- •1.Право и его роль в жизни общества
- •2. Источники права. Законодательство рф, иерархия.
- •3.Политический режим, государственное устройство и форма правления.
- •4.Конституция рф. Характеристика.
- •5. Президент рф. Порядок избрания. Полномочия.
- •6. Федеральное Собрание рф(парламент) Структура. Полномочия
- •7. Правительство рф. Структура. Полномочия
- •8. Судебная система рф.
- •9. Конституционные права: право на жизнь, личную неприкосновенность, неприкосновенность жилища, неприкосновенность частной жизни.
- •10. Конституционные права: свобода вероисповедания, свобода мысли, слова, права на труд, право на образование.
- •11.Гражданско-правовые отношения: личные имущественные и лично неимущественные. Участники.
- •12. Правоспособность. Дееспособность.
- •13. Эмансипация. Частная, ограниченная дееспособность, недееспособность.
- •14. Опека и попечительство (ОиП).
- •15. Место жительства. Безвестное отсутствие. Признание гражданина умершим.
- •15. Место жительства. Безвестное отсутствие. Признание гражданина умершим.
- •16. Юридические лица.
- •17. Объекты гражданских правоотношений.
- •18. Право собственности.
- •19. Сделка и договор.
- •20. Гражданско-правовая ответственность.
- •21.Уголовное право. Источники и принципы.
- •22. Действие уголовного закона во времени, в пространстве. Обратная сила уголовного закона.
- •23. Понятие преступления, категории.
- •24. Уголовная ответственность
- •25. Состав преступления.
- •26. Понятие вины в уголовном праве. Невиновное причинение вреда.
- •1. Умысел
- •2. Неосторожность
- •27. Необходимая оборона и крайняя необходимость.
- •28. Понятие и цели наказания. Виды наказаний.
- •29. Брак. Порядок и условия его заключения.
- •30. Прекращение брака. Недействительность брака.
- •31. Режим имущества супругов.
- •33. Права и обязанности родителей и детей.
- •34. Ограничение и лишение родительских прав.
- •35. Алиментные обязательства супругов и бывших супругов, родителей и детей.
- •36.Трудовое право. Права и обязанности работника и работодателя.
- •37. Трудовой договор. Его содержание, срок.
- •На неопределенный срок
- •2. Срочные - не более 5 лет.
- •38. Коллективный договор: понятие, значение, стороны и содержание.
- •39. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •40. Прекращение трудового договора в связи с нарушением установленным законом правил приёма на работу.
- •41.Прекращение трудового договора(тд) по инициативе работника ( по собственному желанию). Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
- •42. Прекращение трудового договора в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности работодателя, сокращение штатов, численности работников.
- •43. Трудовые книжки работников. Выдача трудовой книжки при увольнении работника.
- •44. Режим рабочего времени, способы его установления и виды.
- •45. Режим отдыха. Ежегодный оплачиваемый отпуск.
- •Просто прочитать
39. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на замен-щую ее альтерн. гражданскую службу;
2) восстан-ние на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению гос. инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) по приговору суда, вступившему в законную силу;
5) признание работника полностью неспособным к труд. деят-ти в соот. с мед. заключением.;
6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
7) наступление чрезвычайных обст.-в, (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства),;
8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права)
10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения гос. инспекции труда о восстановлении работника на работе;
12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности;
13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Трудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 12 части первой настоящей статьи, прекращается не позднее окончания срока, установленного Правительством Российской Федерации для приведения работодателями, осуществляющими на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности, общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников.
40. Прекращение трудового договора в связи с нарушением установленным законом правил приёма на работу.
Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:
заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,
отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний
заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;
В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.