11.Индексы средней производительности труда: переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов, сфера их применения, экономический смысл и взаимосвязь. Зад. 2.13 и 2.15.

Одна из задач экономического анализа – изучение динамики производительности труда по совокупности предприятий, входящих в состав объединения, отрасли, региона, экономики в целом.Для этих целей может быть использован общий индекс производительности труда, исчисляемый как отношение средней выработки продукции в денежном выражении в ед. времени по группе предприятий в отчетном периоде к средней выработке продукции в базисном: . Он характеризует динамику среднего уровня производительности труда по совокупности предприятий под влиянием 2х факторов:

1. изменения уровня производительности труда на отдельных предприятиях;

2. изменения доли предприятий с разным уровнем труда в общих затратах труда.

На динамику среднего уровня производительности труда оказывают влияние 2 этих фактора. Можно поставить задачу оценить влияние каждого из этих факторов в отдельности. Для этих целей исчисляются следующие два индекса:

1)

показывающий изменение среднего уровня производительности труда под влиянием только изменения уровня производительности труда на предприятиях. При этом разность между числителем и знаменателем индекса характеризует абсолютное изменение средней выработки за счет данного фактора.

2)

показывающий изменение средней выработки под влиянием фактора структурных сдвигов, т.е. изменения доли предприятий с разным уровнем производительности труда в общих затратах труда. Разность между числителем и знаменателем индекса структурных сдвигов является количественным выражением абсолютного изменения средней выработки за счет данного фактора.

Между индексами и абсолютными приростами имеет место следующая зависимость:

12.Задачи статистики оплаты труда. Показатели фонда оплаты труда и средней заработной платы, их взаимосвязь. Индексный метод их анализа. Номинальная и реальная заработная плата, их взаимосвязь. Зад. 2.17 и 2.20.

Оплата труда – регулярно получаемая работниками предприятий и организаций вознаграждения за произведённую продукцию или оказываемые услуги, за отработанное время, за неотработанное время в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.

Статистика оплаты труда решает следующие задачи:

1. Определяет сумму, состав и динамику фонда заработной платы и выплат социального характера;

2. Исчисляет уровень и анализирует динамику средней номинальной и реальной з/п и среднего дохода работников;

3. Изучает дифференциальную работу по размеру з/п.

В состав фонда оплаты труда входят 4 элемента:

1. Оплата за отработанное время, включающее в себя:

• з/п, начисленную работникам по тарифным ставкам и оплатам за отработанное время по сдельным расценкам и за выручку от реализованной продукции;

• Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;

• Премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер;

• Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и отплатам, например, за совмещение профессий и должностей, профессиональное мастерство, допуск к профессиональной тайне;

• Компенсационные выплаты и доплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.

• Другие выплаты.

2. Оплата за неотработанное время – это отплата: неотработанных часов в предела рабочего дня; неотработанных человеко-дней; времени выполнения государственных и общественных обязанностей; труда работников, вынужденно работающих по инициативе администрации неполное время и др.

3. Единовременные поощрительные выплаты: разовые премии, вознаграждения по итогам работы, материальная помощь.

4. Регулярные выплаты на питание, жилье и топливо.

Основными показателями, характеризующие оплату труда являются: фонд з/п и средняя з/п.

Фонд з/п исчисляется за месяц, квартал, год по видам экономической деятельности, по секторам экономики и экономики в целом. При анализе фонда з/п, по промышленным производственной деятельности, по категории рабочих исчисляют фонды часовой, дневной и месячной з/п.

Уровень з/п характеризуют показатели ср. з/п одного работника. Среднемесячные и среднегодовые по отдельным категориям и всему в целом, среднемесячная номинальная з/п в экономике опред-ся как отношение фонда з/п к среднесписочной численности раб..

Показатель реальной з/п характеризует покупательскую способность номинальной з/п и исчисляется как отношение номинальной з/п к сводному индексу цен на потребительские товары и услуги.