Классификация работников на предприятии

1. По характеру участия в производственной деятельности

   1. Промышленно-производственный персонал – численность работников промышленного предприятия, занятых производством продукции, оказанием услуг, а также занятых во вспомогательных видах деятельности (подразделение материально-технического обеспечения, транспортные, управленческие и др).

   2. Непромышленный персонал непроизводственных организаций и подразделений предприятия, занятый неосновной деятельностью (работники детских садов, санаториев и др. подразделений, находящихся на балансе предприятия).

2. По признаку выполняемых функций:

   1. Рабочие – работники непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, оказанием услуг, уходом за оборудованием и др.

      1. Основные – непосредственно заняты в изготовлении продукции.

      2. Вспомогательные – обслуживают трудовые процессы, выполняемые основными рабочими.

   2. Служащие – работники, выполняющие административно-управленческие, инженерно-технические, отчётно-экономические и хозяйственные функции.

      1. Руководители – функция управления на предприятии.

         1. Линейные (генеральный директор, их заместители, начальники цехов и их заместители)

         2. Функциональные (главный бухгалтер, его заместители, главный инженер и его заместители).

         3. Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер. Когда нет функциональной службы).

      2. Специалисты – работники, занятые в функциональных службах инженерно-техническими, экономическими и другими работами, требующими специальных знаний.

      3. Другие служащие (технические исполнители) – осуществляют подготовку документации, учёт и контроль, хозяйственное обслуживание (секретари, делопроизводители и другие).

3. В зависимости от характера и сложности выполняемых работ ппп делят

   1. По профессии – род трудовой деятельности, требующий комплекса, определённых теоретических знаний, практических (трудовых) навыков, приобретаемых в результате специального обучения и путём практического опыта.

   2. По специальности – определяются совокупностью знаний, умений и навыков, необходимых для определённого вида трудовой деятельности в рамках одной профессии (техник-программист, инженер-программист).

   3. По уровню квалификации - характеризуется тарифными разрядами или присваиваемой специалистом категории.

Движение (оборот) кадров на предприятии – изменение списочного состава работников предприятия, связанные с приёмом на работу и увольнением работников.

Показатели, характеризующие интенсивность движения работников на предприятии:

• Показатель выбытия кадров (коэффициент оборота по увольнению) – отношение общего числа уволенных за отчётный период к среднесписочной численности за тот же период.

• Показатель приёма кадров (коэффициент оборота по приёму) – отношение количества работников, принятых на работу за данный период к среднесписочной численности работников за тот же период.

• Коэффициент текучести кадров – отношение численности уволенных по внеплановым причинам (увольнение по собственному желанию, увольнение за нарушение трудовой дисциплины) к среднесписочной численности работников.

Показатели, количественные характеристики трудовых ресурсов:

1. Списочная численность работников – численность работников на определённую дату с учётом принятых и выбывших за этот день работников.

2. Явочная численность – количество работников списочного состава, явившихся на работу. Для определения численности работников за определённый период используется среднесписочная численность работников.

3. Среднесписочная численность работников за месяц – определяется путём суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни и деление полученной суммы на количество календарных дней в месяце.

3. Рынок труда

Система производственных отношений между работниками, работодателями и государством.

Компоненты рынка труда:

1. Субъекты рынка труда

2. Механизм рынка труда – обеспечивает взаимодействие и согласование интересов работодателей и наёмных работников. Элементы:

   1. Спрос на труд

   2. Предложение труда

   3. Цена рабочей силы – выступает в виде заработной платы.

Если предложение труда меньше, чем спрос на него, то трудодефицит. В противном случае – трудоизбыточность.

3. Инфраструктура рынка труда – совокупность институтов содействия занятости, профориентации, профподготовки и переподготовки кадров.

Функции рынка труда:

1. Организует взаимодействие работодателей и наёмных работников.

2. Обеспечивает конкуренцию, как между работодателями, так и между работниками.

3. Устанавливает равновесные ставки заработной платы

4. Содействует решению вопросов занятости

5. Осуществляет социальную поддержку безработных

4. Производительность труда – эффективность и продуктивность труда работников в процессе производства.

Различают:

1. Производительность живого труда – результативность только живого труда (умственный и физический труд, использующийся на данный момент) отдельного работника и коллектива.

2. Производительность совокупного труда – результативность совокупности живого труда работников и овеществлённого труда в средствах производства.

Основные показатели производительности труда:

1. Выработка – объём продукции (работ\услуг), вырабатываемой в расчёте на единицу трудовых затрат.

Затраты могут быть представлены численностью работников и отработанным временем. Выработка – прямой показатель производительности труда, т.к. чем больше продукции вырабатывается на единицу затрат, тем меньше уровень производительности труда.

V – объём продукции

T – затраты труда на данный объём продукции.

2. Трудоёмкость продукции – показатель индивидуальной производительности труда, который характеризует затраты рабочего времени на производство единицы продукции или на выполнение единицы работы.

   1. Технологическая трудоёмкость – отражает все затраты труда основных рабочих, непосредственно воздействующих на предмет труда.

   2. Трудоёмкость, обслуживающая производство ( ) – только вспомогательных рабочих, обслуживающих производство.

   3. Производственная трудоёмкость – все затраты труда основных и вспомогательных рабочих.

4. Трудоёмкость управления производством – затраты труда служащих.

5. Полная трудоёмкость - затраты труда на выпуск продукции всех категорий промышленного производственного персонала предприятия.

Полная трудоёмкость единицы продукции:

Различают

1. Фактическую трудоёмкость – определяется фактическими затратами труда на производство единицы продукции и используется в процессе анализа.

2. Нормативная трудоёмкость – определяет величину необходимых затрат труда на производство единицы продукции и используется при планировании производительности труда.

Отношение нормативной трудоёмкости продукции к фактической определяет коэффициент выполнения норм времени.