ЛЕКЦИЯ №7: УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА.

1. Виды, формы и системы оплаты труда

2. Порядок оформления трудовых отношений

3. Документация по учету труда и его оплаты

4. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда

5. Организация учета использования рабочего времени.

6. Порядок расчета отпускных и пособий по временной нетрудоспособности.

7. Учет удержаний из заработной платы

8. Учет депонированной заработной платы.

1 Вопрос. Виды, формы и системы оплаты труда

Действующее законодательство предоставляет организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы и формы оплаты труда, виды выплат и размер заработной платы.

Различают 2 вида оплаты труда:

1. Основная оплата труда – это оплата труда за отработанное время, конкретную работу, количество и качество произведенной продукции.

2. Дополнительная оплата труда – это выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством выплаты

Основными формами оплаты труда являются:

1. Повременная – это оплата труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника.

2. Сдельная – это оплата труда, которая зависит от количественных показателей результата работы.

Каждая из этих форм подразделяется на ряд систем.

Повременная форма оплаты труда может состоять из:

1. Простой повременной, когда часовая или дневная тарифная ставка умножается на количество отработанных часов или дней.

2. Повременно – премиальной, когда к сумме заработка по тарифу прибавляется премия, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке.

Сдельная форма оплаты труда может состоять из:

1. Прямой сдельной, когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции, исходя из твердых сдельных расценок.

2. Сдельно-прогрессивной, когда оплата повышается за выработку сверх нормы

3. Сдельно-премиальной. Когда оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки.

4. Косвенно-сдельной. Применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих и определяется в процентах от заработной платы основных рабочих, труд которых они обслуживают.

5. Аккордной, когда расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения.

2 Вопрос. Порядок оформления трудовых отношений

В каждой организации трудовая деятельность регулируется не только со стороны государства, но и внутренними документами, к которым относятся трудовые договоры, положения о премировании, положение об оплате труда, должностные инструкции.

В РФ расчеты по оплате труда в соответствии с Трудовым кодексом ведутся ежемесячно, при этом выплаты должны осуществляться 2 раза в месяц. Сроки выплаты заработной платы предусматриваются трудовым договором. В РФ законодательно установлен размер минимальной месячной оплаты труда для работников организаций всех форм собственности. В настоящее время он составляет 4 611 р. Максимальный размер оплаты труда законодательно не органичен. Затраты на оплату труда включаются в себестоимость продукции.

В соответствии с ТК РФ регулирование трудовых отношений должно осуществляться путем заключения между работником и работодателем трудового договора. Он заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, а второй хранится у работодателя.

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации более 5 дней при условии, что эта работа является для данного работника основной. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, вносятся после оформления соответствующего приказа, но не позднее недельного срока. А при увольнении – в день увольнения.