7 Вопрос. Учет удержаний из заработной платы.

Из начисленной работнику заработной платы производят различные удержания, которые делятся на 2 группы:

1. Инициативные:

а) по инициативе организации (возмещение материального ущерба - Дт 70, Кт 73.2, удержание невозвращенных подотчетных сумм - Дт 94, Кт 71 или Дт 70, Кт 94 или Дт 70, Кт 71)

б) по инициативе работника (удержание из заработной платы ранее полученных займов – Дт 70, Кт 73.1)

2. обязательные ( НДФЛ – Дт 70, Кт 68, удержание по исполнительным листам (алименты) – Дт 70, Кт 76).

8 Вопрос. Учет депонированной заработной платы.

Заработная плата должны выдаваться работникам из кассы в течение 5 рабочих дней со дня получения денежных средств из банка. При этом не все работники имеют возможность своевременно получить заработную плату по причине болезни, командировки и т.д. В этом случае не выданная заработная плата депонируется, т.е депонированной считается заработная плата, начисленная, но не выданная в установленные сроки из-за неявки получателя.

В платежной ведомости напротив фамилий тех работников, которым не выдана заработная плата, делается запись или ставится штамп «Депонировано». В конце ведомости указывается, сколько денег выплачено и какая сумма депонирована. На сумму депонированной заработной платы составляется реестр, который представляет собой таблицу, где на каждого депонента отводится отдельная строка, в которой записывается табельный номер работника, его ФИО и величина депонированной суммы: Дт 70, Кт 76.4.

Депонированную сумму организация обязана выдать работнику по первому требованию.

Заработная плата, не востребованная работником, хранится 3 года. По истечении этого срока она учитывается в составе прочих доходов записью: Дт 76.4, Кт 91.1.