8. Оплата больничного

Работнику больничный платит 2 организации

- своя собственная организация оплачивает первые 3 дня болезни

- остальные дня болезни (с 4х и более) работнику оплачивает социальное страхование.

Алгоритм расчета оплаты больничного:

1. рассчитывается среднедневной заработок больничного по формуле:

заработок рабочего за 2 предшествующих болезни года / 730.

2. рассчитывается размер оплаты одного дня болезни в зависимости от стажа работы по формуле:

среднегодовой заработок для больничного + % оплаты

% оплаты принимает след. Значения:

А) 100 % оплачивается в случае стаж работы более 8 лет

Если у работника 3е или более несов. Детей. Если нетрудоспособность наступилила в случает трудового ************ на работе.

если больничный выдан по беременности и родам

Б) 80 % если стаж работы от 5 до 8 лет

В) 60 % если стаж работы менее 5 лет.

3) рассчитывается % оплаты больничного

Оплата 1 дня болезни * 3 ( меньшее кол-во дней)

Существуют ограничения по размерам оплаты больничного за 1 месяц

Обычные больничные ограничиваются суммой 18720.

Больничные по беременности и родам ограничиваются суммой 23400 рублей.

9) Документация по учету личного состава

Учет личного состава осуществляется в отделе кадров. Движение работников оформляется следующими первичными документами:

1) приказ о приеме работника на работу

2) Приказ об увольнении

3) приказ о предоставлении отпуска

4) Приказ о присвоении работнику разряда или оклада

5) приказ о переводе работника на другую работу

6) Приказ о выполнении работы по совместительству

На каждого работника в отделе кадров оформляется личная карточка. И отдел кадров делает от метку о трудовой книжки работника. Данные об изменении оклада разряда или каких либо доплат отдел кадров передает в бухгалтерию для перечисления з/п.

10) Документальное оформление начисление з/п

Существует 3 документа для учета начисления з/п

• расчетный листок

• расчетная ведомость

• лицевой счет

Все эти документы содержат одинаковые реквизиты

1. общие реквизиты:

ФИО, структурное подразделение, месяц, должность, табельный номер

2. начислено:

повременно; сдельно; премия; отпуск: количество дней отпуска и сумма; больничный; доплата за вечернее, ночное, сверхурочное, праздничное время; за брак продукции; за простой; за совмещение работы; за вредные условия труда; материальная помощь; всего начислено.

Сумма получается путем суммирования всех видов начисления.

3. удержано:

Аванс выданный за 1 половину месяца; НДФЛ; Алименты по исполнительным листам; сумма неиспользованного аванса; в профсоюз; сумма недостачи; за брак продукции; за полученный кредит; удержано всего.

Сумма рассчитывается путем сложения всех удержаний.

4) сумма к выдаче на руки

Рассчитывается путем вычитания из всего начислено всего удержано.

Расчетный листок служит для начисления удержания из з/п работника. Копии расчетного листка выдается работнику на руки для справки за что заплатили или из чего удержали. Расчетный листок содержит информацию за 1 месяц.

Лицевой счет содержит информацию для начисления з/п для одного работника за 1 год. Он содержит 12 строчек соответствующих каждому месяцу года. Открывается в январе. А в конце декабря сдается в архив и хранится там 75 лет.

Расчетная ведомость служит для учета начисленной з/п начисленной за 1 месяц всем работникам работающим в одном структурном подразделении. Одна строка относится к 1 работнику.

Основанием для заполнении расчетного листка являются следующие документы:

1. табель учет расчета рабочего времени