Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України

Рівненський державний гуманітарний університет

Факультет документальних комунікацій та менеджменту

Кафедра менеджменту

Звіт

про проходження

виробничої практики

на ТЗОВ фірмі «Нострадамус»

термін практики: з по

Студента V курсу групи МРТП-53

факультету документальних комунікацій та менеджменту напряму підготовки

7.03060101 "Менеджмент організацій і адміністрування"

Капітули Миколи Юрійовича

Керівник практики від кафедри:

Дейнега Олександр Вікторович

Керівник практики від підприємства:

директор ТзОВ фірми «Нострадамус»

Васильчук Валерій Лаврентійович

М.П.

РІВНЕ – 2012

ЗМІСТ

ВСТУП

1. Система управління охороною праці на підприємстві………………..….….5

2. Документальне забезпечення охорони праці на підприємстві……….....….15

3. Аналіз небезпечних і шкідливих факторів умов праці на підприємстві…..20

4. Індивідуальне завдання (Аналіз ефективності системи управління охороною праці на підприємстві та напрямки її удосконалення)…………..…..30

ВИСНОВКИ

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

ДОДАТКИ

ВСТУП

Згідно з законом України “Про освіту” та галузевою складовою державного стандарту України з вищої освіти за напрямком підготовки “Менеджмент”, обов’язковою складовою освітньо-професійної підготовки студентів вищих навчальних закладів освіти є практична підготовка.

Відповідно виробнича практика є невід’ємною складовою практичної підготовки фахівця з менеджменту і адміністрування.

Метою виробничої практики є формування вмінь та компетенцій щодо забезпечення ефективного управління охороною праці та поліпшення умов праці з урахуванням досягнень науково-технічного прогресу та міжнародного досвіду, а також усвідомлення нерозривної єдності ефективної професійної діяльності з обов'язковим дотриманням вимог безпеки праці у сфері менеджменту.

Відповідно до поставленої мети основними завданнями виробничої практики є:

• поглиблення та закріплення знань із дисциплін "Безпека життєдіяльності", "Основи охорони праці", "Охорона праці в галузі", "Цивільний захист";

• опанування вміння відбирати, систематизувати та обробляти інформацію відповідно до цілей дослідження;

• виховання потреби постійно поповнювати свої знання та творчо їх застосовувані в практичній діяльності;

• формування вміння виявляти причинно-наслідкові зв'язки процесів та явищ у сфері управління охороною праці;

• поглиблення вміння обґрунтовувати наукові висновки та вносити конкретні пропозиції щодо вдосконалення управління охороною праці на досліджуваному об'єкті;

• збір, узагальнення і систематизація матеріалів, необхідних для написання звіту "Управління охороною праці на підприємстві ".

Об’єктом дослідження є Товариство з обмеженою відповідальністю фірма “Нострадамус” створено відповідно до Установчого договору про створення фірми “Нострадамус”, укладеного 22 січня 1997 року. Офіс фірми розташований в м.Здолбунів на вулиці Віли Перші Б,46А.

Товариство створено з метою задоволення суспільних потреб в продукції виробничо – технічного та іншого призначення, товарах народного споживання, роботах і послугах , отримання прибутку, збільшення вартості Товариства шляхом систематичного здійснення виробничої, торговельної та іншої господарської діяльності.

Предметом діяльності ТОВ Нострадамус є:

- оптова та роздрібна торгівля банківським обладнанням, комп’ютерною та офісною технікою;

- монтаж, технічне обслуговування та ремонт банківського обладнання та іншого устаткування для оброблення інформації ;

- виробництво комп’ютерної техніки;

- технічне обслуговування та ремонт комп’ютерної та офісної техніки;(компанія проводить гарантійне та післягарантійне технічне обслуговування банкоматів та інформаційно -транзакційних терміналів протягом всього терміну їх використання.

Станом на сьогодні відділ сервісного обслуговування ТОВ «Нострадамус» має сервісні центри та представництва в 31-му місті України. Компанія має цілодобові телефони "гарячої лінії". Завдяки високому професіоналізму співробітників сервісного центру та широкій мережі представництв, компанія виконує відновлювальний ремонт банкоматів та інформаційно-транзакційних терміналів, які знаходяться на технічному обслуговуванні, протягом 24 годин з моменту звернення в сервіс-центр)

- розробка та тиражування програмного забезпечення;

- надання консультацій з питань інформатизації.

На даному підприємстві працює близько 227 працівників та наявна організаційна структура[Додаток А ];

Джерелами інформації є : нормативно-правові акти з охорони праці та документи з охорони праці, розроблені на підприємстві, звіти.

1. Системауправлінняохороною праці на підприємстві

Система управління охороною праці (СУОП) - частина загальної системи управління організацією, яка сприяє запобіганню нещасним випадкам та професійним захворюванням на виробництві, а також небезпеки для третіх осіб, що виникають у процесі господарювання, і включає в себе комплекс взаємопов’язаних заходів на виконання вимог законодавчих та нормативно-правових актів з охорони праці.

Головною метою управління охороною праці є створення здорових, безпечних і високопродуктивних умов праці, покращення виробничого побуту, попередження травматизму і профзахворювань. В спрощеному вигляді СУОП представляє собою сукупність суб'єкта та об'єкта управління.

Суб'єктом управління в СУОП на підприємстві в цілому є керівник, а в цехах, на виробничих дільницях і в службах - керівники відповідних структурних підрозділів. Об'єктом управління в СУОП є діяльність підрозділів та служб підприємства по забезпеченню безпечних і нешкідливих умов праці на робочих місцях. Організаційно-методичну роботу по управлінню охороною праці, підготовку управлінських рішень і контроль за їх своєчасною реалізацією здійснює інженер з охорони праці підприємства, що підпорядкований безпосередньо керівнику підприємства. Суб'єкт управління аналізує інформацію про стан охорони праці в структурних підрозділах підприємства та приймає рішення спрямовані на приведення фактичних показників охорони праці у відповідність з нормативними. Охорона праці базується на законодавчих, директивних та нормативно-технічних документах.

1.1. Політика керівництва у сфері охорони праці на підприємстві

Роботодавець несе безпосередню відповідальність за своїх підлеглих. Тому власник зобов'язаний створити в кожному структурному підрозділі і на робочому місці умови праці відповідно до вимог нормативних актів, а також забезпечити дотримання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці.

З цією метою власник забезпечує функціонування системи управління охороною праці, для чого:

• створює відповідні служби і призначає посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці, затверджує інструкції про їх обов'язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій;

• розробляє за участю профспілок і реалізує комплексні заходи для досягнення встановлених нормативів з охорони праці, впроваджує професійні технології, досягнення науки і техніки, засоби механізації та автоматизації виробництва, вимоги ергономіки, позитивний досвід з охорони праці, тощо;

• забезпечує усунення причин, що призводять до нещасних випадків, професійних захворювань і виконання профілактичних заходів, визначених комісіями за підсумками розслідування цих причин;

• організовує проведення лабораторних досліджень умов праці, атестації робочих місць на відповідність нормативним актам про охорону праці в порядку і строки, що встановлюються законодавством, вживає за їх підсумками заходів щодо усунення небезпечних і шкідливих для здоров'я виробничих факторів;

• розробляє і затверджує положення, інструкції, інші нормативні акти про охорону праці, що діють у межах підприємства та встановлюють правила виконання робіт і поведінки працівників на території підприємства, у виробничих приміщеннях, на будівельних майданчиках, робочих місцях відповідно до державних міжгалузевих та галузевих нормативних актів про охорону праці, забезпечує безкоштовно працівників нормативними актами про охорону праці;

• здійснює постійний контроль за дотриманням працівниками техно-логічних процесів, правил поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, використанням засобів колективного та індивідуального захисту, виконанням робіт відповідно до вимог щодо охорони праці;

• організовує пропаганду безпечних методів праці та співробітництво з працівниками в галузі охорони праці.

У випадку відсутності в нормативних актах про охорону праці вимог, які необхідно виконати для забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на певних роботах, власник зобов'язаний вжити погоджених з органами державного нагляду заходів, що забезпечують безпеку працівників.

У разі виникнення на підприємстві надзвичайних ситуацій і нещасних випадків власник зобов'язаний вжити термінових заходів для допомоги потерпілим, залучити при необхідності аварійно-рятувальні формування. створенні відповідних умови праці на кожному робочому місці в кожному структурному підрозділі згідно до нормативно – правових актів, а також забезпечено дотримання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі ОП;

• призначенні головного інженер з ОП, котрий забезпечує вирішення конкретних питань ОП;

• розробленні комплексних заходів для підвищення існуючого рівня охорони праці;

• здійсненні виконання необхідних профілактичних заходів відповідно до обставин, що змінюються;

• впровадженні прогресивних технологій та використання позитивного досвід з ОП;

• забезпеченні належного утримання будівлі, устаткування, моніторинг за їх технічним станом;

• забезпеченні усунення причин, що призводять до нещасних випадків, професійних захворювань;

• розробленні та затвердженні положень, інструкцій, інших актів з ОП, що діють на даному підприємстві та встановлюють правила виконання робіт і поведінки працівників на території підприємства;

• здійсненні безоплатного забезпечення працівників нормативно – правовими актами підприємства з охорони праці;

• здійсненні контролю за додержанням виконання робіт відповідно до вимог з охорони праці;

• здійсненні пропаганди безпечних методів праці та співпраця з працівниками у галузі ОП.