Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
BZhD_2011.doc
Скачиваний:
2
Добавлен:
01.03.2025
Размер:
986.62 Кб
Скачать

29. Экономические потери при травматизме и заболеваниях. Эконом. Эффективность мероприятий по от.

Экономический метод заключается в определении экономического ущерба от травматизма, а также в оценке эффективности затрат, направленных на предупреждение несчастных случаев с целью оптимального распределения средств на мероприятия по ОТ.

В данном случае используются коэффициенты минимальных материальных потерь Кп (трудопотери в днях на 1000 работающих)

Кп = Кч*Кт = Т/Р *1000 Р – списочный состав работников, Т – общее кол-во потерянных дней

и экономический показатель травматизма (стоимость потерь рабочего времени на 1000 работающих).

Э = (Зп*Т)/Р * 1000

где - Зп - средняя зарплата пострадавшего.

Потери = организационные + У + С; условные – косвенные потери, социальные – затраты на лечебно-профилактические мероприятия

Экономическая эффективность от мероприятий по ОТ: Э = (П1 – П2) – М, где М – материальные затраты на улучшение условий труда, реконструкцию; П1 – эконом. потери за предыдущий год; П2 – эконом. потери в следующем году после мероприятий

30. Цели и порядок проведения аттестации.

Аттестация – это комплексная проверка состояния уровня травмобезопасности, СНиП(строительных норм и правил) рабочик мест. Аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочего места.

  1. Издается приказ руководителем предприятия о проведении аттестации, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия; в ее состав рекомендуется включить представителей охраны труда, служб оплаты труда и зарплаты, главных специалистов, руководителей подразделений, мед. работников, представителей профсоюзных комитетов

  2. Проведение аттестации начинается с составления перечня всех рабочих мест, подлежащих аттестации. Аттестация проводится по оценке опасных, вредных условий, результаты заносятся в карту рабочего места, в которых фиксируются нормативное и фактическое значение факторов, характеризующих условия труда, величины отклонения их от нормы и др. Проводится оценка травматизма, обеспеченности СИЗ.

  3. Обработка результатов по картам рабочих мест, протоколам травмобезопасности. Затем составляется сводная ведомость по подразделению, определяется класс вредности, составляется сводная ведомость по предприятию.

31. Нормативная основа, сроки проведения и результаты аттестации.

Аттестация – это комплексная проверка состояния уровня травмобезопасности, СНиП(строительных норм и правил) рабочик мест. Аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочего места.

Аттестация раб. мест по условиям труда производится на основании проверки соответствия раб мест нормативным правовым актам по Охране труда. Оценка фактического состояния условий труда на раб. месте состоит из оценок по степени вредности, опасности, травмобезопасности, обеспеченности работников СИЗ, а так же эффективности этих средств.

Нормативная основа:

  1. гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности, утвержденные Госсанэпиднадзором РФ

  2. система стандартов безопасности труда (ССБТ)

  3. СНиП

Аттестация проводится не реже 1 раза в 5 лет.

По результатам аттестации возможны 3 решения:

  1. рабочее место аттестовано, если соответствует требованиям безопасности и гигиены.

  2. рабочее место подлежит рационализации (при каких-либо отклонениях, нарушениях)

  3. решение о закрытии рабочего места (ликвидация рабочего места, как не соответствующего требования безопасности). При классе условий труда 4 рабочее место подлежит безусловной ликвидации.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]