Тема 2.2. Трудовий потенціал і трудові ресурси план

1. Поняття, склад та рух трудових ресурсів.

2. Особливості статистичного вивчення ринку праці.

3. Статистичне вивчення якості робочої сили.

1. Трудові ресурси – це населення, що має фізичний розвиток, розумові здібності і знання, які необхідні для роботи в народному господарстві.

До трудових ресурсів відносять:

1. Населення у працездатному віці (чоловіки 16-59 років, жінки 16-54 роки;

2. Населення, вік якого більший або менший відповідно за нижню та верхню межу працездатного віку.

Основні методи розрахунку чисельності трудових ресурсів:

• Демографічний – на підставі даних переписів населення про постійне населення. Чисельність трудових ресурсів дорівнює сумі чисельностей працездатного населення і працюючих осіб пенсійного віку і підлітків;

• Економічний – за даними про фактичну зайнятість (сума чисельності зайнятого населення та незайнятого у працездатному віці).

Працездатне населення включає економічно активних і економічно неактивних осіб.

Працездатність оцінюється такими показниками:

1. Показник працездатності = Чисельність працездат. населення

усього населення Чисельність усього населення

2. Показник працездатності = Чисельність працездат. населення

населення у робочому віці Чисельність населення у роб. віці

Використання трудових ресурсів вивчається за допомогою таких показників:

Коефіцієнта зайнятості __________Зайняті___________

трудових ресурсів = Чисельність трудових ресурсів

Коефіцієнта зайнятості ________Зайняті_____________

працездатного населення = Чисельність усього працездатного

населення

Коефіцієнт зайнятості _________Зайняті______________

всього населення = Чисельність усього населення

Коефіцієнт демографічного

навантаження Чисельність непрацездатного населення

працездатного = Чисельність працездатного населення

населення у працездатному віці

Чисельність трудових ресурсів постійно змінюється під впливом природного і механічного руху.

Коефіцієнт природного поповнення (прибуття) трудових ресурсів:

Кп.п. = Природне поповнення трудових ресурсів ·1000‰

Середня чисельність трудових ресурсів

Коефіцієнт природного вибуття трудових ресурсів:

Кп.в. = Чисельність тих, що вибули з робочого віку ·1000‰

Середня чисельність трудових ресурсів

Результат природного руху трудових ресурсів можна визначити за допомогою коефіцієнта природного приросту трудових ресурсів, що подається як різниця коефіцієнтів природного поповнення і вибуття трудових ресурсів:

, (93)

Загальну характеристику руху трудових ресурсів дає коефіцієнт загального приросту трудових ресурсів:

, (94)

, (95)

де - коефіцієнт механічного поповнення трудових ресурсів;

– коефіцієнт механічного вибуття трудових ресурсів;

- коефіцієнт міграції.

Загальна чисельність трудових ресурсів, що прогнозується визначається за формулою:

, (96)

де - чисельність населення а певну дату;

– перспективна частка трудових ресурсів;

– кількість років у прогнозному періоді;

– коефіцієнт загального приросту населення.

2. Ринок праці – це система економічних зв’язків між процесами відтворення і використання робочої сили,а в складі цих процесів – система таких зв’язків між підрозділами, які відтворюють робочу силу, і підрозділами, які її використовують.

Ознаки класифікації ринків праці:

1. За ознакою структури господарства – окремих галузей народного господарства, окремих видів діяльності, груп господарств з різними формами власності;

2. За ознакою рівня економічного розвитку регіонів, згрупованих залежно від рівня ВВП, рівня оплати праці, доходів населення тощо;

3. За територіальною ознакою – регіональний ринок праці;

4. За професійно-кваліфікаційною ознакою – окремих професій, спеціальностей та груп, рівнів освіти;

5. За ознакою джерел робочої сили – ринки праці, потреби яких задовольняються певними закладами освіти або їх групами.

Одним із компонентів ринку праці виступає економічно активне населення. До його складу входять зайняті і безробітні.

Зайнятість характеризує чисельність працюючих осіб.

Безробітні – згідно Закону України „Про зайнятість населення” стаття 2 – це особи, які через відсутність роботи не мають заробітку або інших доходів і зареєстровані в державній службі зайнятості, як такі, що шукають роботу.

У рамках економічно активного населення застосовують два вимірювача:

1. Населення активне в даний момент(або робоча сила) – показує поточну ситуацію на ринку праці відносно економічної активності населення. Це миттєва фотографія зайнятості та безробіття протягом конкретного обстежуваного періоду (тиждень, місяць);

2. Концепція звичайної активності – базується на критерії основного виду активності впродовж тривалого періоду часу наприклад року.

Основні показники статистичного аналізу ринку праці:

1. Рівень економічної активності – характеризує рівень пропозиції робочої сили на ринку раці:

, (97)

де – економічно активне населення;

– загальна чисельність населення.

2. Рівень зайнятості населення – характеризує трудову активність населення:

, (98)

де – зайняте населення.

Інші характеристики зайнятості:

-фактична тривалість робочого періоду (дня чи тижня), повний робочий час, неповний робочий час;

-характер роботи (постійна чи тимчасова);

-наявність роботи, але тимчасова відсутність на роботі;

-професія (рівень кваліфікації), галузь, статус зайнятості;

-розмір заробітку;

-наявність сумісництва, додаткової роботи;

-добровільна неповна зайнятість;

-неповна зайнятіст з економічних причин.