Задание с выбором нескольких правильных ответов из предложенных.

N°

Кол-во верных ответов:

Вопрос:

Варианты ответов

1

no info

Работа на условиях неполного рабочего времени ...

1) не влечет ограничений исчисления трудового стажа работника 2) влечет уменьшение продолжительности очередного отпуска 3) оплачивается пропорционально отработанному им времени 4) не влечет для работников ограничений продолжительности ежегодного отпуска

2

no info

Продолжительность сверхурочных работ не должна превышать для каждого работника ...

1) 120 часов в год 2) 160 часов в год 3) 6 часов в течение 3-х дней подряд 4) 4 часов в течение 2-х дней подряд

3

no info

К работе в ночное время могут привлекаться с их письменного согласия ...

1) женщины, имеющие детей до 3-х лет 2) работники, имеющие детей-инвалидов 3) беременные женщины 4) несовершеннолетние

4

no info

Не допускается отзыв из отпуска …

1) работников до 18 лет 2) беременных женщин 3) работников, проработавшим в организации 20 лет 4) женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет

5

no info

Привлечение работника к сверхурочным  работам без его согласия допускается в случаях ...

1) при производстве работ для устранения обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения 2) по личному решению работодателя 3) при необходимости закончить начатую работу 4) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы

N°

Кол-во верных ответов:

Вопрос:

Варианты ответов

1

no info

Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к…

1) гражданскому договору 2) Конституции 3) коллективному договору 4) административному законодательству

2

no info

По результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки дисциплинарное взыскание может быть применено…

1) не позднее 6 лет со дня совершения 2) не позднее 3 дней со дня совершения 3) не позднее 2 лет со дня совершения 4) не позднее 1 дня с момента совершения

3

no info

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются …

1) работодателем совместно с профсоюзным органом 2) комиссиями по трудовым спорам 3) в трудовом арбитраже 4) в арбитражном суде

4

no info

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены следующие дисциплинарные взыскания ...

1) замечание, выговор, увольнение 2) предупреждение, замечание, выговор, увольнение, штраф 3) выговор, строгий выговор, увольнение, штраф 4) замечание, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу, увольнение

5

no info

Виды поощрений определяются в каждой организации …

1) приказами учредителя 2) в каждом трудовом  договоре отдельно 3) трудовым, коллективным договорами и актами работодателя 4) приказами работодателя