Тема №1.

1. Формы и системы оплаты труда

существует 2 формы и системы оплаты труда:

1. сдельная

2. повременная

Сдельная форма подразделяется на следующие системы:

1. прямая сдельная – при этой форме оплаты з/п начисляется за количество изготовленной продукции по одинаковым прямым расценкам независящим от процесса перевыполнения плана.

2. При сдельно - премиальной форме оплаты труда з/п складывается из прямой сдельной и з/п рассчитываемой по одинаковым прямым расценкам и из премии которая выплачивается в случае перевыполнения плана.

3. Сдельно – прогрессивная оплата труда зависит от процента перевыполнения плана и состоит из 2х частей:

3.1.) за продукцию изготовленную в пределах плана. Оплата производиться по прямым расценкам.

3.2.) за продукцию изготовленную сверхплана. Оплата производиться по повышенным расценкам.

4) сдельную аккордную оплату труда обычно начисляют работникам комплексной бригады. При этом заранее для бригады устанавливают стоимость работы и срок выполнения. Это общая стоимость работы распределяется между работниками в зависимости от количества отработанных каждым работникам часов и в зависимости от разряда рабочего.

2. Повременная заработная плата

повременная з/п рассчитывается за количество отработанного времени по формуле:

часовая тарифная ставка * количество отработанных часов.

Учет количества отработанных часов ведется в документе: Табель учета рабочего времени. Табель заполняет табельщик или мастер цеха. Одна строка соответствует одному работнику. Табель содержит 31 графу соответствующая каждому дню месяца. Табельщик ежедневно отмечает :

1. или количество отработанных за день часов

2. причину не выхода работника на работу

Могут быть следующие причины невыхода работника: больничный, отпуск, прогул, административный отпуск, декретный отпуск, командировка.

Табельщик сдает табель в бухгалтерию 2 раза в месяц. 15 числа для расчета суммы аванса,

30 (31) для окончательного расчета суммы з/п.

3. Сдельная форма оплаты труда

сдельная з/п начисляется за количество изготовленной продукции. Это количество изготовленной продукции может быть указано в одном следующем документе:

1. наряд на сдельную работу

2. ведомость учета

3. рапорт ОТК ( отдел технического контроля)

4. маршрутная карта

4. Отклонение от нормативных условий труда и их оплата

Нормативным условием труда считаются такие условия при которых:

* Рабочее место полностью укомплектовано необходимыми материалами и оснасткой.

* Работа производиться в дневное время

* Отсутствует вредные условия труда

* Работа выполняется в будний день

* Предприятие находиться в средней полосе России.

Если какой либо из этих условий не выполняется, то отклонение от нормальных условий подлежать дополнительной оплате:

1. если рабочее место не обеспечено материалами, то работнику выписывают дополнительный документ : Наряд на сдельную работу, по которому подлежит оплате время потраченное на подготовку рабочего места

2. работа в вечернюю смену оплачивается в размере 20 % от часовой тарифной ставки, оплата в вечернее время производиться только в том случаем, если имеется много сменяемый график работы

3. Работа в ночное время дополнительно оплачивается размере 40% от часовой тарифной ставки

4. Работа в выходной или праздничный день оплачивается в двойном размере

5. Работа во вредных условиях оплачивается в размере 12 % в особо вредных 24 %

6. Сверхурочно оплачивается работа только в том случае, если имеет приказ руководителя организации о проведении сверхурочных работ. Оплата сверхурочного рабочего времени зависит от его продолжительности. Первые 2 часа сверхурочно отработанного времени оплачиваются в полуторном размере. А последующие сверхурочное время (свыше 2х часов) оплачиваются в двойном размере.