37. Трудовой договор. Его содержание, срок.

Трудовой договор ( контракт)- соглашение между работником и работодателем по выполнению ими определенных условий.

Условия договора:

-необходимые ( обязательные) - место работы, профессия, специальность, квалификация, зарплата.

Профессия- вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовой функции ( врач)

Специальность - одна из разновидностей профессии ( окулист)

Квалификация- степень и вид профессиональной  обученности.

-дополнительные ( факультативные)- испытательный срок ( не более 3 месяцев, нельзя для несовершеннолетних), оплата проезда до работы, место в детсаду...

Контракт заключается с 16 лет

с 15 лет- при получении общего образования или оставления школы

С 14 лет - в свободное от учебы время, не причиняя вреда здоровью, необходимо согласие одного из родителей и органов опеки.

До 14 лет - в сфере искусства с согласия одного из родителей и опеки без ущерба здоровью и нравств. воспитанию.

Лица, не достигшие 18 лет, принимаются на работу только после предварительного обязательного мед. осмотра.

Виды трудового договора:

1. На неопределенный срок

2. 2. Срочные - не более 5 лет.

- м.б. на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника ( уход за ребенком)

-сезонные работы: -работа в районах крайнего севера; -- во время ЧП; -- в организациях мелкого бизнеса

- за границей; - -стажировка; -студенты; -пенсионеры

Под содержанием трудового договора понимается совокупность его условий. В зависимости от порядка их установления различают 2 вида условий трудового договора:

1) устанавливаемые соглашением сторон (оговариваются при обсуждении условий договора и могут изменяться);

2) установленные законодательством и локальными актами (доводятся до сведения вступающего в труд. отн.-ния и, не могут быть изменены, и уж тем более ухудшены).

Прием на работу.

Производится по деловым качествам. Причина отказа должна быть в письменной форме.

Необходимые документы:

-   паспорт; -  трудовая книжка; -ИНН ( индентификационный налоговый номер); - военный билет; - документ об образ.и квалиф.

Договор заключается в 2 экземплярах. Работодатель издает приказ о зачислении на работу и объявляет его работнику под расписку.

При заключении трудового договора впервые труд. книжка и страховое свид.-во государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Трудовой дог. Вступает в силу со дня его подписания.

38. Коллективный договор: понятие, значение, стороны и содержание.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Заключается не более чем на 3 года.

Условия договора: -обязательные ( размер оплаты труда, продолжительность рабочего дня, мед.и соц.страхование, отказ от забастовок); -нормативные ( дополнительные льготы, доп.отпуска); -организационные ( условия и срок действия договора, контроль выполнения, ответственность за нарушение)

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллект. дог. сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение 3х месяцев со дня перехода прав собственности. Сохраняет свое действие в случае изменения наимен.-я организации, расторжения трудового договора с руководителем организации.

Соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на фед.-ном, регион.-ном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции. Соглашения по договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, могут быть двусторонними и трехсторонними.

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: • оплата труда; • условия и охрана труда; • режимы труда и отдыха; • развитие социального партнерства; • иные вопросы, определенные сторонами.

Заключение кол.-х дог.-в и соглашений – важный элемент социального партнерства. Представителями работников в социальном партнерстве являются: профсоюзы и их объединения. Коллек. дог, соглашение в течение 7 дней со дня подписания направляются представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации