму
- •38)Вібрація та її вплив на організм людини
- •39)Засоби та методи щодо зниження дії вібрації на людину,
- •40)Електромагнітне випромінювання та його вплив на організм людини.
- •41)Засоби та методи захисту від електромагнітного випромінювання
- •42)Лазерне випромінювання та його вплив на організм людини
- •57. Різновиди горіння.
- •58. Способи і засоби пожежогасіння.
- •59. Порядок дії у разі пожеж.
- •60. Відповідальність за порушення законодаваства про оп.
- •61. Вимоги безпеки під час експлуатації еом.
- •62. Вимоги до виробничого персоналу, що працює з еом.
- •63. Обовязки, права та відповідальність за порушення "Правил експлуатації еом"
- •64. Вимоги до облаштування робочих місць, обладнаних відеотерміналами.
- •65. Вимоги до освітлення при роботі з еом.
- •66. Вимоги до рівнів шуму та вібрацій в приміщеннях з еом
- •68. Вимоги електробезпеки в приміщеннях з еом
- •69. Вимоги до обладнання еом
- •70. Вимоги до організації робочого місця користувача еом
17. Нормативні акти про оп що діють в межах п-ва
Власники п-в чи уповноважені ними органи розробляють на основі ДНАОП свої і затверджують власні положення, інструкції та ін. норм акти, що діють межах п-ва. За рекомендаціями держнаглядохоронпраці це такі документи:
1) Положення про СУОП на п-ві. 2) Положення про службу ОП на п-ві. 3) Положення про комісію з питань ОП на п-ві.
4) Положення про роботу уповноважених з питань ОП на п-ві. 5) Положення про навчання, інтруктаж і перевірку знань ОП.
6) Положення про організацію попередього і періодичного медогляду. 7) Інструкції про заходи пожежної безпеки.
8) Перелік робіт з підвищеною небезпекою. 9) Наказ про порядок атестації робочих місць. 10) Перелік посад, працівники яких зобов*язані проходити попер. І період. Медогляд. 11) Наказ про забезпечення працівників спецодягом,взуттям,іншими
Засобами індивідуального захисту. Залежно від виду в-ва і вимог чинного з-н-ства, власник затверджує нормакти з цього списку чи інші, залежно від питань ОП.
18. Охорона праці жінок.
Конституція України (ст. 24) на вищому законодавчому рівні закріпила рівність прав жінки і чоловіка. Разом з тим, трудове законодавство, враховуючи фізіологічні особливості організму жінки, інтереси охорони материнства і дитинства, встановлює спеціальні норми, що стосуються охорони праці та здоров'я жінок. Відповідно до ст. 174 КЗпП забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах, крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню). Кабінет Міністрів України своєю постановою від 27. 03.1996 р. № 381 затвердив програму вивільнення жінок із виробництв, пов'язаних з важкою працею та шкідливими умовами, а також обмеження використання їх праці у нічний час. Забороняється також залучати жінок до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для жінок норми. Міністерство охорони здоров'я України 10 грудня 1993 року видало наказ № 241, яким встановлені граничні норми підіймання і переміщення важких речей жінками:
— підіймання і переміщення вантажів при чергуванні з іншою роботою (до 2 разів на годину) — 10 кг;
— підіймання і переміщення вантажів постійно протягом робочої зміни — 7 кг.
Сумарна вага вантажу, який переміщується протягом кожної години робочої зміни, не повинна перевищувати: з робочої поверхні — 350 кг; з підлоги — 175 кг.
Залучення жінок до робіт у нічний час не допускається, за винятком тих галузей народного господарства, де це викликається необхідністю і дозволяється як тимчасовий захід (ст. 175 КЗпП).
У законодавстві про охорону праці приділяється значна увага наданню пільг вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей віком до трьох років. Таких жінок забороняється залучати до роботи у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні, а також направляти у відрядження (ст. 176 КЗпП). Крім цього, жінки, що мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дітей-інвалідів, не можуть залучатися до надурочних робіт або направлятися у відрядження без їх згоди (ст. 177 КЗпП). Вагітним жінкам, відповідно до медичного висновку, знижують норми виробітку, норми обслуговування, або вони переводяться на іншу роботу, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою (ст. 178 КЗпП).