10. Документ. Оформлен. Расхода материалов. Порядок составления расчетов на списание отклонений фактич. С/ст материалов от их стоимости по учетным ценам.

Сырье и материалы со склада отпускаются на производ. потребление, на хознужды, на сторону, для переработки, а также в порядке реализации излишних.

Под отпуском в производство понимается отпуск материалов для изготовления продукции, выполнения работ, оказания услуг. Отпуск материалов в производство оформляется лимитно-заборными картами.

Отпуск материалов со склада пр-ся в пределах лимита, сверх лимитный отпуск или замена одного материала другим оформляется требованием-накладной.

Для оформления разового отпуска материала внутри организации оформляется требование-накладная на отпуск и внутреннее перемещение.

Отпуск материалов сторонним организациям оформляется ТТН или ТН.

I.Реализ. материалов сторн. организации по моменту отгрузки:1)на учетную стоимость реализ. материалов 91-10;2)на стоимость отклонения приходящегося на стоимость материалов 91-16;3)на сумму выручки с НДС 62-91; 4)на сумму налогов согласно действующего законодательства 91-68; 5)отражается фин. результат 91-99 (прибыль) либо 99-91 (убыток).

II. По моменту оплаты (сч. 45):1)на учетную стоимость материалов 45-10;2)на сумму отклон. 45-16;

3)на сумму выручки 51-91; 4)на сумму налогов 91-68;5)на сумму расходов 91-45;5)фин. результат 91-99 (прибыль) либо 99-91 (убыток).

III.1) списание материалов на производство 20,23,29-10;2) 25,26-10;3) внутреннее перемещение 10-10:

4)безвозмездная передача 92-10 в пределах разных собственников,83-10 в пределах одного собственника

5) недостача 94-10

По истечение месяца стоимость материалов списывается со сч. 10 по учетным ценам на счета издержек производства и др. направления выбытия материалов.

Для списания материалов по фактич. с/ст необходимо опредеоить разницу между учетной ценой израсходованного материала и фактическ. с/ст .

Расчет откл. в стоимости материалов производится следующим способом:

Пок-ли	Учет. цена	Факт. с/ст	Откл.
1. Ост. на нач.	100	110	10
2. Пост.за отч. месяц	10000	10500	500
3. Итого (стр.1+стр. 2)	10100	10610	510
4. % откл. 510/10100			5,54
5. Расх. за мес.	4000	4222 (4000*5,54%)	222
6. Ост. на кон.	6100 (10100-4000)	6438 (10610-4222)	338 (510-222)

Дт20,23-Кт16 338 (если уч. больше фактич.)

11. Фомы и системы оплаты труда. Методика начисления заработной платы и доплат работникам производственных предприятий.

Формы оплаты труда (ОТ) предст. собой способы установления зависимости величины заработной платы работников от затраченного ими общественно необходимого труда с помощью совокупности показателей отражающих результаты труда и фактически затраченное время.

Выделяют две формы ОТ: сдельная и повременная. Которые подразделяются на системы. Под системой ОТ понимается способ начисления величины заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты затраченного им общественно необходимого труда. Сдельная форма оплаты подразделяется на следующие системы:

-простая сдельная система предполагает начисление заработной платы умножением сдельной расценки на количество единиц выпущенной продукции;

-сдельно-премиальная система характеризуется тем, что исполнители кроме основного заработка получают премии за выполнение нормы выработки, повышения качества продукции и т.д.;

-сдельно-прогрессивная система ОТ представляет начисление заработной платы по повышенным возрастающим расценкам при условии производства продукции сверх установленных норм;

-аккордная система ОТ предусматривает начисление заработной платы за конкретный установленный объем работ и оформляется выдачей аккордного наряда (применяется в строительстве) может предусматриваться премия за сокращение времени выполнения работ.

Работа может выполняться одним рабочим или бригадой в связи с этим различают бригадную и сдельную ОТ. При бригадной распределение общего заработка между членами бригады осуществляется в зависимости от коэффициента трудового участия.

Повременная форма оплаты труда применяется для ОТ руководителей, специалистов и служащих, а также рабочих в отраслях экономики на тех производственных участках где индивидуальная выработка не зависит от рабочего а определяется технологическим процессом или не целесообразностью устанавливать конкретные нормы выработки.

Повременная форма ОТ подразделяется на следующие системы:

-простая повременная, предполагает что труд рабочих оплачивается исходя из количества отработанного времени и тарифных ставок;

-при повременно-премиальной системе ОТ к основному заработку добавляется премия за достижение установленных показателей.

Методика начисления з/пл.

ОТ может быть основной и дополнительной. К основной относится з/пл за отработанное время или изготовленную продукцию, т.е. это плата по тарифным ставкам и окладам, оплата брака и простоев, доплата за работу в ночное время и сверхурочные часы, доплата за работу в выходные и праздничные дни, доплата за руководство бригадой и т.д.

Дополнительная заработная плата начисляется за нерабочее время и включает в себя: оплату отпусков, льготные часы подростков, выполнение гос. обязанностей, компенсацию неиспользованного отпуска, вознаграждения за выслугу лет и т.д.

Доплата за работу в ночное время производится исходя из размера двойной тарифной ставки с 22 до 6 часов утра. Оплата сверхурочных работ также производится по двойной тарифной ставке, при этом общее количество сверхурочных часов на протяжение двух недель не должно превышать 4 часов, а в оду 120 часов. Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится в двойном размере, либо предоставляется отгул. Оплата за выполнение гос. обязанностей производится исходя из среднего заработка за два последних календарных месяца. При невыполнении норм выработки, браке, простоев не по вине работника з/пл не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки, доплата за руководство бригадой производится в % к окладу.