36.Трудовое право. Права и обязанности работника и работодателя.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности участников трудовых отношений закреплены в статьях Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми

работник имеет право на:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора.

• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

• рабочее место, соответствующее условиям безопасности труда.;

• своеврем. выплату з/ платы в соот. со своей квалиф., сложн. труда, кол-вом и кач-вом выполненной работы;

• отдых, предоставлением еженедельных выходных дней, нераб. праздничных дней, оплачиваемый отпуск;

• достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации.;

• на создание профессиональных союзов

• участие в управлении организацией.

• заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей

• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;

• возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей

• обязательное социальное страхование..

Работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

• соблюдать трудовую дисциплину;

• выполнять установленные нормы труда;

• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

• бережно относиться к имуществу работодателя и др.работников;

Работодатель имеет право:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками.;

• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

• поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности.;

• принимать локальные нормативные акты;

• создавать объединения работодателей в целях защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

• соблюдать законы, нормативные правовые акты, усл-я коллективного договора, соглашений,. договоров;

• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки.( по коллективному договору, трудовыми договорами);

• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор.;

• предоставлять достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

• своевременно выполнять предписания гос. надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы,

• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов

• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией.;

• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

• осуществлять обязательное социальное страхование работников.;

• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред.

Коллективными и индивидуальными договорами перечень прав и обязанностей может быть еще более конкретизирован и уточнен.

.