3.5.3Текущий контроль и регулирование

На этапе текущего контроля:

• приводятся плановые контролирующие мероприятия;

• реальные промежуточные результаты сопоставляются с плановыми величинами;

• принимается решение о необходимости корректирующих действий.

В ходе плановых мероприятий по контролю проводятся измерения результатов выполненных работ, анализ и обобщение информации, поступившей от исполнителей по каналам обратной связи.

После сравнения промежуточных результатов с плановыми величинами, определяется, насколько допустимы и относительно безопасны полученные отклонения. У менед­жера в данном случае есть две возможных линии поведения: ничего не предпринимать или принять решение о необходимости корректирующих действий.

Первый вариант – отказ от корректирующих мероприятий. Если сопоставление фактических ре­зультатов с плановыми говорит о том, что установленные цели достига­ются, правильным будет ничего не предпринимать. В управлении нельзя, однако, рассчитывать на то, что случившееся один раз повторится сно­ва. Даже наиболее совершенные методы должны подвергаться измене­ниям. Так, например, если система контроля показала, что в каком-то элементе организации все идет хорошо, необходимо продолжать изме­рять результаты, повторяя цикл контроля.

Второй возможный вариант – регулирование. Решение о необходимости корректирующих действий принимается в том случае, если отклонения промежуточных результатов от плановых превышают допустимые величины. Система контроля, которая не позволяет, устранить серьезные отклонения прежде, чем они перерастут в крупные проблемы, бессмысленна.

Естественно, что проводимая корректиров­ка должна концентрироваться на устранении настоящей причины от­клонения. В идеале стадия измерений должна показывать не только масштаб от­клонения от плановой величины, но и точно указывать его причину. Однако, поскольку большая часть работы в организации – это результат объединенных усилий групп людей, то абсолютно точно оп­ределить корни той или иной проблемы не всегда представляется воз­можным. Смысл корректировки во всех случаях состоит в том, чтобы понять причины отклонения и добиться запланированного результата.

Регулирование – управленческая деятельность, заключающаяся в оперативном управлении ходом выполнения планов и реализации принятых решений. Его цель заключается в ликвидации отклонений от запланированного режима функционирования и приведение объекта управления в требуемое состояние.

Важно понимать разницу между регулированием и координацией. И первое, и второе предполагает выработку и реализацию корректирующих решений, однако сфера компетенции этих действий различна. Координация является составной частью реализации функции организации. Корректирующие решения при этом принимаются по результатам мониторинга процесса выполнения работ и касаются только вопросов его организации, главным образом – порядка взаимодействия исполнителей. Регулирование же является составной частью функции контроля. Корректирующие решения в этом случае принимаются по результатам текущего контроля показателей выполнения работ, а изменения могут затрагивать лишь положения, определенные на этапе планирования.

Содержание регулирования предполагает принятие и реализацию корректирующих решений по изменению:

• содержания планов или решений;

• стандартов или плановых величин;

• содержания, способов и последовательности выполнения отдельных мероприятий и работ;

• распределения финансовых и материально-технических ресурсов по этапам и частным задачам выполнения плана или решения;

• определение, при необходимости, дополнительных работ и выделение ресурсов из резервов организации, необходимых для их выполнения.

Результатом регулирования может быть обновление плановых заданий, изменение графиков выполнения отдельных работ, нормативов, стандартов с целью обеспечения своевременного и эффективного достижения поставленных целей.

Важно подчеркнуть, что причиной возникающих проблем может быть любая переменная величина и вклад в отклонение полученных результатов от желаемых может давать сочетание различных факторов. Естественно, менеджер не может выбрать какое-то одно корректиру­ющее действие только потому, что оно решает только что возникшую проблему. Прежде чем принимать решение, необходи­мо взвесить все внутренние переменные, имеющие отношения к данной проблеме, и их взаимосвязи. Поскольку все подразделения организа­ции, так или иначе, связаны между собой, любое крупное изменение в одном из них затронет всю организацию. Вот почему менеджер должен вначале убедиться, что предпринимаемое им корректирующее действие не создаст дополнительных трудностей, а поможет разрешить возникшие. Кроме того, хотя временами это может быть очень трудно, опытный менеджер должен избегать решений, которые в краткосрочном периоде сулят преимущества, однако в долгосрочном влекут за собой большие затраты.

При пересмотре планов иногда должны пере­сматриваться и плановые величины. Иногда они могут оказать­ся нереальными. Успешно действующие организации могут пересматривать свои плановые величи­ны в сторону повышения. Однако временами оказывается, что планы составлены черес­чур оптимистично. Поэтому плановые величины приходится пересмат­ривать и в сторону понижения. Следует помнить, что показатели, достичь которых очень трудно, фактически делают тщетными стремления рабочих и менеджеров достичь запланированных целей и сводят на нет всю мотивацию. Необходимость радикального пересмотра плановых величин (в сторону повышения или понижения) может слу­жить симптомом проблем, имевших место либо в процессе планирования, либо в процессе собственно кон­троля.