
- •Учебно – методический комплекс
- •Основные дидактические единицы дисциплины
- •Курс лекций
- •Тема 1. Предприятие как субъект хозяйствования
- •Предприятие как первичное звено экономики
- •Организационно-правовые формы предприятия
- •Среда функционирования предприятия
- •Тема 2. Создание предприятия
- •2.1. Состав и содержание работ, выполняемых в процессе создания предприятия
- •2.2. Государственная регистрация предприятия
- •2.3. Организационное оформление предприятия
- •2.4. Порядок формирования уставного фонда
- •2.5. Особенности создания акционерного общества
- •Тема 3. Трудовые ресурсы
- •3.1. Трудовые ресурсы и кадры предприятия. Процесс формирования кадров
- •3.2. Структура и показатели оценки кадров
- •3.3. Производительность труда и методы ее измерения
- •Тема 4. Основные фонды предприятия
- •4.1. Состав и структура основных фондов
- •4.2. Оценка и учет основных фондов
- •4.3. Износ основных фондов
- •4.4. Амортизация основных фондов
- •4.5. Обновление основных фондов
- •4.6. Показатели использования основных фондов
- •Тема 5. Оборотные средства предприятия
- •5.1. Состав и структура оборотных средств
- •5.2. Определение потребности в оборотных средствах
- •5.3. Эффективность использования оборотных средств
- •5.4. Пути повышения эффективности использования оборотных средств
- •Тема 6. Материальные ресурсы и эффективность их использования
- •6.1. Роль и значение материально-сырьевых и топливо-энергетических ресурсов в национальной экономике
- •6.2. Состав материальных ресурсов. Классификация сырья, материалов
- •6.3. Показатели использования материальных ресурсов
- •6.4. Основные направления рационального и экономного использования
- •Глава 7. Оплата труда на предприятии
- •7.1. Сущность заработной платы и ее формирование
- •7.2. Формы и системы оплаты труда на предприятии
- •7.3. Состав средств, направляемых на оплату труда
- •Тема 8. Издержки и себестоимость продукции
- •8.1. Экономическое содержание издержек производства
- •8.2. Классификация издержек производства и реализации продукции
- •8.3. Методы определения себестоимости продукции
- •8.4. Источники и факторы снижения издержек производства и реализации продукции
- •Тема 9. Циализация и кооперирование производства
- •9.1. Сущность и формы специализации производства
- •9.2. Показатели уровня специализации производства
- •9.3. Сущность, формы и показатели уровня кооперирования производства
- •9.4. Оценка эффективности специализации и кооперирования производства
- •Тема 10. Система планирования деятельности
- •10.1. Система планирования на предприятии
- •10.2. Стратегическое планирование
- •10.3. Тактическое планирование
- •10.4. Бизнес-планирование
- •Тема 11. Качество и сертификация продукции
- •11.1. Понятие качества продукции
- •11.2. Система показателей качества продукции
- •11.3. Стандартизация как основа системы управления
- •11.4. Сертификация продукции
- •11.5. Сущность и значение конкурентоспособности продукции
- •11.6. Показатели и методы оценки конкурентоспособности продукции
- •10.7. Управление конкурентоспособностью продукции
- •Тема 12. Прибыль и рентабельность
- •12.1. Прибыль предприятия: понятие, функции, виды
- •12.2. Формирование и распределение прибыли на предприятии
- •12.3. Рентабельность: виды, показатели
- •Задания для практических занятий и самостоятельной работы студентов По теме: «Трудовые ресурсы предприятия»
- •По теме: «Основные фонды предприятия»
- •По теме: «Материальные ресурсы и эффективность их использования»
- •По теме: «Оплата труда на предприятии»
- •По теме: «Издержки и себестоимость продукции»
- •По теме: «Прибыль и рентабельность»
- •Контрольные тесты по теме: "основные фонды предприятия" Тест № 1
- •Тест № 2
- •Тест № 3
- •Тест № 4
- •Тест № 5
- •Тест № 6
- •Тест № 7
- •Тест № 8
- •Контрольные тесты по теме: "оборотные средства предприятия" Тест № 1
- •Тест № 2
- •Тест № 3
- •Тест № 4
- •Тест № 5
- •Тест № 6
- •Тест № 7
- •Контрольные тесты по теме: "производительность труда" Тест № 1
- •Тест № 2
- •Тест № 3
- •Тест № 4
- •Тест № 5
- •Тест № 6
- •Контрольные тесты по теме: "заработная плата" Тесты № 1
- •Тест №2
- •Тест № 3
- •Тест № 4
- •Тест № 5
- •Тест № 6
- •Тест № 7
- •Контрольные тесты по теме: "себестоимость продукции" Тест № 1
- •Тест № 2
- •Тест № 3
- •Тест № 4
- •Тест № 5
- •Контрольные тесты по теме "прибыль и рентабельность" Тест № 1
- •Тест № 3
- •Тест № 4
- •Тест № 5
- •Контрольные тесты по теме "издержки производства» Тест № 1
- •Тест № 2
- •Тест № 3
- •Тест № 4
- •Тест № 5
- •Тест № 6
- •Итоговые контрольные тесты по всему курсу "экономика предприятия" Тест № 1
- •Текст № 2
- •Тест № 3
- •Глоссарий
3.3. Производительность труда и методы ее измерения
Производительность труда представляет собой сложную экономическую категорию, характеризующую эффективность (плодотворность) деятельности работников в сфере материального производства.
Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются показатели выработки (В) и трудоемкости (Тр) продукции, рассчитываемые по следующим формулам:
В
=
,
(4.12)
Тр
=
,
(4.13)
где q – количество произведенной продукции или выполненной работы в натуральных или условно натуральных единицах измерения; Чсп – среднесписочная численность работающих, чел.; Т – время, затраченное на производство всей продукции, нормочасы.
Различают натуральный, трудовой и стоимостной методы измерения производительности труда (рис. 3.3). Натуральный метод характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. Натуральными показателями производительности труда являются тонны, штуки, метры и т.д. Данный метод имеет ограниченное применение. В основном он используется при сопоставлении показателей производительности труда бригад, звеньев и рабочих, оценке эффективности проектных решений, а также при определении норм выработки и уровня их выполнения. При этом применяются показатели трудоемкости выполнения работ, представляющие собой отношение общего количества затраченного рабочего времени на весь объем работ к числу выполненных единиц работ, то есть нормы времени. Они используются для анализа фактических затрат рабочего времени, определения интенсивности труда рабочего, бригады или звена.
Трудовой метод измерения производительности труда характеризует отношение нормативных затрат рабочего времени к фактическим. Данный метод также имеет ограниченное применение из-за сложности расчета. Он не позволяет учесть влияние роста механовооруженности рабочих и уровня механизации работ в связи с тем, что на механизированные и ручные работы разрабатываются различные нормы, которые с развитием технического прогресса периодически пересматриваются. Трудовой метод применяется для определения эффективности использования труда рабочих по сравнению с нормами, уровня выполнения норм выработки или степени сокращения нормативного времени рабочего.
Стоимостной метод измерения производительности труда нашел широкое применение в промышленности, так как он позволяет сравнить разнообразные виды работ и привести их к единому измерителю. В качестве основного показателя для планирования и учета производительности труда применяется выработка в стоимостном выражении на одного работника, занятого в производстве. Вместе с тем этот метод не всегда правильно отражает уровень производительности труда, так как на ее стоимостное выражение влияет структура работ и материалоемкость продукции.
Показатели производительности труда зависят не только от метода исчисления объема производства, но и единицы рабочего времени. В этой связи различают часовую, дневную, месячную, квартальную и годовую производительность труда.
Часовая производительность труда определяется отношением объема производства продукции на число часов, отработанных всеми работниками в данном периоде. Дневная производительность труда рассчитывается делением объема продукции на количество человеко-дней, отработанных работниками предприятия. Месячная (квартальная, годовая) производительность труда рассчитывается отношением объема произведенной продукции на плановую среднесписочную численность работников за соответствующий период.
Между указанными показателями имеется следующая взаимосвязь:
Iдн = Iч×Iсм, (4.14)
где Iдн и Iч – соответственно индексы дневной часовой выработки; Iсм – индекс использования рабочего времени в течение смены.
Iгод =Iдн× Iяв.дн, (4.15)
где Iгод – индекс годовой выработки; Iяв.дн – индекс числа явочных дней в году.