41.Прекращение трудового договора(тд) по инициативе работника ( по собственному желанию). Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

Работник имеет право расторгнуть ТД, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. По соглашению между работником и работодателем ТД может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении ТД не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

ТК РФ перечисляет основания расторжения ТД по инициативе работодателя:

1) ликвидация организации ;2) сокращение численности или штата работников; 3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: • состояния здоровья в соотв. с мед. заключением;

• недостаточной квалификации, подтвержденной рез.-ми аттестации; 4) смена собственника имущ.-ва организации; 5) неисполнение трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: • прогул (отсутствие на раб. более 4 ч. подряд в теч. Раб. дня); • алког., наркот. опьянения; • разглашение тайны (госу-ной, коммер.-ой, служебной); • хищение, растраты.;

• нарушение тр. по охране труда--- тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа); 7) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если они утрачены; 8) совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и гл. бухгалтером, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

42. Прекращение трудового договора в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности работодателя, сокращение штатов, численности работников.

Расторгая трудовой договор в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, по сокращению штата работодатель обязан провести ряд мероприятий, предусмотренных ТК РФ.

Основанием для увольнения должно служить решение о ликвидации юридического лица, принятое органами или лицами, уполномоченными законом. Сокращение штата (численности работников) также начинается с принятия уполномоченным органом организации соответствующего решения о сокращении штата организации, которое оформляется локальным нормативным актом (например, приказом, распоряжением). В указанном документе, как правило, указывается причина сокращения штата и перечень сокращаемых должностей.

Работодатель учитывает: ограничения и дополнительные гарантии отдельных категорий работников:

1)Не допускается увольнение по инициативе работодателя, в том числе и в связи с сокращением штата беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери,за исключением ликвидации организации.

Работодатель обязан учесть установленное преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов определенных категорий работников, включая тех, в отношении которых это право установлено коллективным договором.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией и сокращением штата работников организации работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения . Может иметь место и больший срок. Персональное предупреждение означает, что каждый работник должен быть лично предупрежден о предстоящем увольнении. Кроме этого, персональное предупреждение должно подтверждаться личной росписью работника. Устно- нельзя. Работодатель должен:

1. Предложить вакансию (в.ч на срок всего процесса по сокращению штатов)

2. отказ работника от предлагаемой ему вакантной должности надо оформить в письменном виде

Работник может не согласился поставить подпись на уведомление о предстоящем увольнении или отказаться письменно изложить отказ от предложенной вакантной должности. В случае возникновения спора о восстановлении на работе работодатель должен будет подтвердить в суде факт соблюдения им процедуры сокращения штата. Доказательством того, что работник был уведомлен о сокращении, будет являться "Акт об отказе работника расписаться в получении уведомления об увольнении", составленный комиссией из числа не менее 3 сотрудников организации.

Увольнение по сокращению штата работников, являющихся членами профсоюза, должно производиться с соблюдением правил:

1. работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий

2. в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. При этом работодатель должен направить в профсоюзную организацию проект соответствующего приказа

3. В соответствии ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

4. не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, а также наряду с работником, ответственным за ведение трудовых книжек, заверяет запись об увольнении собственной подписью Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках").

Следует отметить, что в соответствии работнику, увольняемому по п. 2 ст. 81 ТК РФ, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения .

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При прекращении трудового договора с совместителем по основаниям, по которым предусматривается выплата выходного пособия, такое пособие должно быть ему выплачено. Однако на период трудоустройства в данном случае за работником не сохраняется средний заработок, поскольку он фактически трудоустроен по основному месту работы