22. Поняття міжнародної міграції робочої сили. Причини переміщення трудових ресурсів.

Международная миграция рабочей силы – это перемещение рабочей силы из одной страны в другую. Она включает в себя 2 основных взаимосвязанных потока: эмиграцию и иммиграцию.

Эмиграция – выезд рабочей силы из одной страны в другую.

Иммиграция – въезд рабочей силы в принимающую страну.

Реэмиграция – возвращения рабочей силы в страну – эмиграции (на родину).

Международная миграция рабочей силы вызывается факторами внутреннего экономического развития каждой отдельной страны и внешними факторами: состоянием международной экономики в целом и экономическими связями между странами. В определенные периоды времени в качестве факторов и движущих сил миграции выступали также политические, военные, религиозные, национальные, культурные и др. социальные факторы.

В качестве причин миграции традиционно выделяют такие причины, связанные с масштабами, темпами и структурой накопления капитала:

• Отличия в темпах накопления капитала;

• Уровень и масштабы накопления капитала;

• Темпы и размеры накопления капитала;

• Изменения в структуре потребностей и производства, вызванных НТП.

23. Етапи розвитку міжнародної трудової міграції.

Исторически выделяют 4 этапа миграции трудовых ресурсов:

• Связан с промышленной революцией в 18-середине 19 века в Европе. Появление стран «переселенческого капитализма». Причина - перенаселение.

• 80-е года 19 века до Первой мировой войны – увеличиваются масштабы накопления капитала → высокий уровень концентрации производства и капитала в передовых странах вызывает повышенный спрос на дополнительную рабочую силу из отсталых стран.

• Между двумя мировыми войнами – уменьшение масштабов международной миграции. Причины – кризис 29-33 годов и появление замкнутой системы СССР.

• После Второй мировой войны и по сегодняшний день – связан с НТП, процессами интернационализации и интеграции. Характерна «утечка умов».

24. Форми трудової міграції.

В качестве основных форм миграции рабочей силы выделяют:

• Постоянную миграцию;

• Временную миграцию;

• Маятниковую миграцию

• Нелегальную миграцию.

25. Наслідки міжнародного переміщення трудових ресурсів для країни-еміграції.

Страны-экспортеры рабочей силы получают следующие выгоды:

• Снижение уровня безработицы;

• Бесплатное обучение рабочей силы;

• Получение доходов от денежных переводов.

Недостатки: уменьшение налоговых отчислений, утечка умов и т.д.

Возможными путями устранения негативных последствий эмиграции рабочей силы могут служить такие меры государства: запрет эмиграции, налог на утечку умов, создание высокоприбыльных отраслей и др.

26. Наслідки міжнародного переміщення трудових ресурсів для країни-іміграції.

Принимающие стран получают такие преимущества:

• Увеличиваются темпы роста экономики;

• Повышается конкурентоспособность товаров – низкая оплата труда;

• Рост налоговых отчислений в бюджет;

• Трансферт знаний;

• Увольнение в первую очередь иностранцев;

• Улучшение демографической ситуации.

Недостатки: социальные конфликты, рост преступности, обострение межнациональных проблем и т.д.