
- •Футурологія, прогнозування, передбачення
- •Футурологічні дослідження
- •Тема 2: Метаісторичні та міждисуиплінарні засади футурологічного знання Взаємовідносини футурології з науками:
- •Концепції історії та метаісторичні основи футурології
- •Концепції історії:
- •Історія розвитку утопічного мислення
- •Фактори, які вплинули на сучасне розуміння утопії:
- •Співвідношення науки, ідеології та утопії
- •Тема 4: Індустріальні та постіндустріальні теорії
- •Роль когнітивних цінностей:
- •Тема 5: Популярні постіндустріальні концепції 20 століття
- •2. Глобальні проблеми
- •Тема 7: Тенденції у сфері політики та міжнародних відносин
- •3 Порядки симулякрів:
- •Епістемологія (теорія знання) постмодернізму
- •Тема 13 : Методи футурології
- •Тема 14. Основи дослідження цінностей (вартостей)
- •Тема 15. Вартості у футурології
- •Джерела ціннісних критеріїв поведінки, цілей і значення за Венделом Беллом:
- •Підходи до розуміння цінностей у Футурології:
- •Цінності у рамках розвитку і державного будівництва України
Роль когнітивних цінностей:
Белл розділяв інформацію та знання. Без знань важко розібратися у різних сферах. Інформація не завжди містить знання. Конфлікт між культурною і соціальної сферою – осьове спрям. Культура є анти-інституційною.
Тема 5: Популярні постіндустріальні концепції 20 століття
Елвін Тоффлер «Футурошок» - теорія супер-індустріального суспільства.
Кінець постійності, прискорення, буря змін в сучасному суспільстві. 800 відрізків по … років. Принцип стрибка часу (наприклад, винайдення колеса). Темп життя зростає.
Характеристики сучасного стану в історії за Тоффлером:
швидкоплинність;
недовговічність:
ремонт ручний, а виробництво машинне, модульні будівлі, речі на прокат (прокатний переворот), мода та реклама ведуть до за старіння речей, «нові кочівники» в сфері житла, втрата відчуття причасності, втрата «укорінення», втрачається значення місця народження, модульні люди, збільшення контактів => контакти менш глибокі і якісні, функціональне спілкування, зменшується тривалість відносин, людина на прокат (непостійний працівник), кар’єра змінюється на послідовність кар’єр, значення досвіду зменшується, безкінечна пошукова поведінка, організація майбутнього – адхократія, асоційована людини (непостійна, рівна іншому), потік інформації, одноразову мистецтво, швидкість появи нових слів.
новизна:
творці відчуттів, зростає роль індустрії відчуттів, зламана сім’я (мама+тато+дитина, пробний шлюб, основний шлюб до 35 років, шлюб до кінця кар’єри, серійний шлюб).
різноманітність:
збільшення видів товарів, різноманіття субкультур, кишеньковий набір цінностей, психічна самореалізація, криза самоідентифікації (набір різних самоідентифікацій).
Адаптація до майбутнього за Тоффлером:
Наслідки шоку:
втрата орієнтації;
викривлене сприйняття реальності;
втома, страх, напруження;
апатія і втрата емоційності.
Реакція на шок (адаптація):
пошук простих і легких рішень (секти, екстремістські організації, наркотики, примітивні вчення);
стратегії виживання (створення зон особистої стабільності; ситуативні групи людей (за інтересом); анклави минулого і майбутнього (високотехнічні містечка). 3 вміння: вчитися, спілкуватися, вибирати.
прогнозування майбутнього;
побудова нових утопій і антиутопій.
Джон Нейзбіт «Мегатренди» (+ Патрісія Ебурдінг, його дружина, на початку)
Тенденції за Нейзбітом:
від індустріального сусп.. до інформаційного;
ключовий ресурс не вичерпується, а може нас затопити;
від технології до балансу високої технології і душевного комфорту;
нова теорія доданої вартості;
зрівноваження технологій зі знаннями;
від національної економіки до світової;
від короткострокового до довготривалого (наприклад, довгострокове планування);
від централізованого до децентралізованого;
від допомоги інституцій до самодопомоги;
від представницької до партисипативної демократії;
від ієрархії до мережевих структур;
від півночі до півдня (про США); 13) від «або… або…» до множинного вибору.
Лекція 6: Глобальні проблеми і Римський клуб
Фукуяма «Кінець історії»
Хантінгтон «Зіткнення цивілізацій»
1. Римський клуб – міжнародна неурядова організація, заснована у 1968 році. Ініціатор створення – італійський економіст і громадський діяч Ауреліо Печчеї.
Органи:
Генеральна асамблея;
Виконавчий комітет;
Міжнародний центр;
Національні асоціації.
Головна робота Ауреліо Печчеї – «Людські якості» 1977
Шість стартових цілей:
Зовнішні межі (здатність Землі витримати навантаження людського впливу не безмежні);
Внутрішні межі (фізичні і психологічні можливості людини також не безмежні);
Культурна спадина (конфлікт між соціально-економічною сферою і культурою, як приклад: зникнення мов через глобалізацію);
Світове співтовариство (якщо існуюча проблема – глобальна, значить треба вирішувати її колективними силами, а для цього створювати якийсь наддержавний орган, справжньою метою чого може бути бажання володіти абсолютною владою);
Середовище існування (нерівномірність розподілення ресурсів, благ, і населення)
Виробнича система (пошук рішень у виробництві для вирішення існуючих проблем).
Перша доповідь, яка зробила РК популярним: «Межі росту» 1972 Донелли Медоуз та Денніса Меддоуз, на основі – моделі «Світ 3»
Критика праці: авторів називали новими мальтузіанцями, не враховані соціальні і зворотні зв’язки, неуважність до флуктуації (= коливань, відхилень).
Друга доповідь: «Людство на поворотному пункті» 1974 Михайле Месаровича – модель, основана на попередній, але деталізована (з більшою кількістю рівнянь, окремими областями). Концепція органічного росту – тісний взаємозв’язок, і жодна підсистема не зашкоджує будь-якій іншій підсистемі системи.
Третя доповідь: «Перегляд міжнародного порядку» 1976 Ян Тінберген. Ідея гуманістичного соціалізму, який має забезпечити рівні можливості всередині країни.
Богдан Гаврилишин 1980: «Дороговкази в майбутнє» говорить про ефективність суспільств; цінності, політичну, економічну і технологічну підсистеми суспільства. Наприклад, в США цінністю є індивідуальна конкуренція; в Японії – групове співробітництво, в СРСР – принципи рівності і колективізму.
Останні доповіді РК:
Мистецтво змушує думати 2002
Подвійна спіраль освіти і роботи 2003
Межі приватизації 2005
Демографічна революція та інформаційне суспільство 2006
Дилема зайнятості і майбутнє праці 2006
Фактор 5: трансформація глобальної економіки 2009
Блакитна економіка 2010
2052: глобальний прогноз на 40 років 2012