45. Режим отдыха. Ежегодный оплачиваемый отпуск.

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются:

• перерывы в течение рабочего дня (смены)- устанавливаются локальными актами орган-ции, чере 4 часа работы, д.б. не менее 30 мин. и не более 2ч. Перерыв в раб время не включ. и не оплач. ;

• ежедневный (междусменный) отдых – не может быть меньше 12 часов спец. Перерыв устанавливаются правилами внутреннего распорядка организ.;

• выходные дни (ежедневный непрерывный отдых)- общий- воскресенье, 2-й выходной день устанавливается коллективным договором или правилами внутр. распорядка;

• нерабочие праздничные дни- Новогодние каникулы, 7.01-Рождество, 23 02, 8.03.1.05, 9.05, 12.06- день России, 4.11 –День народного согласия, при совпадении с выходным переносится на след. День.

ТК запрещает привлекать работников на работы в вых. и нераб. праздничные дни. Определены случаи привлечения работников к работе в вых.и нерабочие праздничные дни(при условии согласия):

.- для предотвращения стихийных бедствий; .-для предотвращения несчастных случаев;.-для производства непредвиденных работ.

Донорам после сдачи крови 2 оплаченных дня. За работу в выходной предоставляется другой день отдыха или денежная компенсация.Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников

• отпуска. -Графики отпусков составляются и утвержд. работодателем с учетом мнения профсоюза

Отпуск – это предоставляемая в соответствии с Конст. РФ форма реализации права на отдых. Миним. продолжительность отпуска - 28 календарных дней. Педагогам - 56. Не может быть уменьшен ни при каких обстоятельствах. Закон гарантирует право каждого работника на ежегодный отпуск.

Право на использование отпуска за 1 год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

Работник должен быть извещен не позднее чем за 2 недели до начала отпуска. Перед уходом в отпуск он должен быть ознакомлен с приказом об отпуске под расписку и ему должны быть выданы отпускные..

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до в18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Отдельным категориям работников, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа если жена в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.

В соответствии ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск д.б. продлен в случаях:

• временной нетрудоспособности работника;

• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;

• в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации.

По взаимной договоренности сторон отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей не должна быть менее 14 календарных дней.

Законодательством установлены различные основания для предоставления работникам дополнительных отпусков. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах: • с вредными и (или) опасными условиями труда; • работникам, имеющим особый характер работы;

• работникам с ненормированным рабочим днем; • работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; Дополнительные отпуска предоставляются вместе с основным отпуском.

Отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться работникам по их письменным заявлениям в случаях возникновения различных семейных обстоятельств. Продол.-сть такого отпуска определяется по соглашению сторон трудового договора.

В ТК РФ Установлен круг лиц, которым не может быть отказано в предоставлении отпуска без сохранения з/пл. на основании их письменного заявления: • участникам Вел.От. войны – до 35 календарных дней в году;

• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году; • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году; • работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 кал.дн.