
- •Билет № 1: 2. Понятие о государственном бюджете.
- •Билет № 2: 1. Экономический смысл создания фирм.
- •Билет № 2: 2. Причины и следствия возникновения государственного долга.
- •Билет № 3: 1. Виды затрат фирмы и их экономическое значение.
- •Билет № 3: 2. Экономические свободы и роль государства в их защите.
- •Билет № 4: 1. Виды экономических ресурсов.
- •Билет № 4: 2. Слабости рынка.
- •Билет № 5: 1. Экономическая природа рынка труда.
- •Билет № 5: 2. Принципы и методы налогообложения.
- •Билет № 6: 1. Роль денег как средства сбережения.
- •Билет № 6: 2. Командная система: ее особенности и недостатки.
- •Билет № 7: 1. Причины возникновения и функции денег.
- •Билет № 7: 2. Понятие о полной занятости.
- •Билет № 8: 1. Главные вопросы экономики.
- •Билет № 8: 2. Договоры и контракты на рынке труда.
- •Билет № 9: 1. Основы хозяйственной жизни человечества.
- •Билет № 9: 2. Понятие о безработице.
- •Билет № 10: 1. Понятие об экономических системах. Традиционная экономическая система.
- •Билет № 10: 2. Основные способы стимулирования трудовой активности работников.
- •Билет № 11: 1. Смешанная экономическая система.
- •Билет № 11: 2. Основные направления деятельности профсоюзов.
- •Билет № 12: 1. Рыночная экономическая система.
- •Билет № 12: 2. Факторы формирования предложения на рынке труда.
- •Билет № 13: 1. Понятие о спросе.
- •Билет № 13: 2. Профсоюзы и трудовые конфликты.
- •Билет № 14: 1. Понятие о предложении.
- •Билет № 14: 2. Регулирование неравенства доходов с помощью налогов.
- •Билет № 15: 1. Факторы формирования спроса на рынке труда.
- •Билет № 15: 2. Семейные расходы и закономерности их изменения.
- •Билет № 16: 1. Факторы, определяющие количество денег в стране.
- •Билет № 16: 2. Понятие о средних и предельных затратах.
- •Билет № 17: 1. Способы достижения рыночного равновесия.
- •Билет № 17: 2. Инфляция и семейная экономика.
- •Билет № 18: 1. Причины и следствия нарушения рыночного равновесия.
- •Билет № 18: 2. Источники семейных доходов.
- •Билет № 19: 1. Роль денег как средства обмена.
- •Билет № 19: 2. Понятие о прожиточном минимуме и минимальной заработной плате.
- •Билет № 20: 1. Деньги как средство измерения.
- •Билет № 20: 2. Влияние конкуренции на деятельность фирм.
- •Билет № 21: 1. Причины и виды инфляции.
- •Билет № 21: 2. Причины устойчивых различий в уровнях зарплаты.
- •Билет № 22: 1. Факторы формирования заработной платы.
- •Билет № 22: 2. Бедность как экономическая проблема.
Билет № 11: 1. Смешанная экономическая система.
Говоря о планово-командной или рыночной экономической системе, следует помнить, что в чистом виде их можно найти только на страницах научных трудов. Реальная хозяйственная жизнь, напротив, всегда представляет собой смесь элементов различных экономических систем. Современная экономическая система большинства развитых стран мира носит именно смешанный характер. Многие общенациональные и региональные экономические проблемы решаются здесь государством. Как правило, сегодня государство участвует в экономической жизни общества по двум причинам:
1) некоторые потребности общества в силу их специфики (содержание армии, выработка законов, организация уличного движения, борьба с эпидемиями и т. д.) оно может удовлетворить лучше, чем возможно на основе только рыночных механизмов;
2) оно может смягчить негативные последствия деятельности рыночных механизмов (слишком большие различия в богатстве граждан, ущерб для окружающей среды от деятельности коммерческих фирм и т. д.).
Поэтому для цивилизации конца XX в. преобладающей стала смешанная экономическая система. В такой экономической системе основой является частная собственность на экономические ресурсы. В этих странах главные экономические вопросы в основном решаются рынками. Они же и распределяют преобладающую часть экономических ресурсов. Вместе с тем часть этих ресурсов централизуется и распределяется государством с помощью командных механизмов в целях компенсации некоторых слабостей рыночных механизмов.
Смешанная экономическая система — способ организации экономической жизни, при котором земля и капитал находятся в частной собственности, а распределение ограниченных ресурсов осуществляется как рынками, так и при значительном участии государства.
Билет № 11: 2. Основные направления деятельности профсоюзов.
Заботы профессиональных союзов неразрывно связаны с особенностями той работы, которой занимаются их члены, и потому круг проблем, скажем, союза художников-графиков отличается от того, чем озабочены руководители профсоюза шахтеров. И все же у всех профессиональных объединений есть общие задачи. Важнейшими из них являются:
• улучшение условий труда и обеспечение его безопасности. Речь идет о том, что обычно все профсоюзы стараются добиться улучшения санитарно-гигиенических условий труда (например, снижения шумности и запыленности в цехах). Заботит профсоюзы и предоставление льготных условий труда (в частности, сокращенного рабочего дня) подросткам и женщинам (особенно беременным или имеющим маленьких детей). Наконец, постоянная забота профсоюзов — снижение риска гибели работников на производстве или получения ими травм. Именно под давлением профсоюзов в большинстве цивилизованных стран мира сейчас приняты специальные законы и нормы, регулирующие условия труда и обеспечивающие снижение производственного травматизма.
• повышение заработной платы. Конечно, повысить спрос на труд профсоюзам достаточно сложно: они не обладают большими возможностями влияния на рынки товаров, откуда приходит спрос на рынок труда. Тем не менее один из способов решения такой задачи достаточно реален, хотя и неоднозначен. Речь идет о том, что профсоюзы обычно выступают за ограничение ввоза в страну импортных товаров. Это аргументируется тем, что продажа таких товаров уменьшает спрос на продукцию отечественных фирм, а значит, и спрос на труд граждан страны. Следовательно, при сокращении импорта спрос на отечественные товары возрастет, а затем улучшатся условия для роста численности работников и заработной платы на внутреннем рынке труда.
Осознав ограниченность своих возможностей добиваться роста заработной платы путем стимулирования спроса или ограничения предложения на рынке труда, профсоюзы сделали ставку на иной способ решения этой задачи. Они стали выступать как единственный представитель всех своих членов при обсуждении условий труда и оплаты. Эта задача решается путем проведения коллективных переговоров с работодателями. Логика профсоюза проста: либо все его члены будут получать более высокую зарплату, либо начнется забастовка.
Наиболее широко системы жесткой регламентации и унификации оплаты труда применяются обычно в бюджетной сфере, т. е. для тех работников, которые заняты в государственных органах. В России в конце 1992 г. была введена единая схема оплаты труда (единая тарифная сетка) для всех «бюджетников».
Единая тарифная сетка —общеобязательные правила определения оплаты труда работников, которые заняты в различных государственных организациях, но имеют одинаковую квалификацию, образовательный уровень, трудовой стаж и выполняют сходную работу, в силу чего оплата их труда устанавливается на одном и том же уровне.