Продолжение темы: «Социология культуры»

План:

• Предмет и содержание социологии труда.

• Основные теории труда.

• Профессия как социальное явление.

• Отношение к труду и регулирование трудового поведения.

Предмет и содержание социологии труда.

Социология труда – отрасль социологии, изучающая трудовую деятельность как социальный процесс, факторы повышения эффективности труда, влияние технико-технологических и социальных условий на отношение людей к труду.

Предмет социологии труда – анализ процессов трудовой деятельности и отношений, возникающих между включенными в трудовой процесс людьми.

Задачи социологии труда (не упорядоченно):

• Выяснение отношения индивидов и социальных групп к труду и в процессе труда;

• Изучение особенностей взаимодействия отдельных личностей в процессе трудовой деятельности;

• Определение отношения общества к труду, как к специфической ценности;

• Выяснение оценки обществом труда в его количественных и качественных характеристиках;

• Исследование сущности и поли организации труда;

• Изучение ситуации, складывающейся на рынке труда;

• Определение путей и средств социальной защиты трудящихся.

Основные категории социологии труда:

• труд;

• условия труда;

• организация труда

• содержание труда;

• содержательность труда;

• характер труда;

• отношение к труду;

• удовлетворенность трудом и т.д.

Труд – целесообразная деятельность людей по производству материальных и духовных ценностей.

Структура труда:

• предмет труда;

• средства труда;

• продукт труда.

Основные функции труда:

• создавать условия и средства жизни человека;

• развивать человека как социальное существо;

• приносить удовлетворение потребности в деятельности;

• приносить удовлетворение или неудовлетворение общением в процессе труда с другими людьми.

Характер труда

Характер труда – это социально-экономический способ соединения работников со средствами труда, другими работниками, который зависит от формы собственности и системы оплаты.

Виды по характеру:

• частный и общественный;

• добровольный и принудительный;

• на себя и на эксплуататора.

Условия труда

Условия труда – совокупность воздействий производственной сферы, которую человек испытывает на работе.

Основные компоненты условий труда:

• социально-производственные;

• социально-экономические;

• социально-гигиенические (удаленность места работы от дома, опасны или не опасны условия труда);

• социально-психологические.

Содержание труда

Содержание труда – совокупность физических и умственных действий работника, предусмотренных данной технологией и организацией труда.

Виды труда по содержанию:

• умственный и физический (не бывает стопроцентного разделения);

• простой и сложный (зависит от профессиональной подготовки);

• творческий и репродуктивный (репродуктивный - шаблонный);

• исполнительский и организаторский;

• самоорганизованный и регламентированный.

Содержательность труда

Насыщенность труда элементами творчества, умственной деятельности, разнообразием выполняемых функций, самостоятельностью и ответственностью за принятие решений.

Всегда спрашивается отдельно о каждой теории труда.

Теория экономического человека

Ф.У. Тейлор: В 90-х годах, произвел комплексное исследование на предприятиях и создал первую в мире систему «Научной организации труда» (НОТ). Тейлор пришел к выводу, что технические и организационные нововведения сами по себе не эффективны. Они упираются в материальное стимулирование и в искусство администрации управлять предприятием. (Он считал что рабочие сами по себе ленивы, по этому не нужно надеяться на то, что они сами с организуются. Он также категорически выступал против бригадных групп, потому что рано или поздно, что одни представители бригады начнут работать хуже. Поэтому обязательно должна быть сдельная оплата труда.) Основной поведенческий мотив работника – получение личной экономической выгоды, т.е. удовлетворение своего материального интереса (Если экономической выгоды нет, то ничего не будет.) Тейлор объяснил и раскрыл явление рестрикционизма. Рестрикционизм (феномен «работы с прохладцей») – сознательное ограничение рабочими норм выработки для того, чтобы воспрепятствовать стремлению предпринимателей увеличить эти нормы (на предприятии это не выгодно с точки зрения распределения сил трудящихся. Толпа задает норму). Тейлор пытался устранить ошибочные медленные и бесполезные движения и найти «идеальные» методы труда, позволяющие достигать наибольшей производительности. Он вычислял минимально необходимое время для восстановления сил и неизбежных непроизводительны задержек; установил «лучшие методы» выполнения каждой работы за предельно короткое время (если это физический труд, то он брал самого сильного работника и высчитывал норму по этому работнику. И главное что это получилось. Темпы увеличились. Там где 400 человек делало раньше один объем, стало 100 человек.).

Производство Г. Форда (у него была уникальная оплата труда. 5-и летние очереди на рабочие места)

Основные принципы производства:

• не бойся будущего и не относись почтительно к прошлому (он считал что не стоит равняться наа прошлое).

• Не обращай внимания на конкуренцию (пусть работает тот, кто лучше справляется с этим лучше).

• Работу на общую пользу ставь выше выгоды.

• Производить не значит дешево покупать и дорого продавать (это значит покупать сырые ресурсы и обращать их в достойный товар.).

Теория человеческих отношений (Элтон Мэйо)

Базируется на Хоторнском эксперименте (1927-1932), который проводился в течении 5 лет и охватил более 20 тысяч рабочих. Цель эксперимента – выявление личных мотивов трудового поведения с целью повышения эффективности трудовой деятельности.

Эти эксперименты проводились с годы кризиса США.

В результате этих экспериментов было установлено, что внешние факторы играют весьма незначительную роль. Меняли условия труда и заработной платы. Главное влияние на производительность труда оказывают психологические и социально-психологические условия трудового процесса. По Мэйо, если рабочий чувствует себя частью трудового процесса, что к его мнению прислушиваются, тогда его производительность будет выше.

Методологическая основа теории человеческих отношений:

• Человек представляет собой социальное существо, ориентированное на других людей;

• С природой человека несовместима жесткая иерархия и бюрократическая организация подчиненности;

• Руководители в большей степени должны ориентироваться на удовлетворение потребностей людей;

• Индивидуальное вознаграждение должно подкрепляться групповым, а экономические стимулы – социально-психологическими.

Было открыто явление неформальной организации трудовых коллективов: любая группа рабочих делится на подгруппы по личным признакам и поддерживает особые правила поведения (Иногда неформальный лидер имеет больше респекта чем формальный).

Занятие 8(10.11.2012)