8 Основные законодательные акты охраны труда в рф

Охрана труда – система, обеспечивающая сохранение жизни, здоровья и трудоспособности человека в процессе труда в течение всего трудового стажа. Охрана труда - система законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических, гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособность в процессе труда.

В группу законодательных актов о труде и об охране труда входят:

Конституция РФ (принята 12 декабря 1993 г.). В Конституции РФ содержится ряд статей, имеющих отношение к труду и охране труда. Базовой статьей является Ст.37: "труд свободен"; каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать вид деятельности; запрет принудительного труда; "каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены…". Ст.41: утверждение права каждого на охрану здоровья и медицинскую помощь;

Кодекс законов о труде (КЗоТ) РФ с изменениями и дополнениями на 20 мая 1999, регулирует трудо­вые права и обязанности работников, взаимные соглашения сторон при заключении трудового договора (контракта) между работниками и предприятиями, определяет понятие коллективного договора и устанавливает порядок его разработки. КЗоТ РФ устанавливает продолжительность рабоче­го времени и времени отдыха, регламентирует вопросы оп­латы труда в зависимости от вида и условий работы, уста­навливает льготы и компенсации за неблагоприятные усло­вия труда;

ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» от 23 июня 1999 г. № ФЗ-181, устанавливает правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и направлен на создание условий труда, со­ответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, в законе указаны основные направления государствен­ной политики в области охраны труда;

ФЗ «Об обязательном социальном стра­ховании от несчастных случаев на производстве и профессио­нальных заболеваний» от 24 июля 1998 г. № ФЗ-125, устанавливает в РФ правовые, эконо­мические и организационные основы обязательного соци­ального страхования от несчастных случаев на производст­ве. Закон определяет порядок возмещения вреда, причи­ненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей. В этом Законе впервые между ра­ботником (субъектом страхования) и работодателем (стра­хователем) встает страховщик (фонд социального страхова­ния), который берет на себя определенные обязательства и гарантирует их выполнение, даже при ликвидации или бан­кротстве предприятия (страхователя).

9 Система стандартов безопасности труда

Стандартизация регламентирует на государственном уровне обязательные для выполнения требования норм и конкретные решения по обеспечению безопасности произ­водственной деятельности. Системе стандартов безопасно­сти труда (ССБТ) Госстандартом присвоен индекс 12. Сис­тема разделена на 10 классификационных группировок:

0 - основополагающие стандарты, устанавливающие структуру и терминологию в области безопасности труда, классификацию опасных и вредных факторов, организацию обучения работающих безопасности труда;

1 - требования и нормы по видам опасных и вредных факторов устанавливают предельно допустимые параметры опасных и вредных факторов, методы и средства защиты от опасностей и способы контроля;

2 - требования безопасности к производственному обору­дованию (к конструкции в целом и отдельным узлам, органам управления, средствам защиты, сигнализации и контроля);

3 - требования безопасности к производственным про­цессам регламентируют размещение оборудования и рабо­чих мест, режимы работы, требования к материалам, хране­нию и транспортировке сырья, применение средств защиты, изделий и отходов производства;

4 - требования к средствам защиты работающих уста­навливают необходимые конструктивные, эксплуатационные, защитные и гигиенические свойства средств защиты в зависимости от действующих опасностей и вредностей;

5 - требования к зданиям и сооружениям;

6-9 - резервные группировки.