6. Классификация условий труда по показателям вредности и опасности, тяжести и напряженности трудового процесса.

Высшей формой деятельности является труд . Многообразные формы трудовой деятель­ности подразделяют на умственный и физический труд, ко­торый оказывает значительное влияние на здоровье, рабо­тоспособность и функциональное напряжение организма человека. Функциональное напряжение может быть энергетиче­ским (оценивается тяжестью труда),требующим опреде­ленных мышечных усилий при физическом труде, или эмо­циональным, связанным с интенсивной работой мозга, цен­тральной нервной системы при умственном труде (характе­ризуется напряженностью труда).

Классификация работ по тяжести:

1. Легкая работа. Относятся работы с интенсивностью энергозатрат до 120 ккал/ч (категория Iа) и 121-150 ккал/ч (Iб), производимые сидя, стоя и сопровождающиеся некоторым физическим напряжением;

2. Средней тяжести работа. Относятся работы с интенсивностью энергозатрат 151-200 ккал/ч (IIа) и 200-250 ккал/ч (IIб), связанные с постоянной ходьбой, перемещением тяжестей от 1 до 10 кг.;

3. Тяжелая работа. Относятся работы категории III (более 250 Ккал/ч), связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской значительных (свыше 10 кг.) тяжестей и требующие больших физических напряжений.

Кроме тяжести и напря­женности труда на здоровье и работоспособность человека влияют опасные и вредные производственные факторы:

По показателям вредности и опасности:

1. Оптимальные (комфортные) – не создают перегрузку, напряжение, обеспечивают максимальную производительность труда и минимальную напряженность организма человека.

2. Допустимые – напряжение или воздействие факторов окр. среды, но в пределах нормы <ПДК, ПДУ

3. Вредные условия – выше ПД значений:

3.1) появление недомоганий – потеря 3,75 дней жизни в год

3.2) устойчивая потеря трудоспособности, отказ некоторых органов – 18,75

3.3) человек часто болеет, предпосылки устойчивых заболеваний – 25

3.4) частая потеря трудоспособности, профессиональная заболеваемость – 50 дней.

IV. Экстремально-опасные условия – недопустимые, воздействия производственных факторов создают угрозу для жизни и/или высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных заболеваний – потеря 75 дней.

8. Основные законодательные акты охраны труда в РФ. Их основные положения

Охрана труда – система, обеспечивающая сохранение жизни, здоровья и трудоспособности человека в процессе труда в течение всего трудового стажа.

1. Основой законодательного обеспечения безопасности является основной закон государства – Конституция РФ. В конституции РФ базовой статьей является Ст.37: "труд свободен"; каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать вид деятельности; запрет принудительного труда; Ст.41 Конст. РФ: утверждение права каждого на охрану здоровья и медицинскую помощь

2. Кодекс законов о труде. Устанавливаются права и обязанности работодателей и работников в отношении охраны труда; оговариваются ограничения к труду в особо тяжелых условиях некоторых групп населения (беременных женщин и т.д.); определены льготы, компенсации.

3. Закон об охране труда (РБ).

• Определены принципы государственной политики по ОТ

• Описываются права работника (работник имеет право на рабочее место, свободное от воздействия опасных и вредных факторов; на информацию о состоянии условий его труда; на обеспечение СИЗ за счет средств работодателя и др.).

• Обязанности работодателя (соотносятся с правами работника): осуществлять за счет предприятия медицинское обследование работников; проводить инструктаж о безопасности и т.д.

• Существует положение об аттестации рабочих мест, предусмотрены права военнослужащих и работающих студентов, рассмотрена уголовная ответственность за нарушение ОТ.

4. Закон об обязательном страховании от несчастных случаев.

Указан объект страхования (работодатель, работник), страховщик (фонд соц. страхования, обеспечивающий выплату пособий, компенсаций, страховок).