3Адача 5

Обсяг випуску валової продукції у незмінних цінах протягом базового періоду становив 163 млн. грн., а середньорічна чисельність промислово-виробничого персоналу 16,2 тис. осіб. у плановому періоді передбачено випустити валової продукції на 170,5 млн. грн., а фактично вироблено на 177,6 млн. грн. при цьому середньорічна чисельність промислово-виробничого персоналу становила 16,0 тис. осіб замість 16,3 за планом. Проаналізувати виконання плану підприємства за продуктивністю праці.

3Адача 6

На плановий період визначено обсяг виробничої програми 5685,5 тис. грн. виробіток на одного працюючого у базовому періоді становив 8,3 тис. грн. 3а рахунок кращої організації виробництва чисельність промислово-виробничого персоналу передбачено зменшити на 46 осіб. Визначити процент зростання продуктивності праці за плановий період i чисельність працюючих у ньому.

3Адача 7

Річний обсяг випуску деталей цехом становить 54 тис. од./рiк. Трудомісткість виробу знизиться з 52 до 47 хв./од. Ефективний річний фонд робочого часу працівника 1860 год./рiк, запланований коефіцієнт виконання норм виробітку 1,15. Визначити зниження трудомісткості виробничої програми, відносне вивільнення робітників та ріст продуктивності праці.

3Адача 8

Розрахувати планову чисельність робітників за професіями на основі наступних даних: виробнича програма – 50 тис. од./рiк; трудомісткість виконання окремих видів робіт у розрахунку на один виріб, нормо-год.: токарних – 10, свердлильних – 17, фрезерних – 8, шліфувальних – 6, складальних – 18. Середній процент виконання норм – 110%, а річний дійсний фонд робочого часу одного середньоспискового робітника складає 1780 год./рiк. Чисельність допоміжних робітників становить 30% чисельності основних робітників.

Задача 9

Планова трудомісткість складання мобільної радіостанції „транспорт" у ВАТ „Орiон" 0,8 нормо-год. при річній виробничій програмі 500 тис. од. Підприємство працює в одну зміну при п'ятиденному робочому тижні. середній процент виконання норм виробітку 112%, процент втрат часу на ремонт обладнання – 3, кількість вихідних i святкових днів – 111. Визначити необхідну для складання чисельність робітників-відрядників.

Задача 10

Визначити зниження трудомісткості продукції, економію чисельності робітників після впровадження деяких організаційно-технічних заходів, якщо:

Річний обсяг випуску деталей – 48500 од.

Трудомісткість однієї деталі знизилась з – 52 хвилин до 47.

Коефіцієнт виконання норм виробітку – 1,2

Ефективний фонд часу одного робітника – 1740 год.

Тема 4. „Оплата праці на підприємстві”

Методичні основи щодо вирішення задач:

Заробітна плата при прямій відрядній системі оплати праці:

, (1)

де т – кількість різних видів продукції, що виготовляє працівник;

P_і – розцінка за виготовлення одиниці і-го виду продукції;

N_фі – фактичний випуск продукції і-го виду.

Розцінка за виготовлення певного виду продукції:

, (2)

де Т_шті – норма часу на виконання і-ї операції;

С_в – годинна тарифна ставка відрядника за розрядом робіт.

Заробітна плата при відрядно-преміальній системі оплати праці:

, (3)

де Д_в – розмір преміальних доплат.

Заробітна плата при прямій погодинній системі оплати праці:

, (4)

де Т_ф – фактично відпрацьований погодинником час;

С_п – годинна тарифна ставка погодинника за розрядом робіт.

Заробітна плата при погодинно-преміальній системі оплати праці:

, (5)

де Д_п – розмір преміальних доплат погодиннику.

Заробітна платам при відрядно-прогресивній системі оплати праці:

, (6)

де N_б – обсяг випуску продукції, який відповідає вихідній базі для нарахування доплат;

Р – звичайна розцінка за виконання операції;

Р_п – підвищена розцінка за виконання операції.

Заробітна плата при непрямій відрядній системі оплати праці:

а) для наладчиків, ремонтників:

, (7)

де Т_ф.в – фактично відпрацьований відрядником час;

С_в – годинна тарифна ставка за розрядом відрядника;

К_вн – коефіцієнт виконання норм основними робітниками на обладнанні, яке обслуговує допоміжний робітник.

б) для підсобників:

, (8)

де п – кількість основних робітників, яких обслуговує підсобник;

Р_н.в.і – непряма відрядна розцінка підсобника за продукцію і-го робітника;

N_фі – фактичний обсяг продукції і-го робітника.

непряма відрядна розцінка підсобника за продукцію і-го робітника:

, (9)

де С_зм – змінна тарифна ставка підсобника;

п – кількість основних робітників, яких обслуговує підсобник;

N_плі – плановий обсяг випуску продукції і-м робітником.

Заробітна плата бригади:

, (10)

де т – кількість видів продукції, виготовлених бригадою;

Р_брі – бригадна розцінка за виготовлення і-го виду виробів;

N_фі – фактичний обсяг випуску і-го виду продукції.

бригадна розцінка за виготовлення і-го виду виробів:

, (11)

де Т_шт.бр – норма часу на виготовлення виробу бригадою;

С_бр – годинна тарифна ставка, розрахована за середнім розрядом робітників у бригаді;

Ч_бр – чисельність працівників у бригаді.

Середній розряд робітників у бригаді:

, (12)

де Р_і – розряд робіт (від 1 до 6);

Ч_і – чисельність робітників і-го розряду у бригаді.

Наприклад, якщо середній розряд робіт у бригаді склав 3,7, то годинна тарифна ставка С_бр буде розраховуватися за формулою:

, (13)

де С₃, С₄ – відповідно годинні тарифні ставки III і IV розрядів.

Фонд тарифної заробітної плати відрядників:

, (14)

де т – кількість видів умов праці;

Т_і – трудомісткість робіт за і-х умов праці;

– годинна тарифна ставка відрядника І розряду за і-х умов праці;

– середній тарифний коефіцієнт відрядників за і-х умов праці.

Середній тарифний коефіцієнт відрядників:

, (15)

де п – кількість розрядів робіт;

Т_j – трудомісткість робіт j-го розряду;

k_j – тарифний коефіцієнт j-го розряду.

Фонд тарифної заробітної плати погодинників:

, (16)

де т – кількість видів умов праці;

Ч_і – чисельність працюючих за і-х умов праці;

Ф_Ді – дійсний фонд робочого часу робітника за і-х умов праці;

– годинна тарифна ставка погодинника І розряду за і-х умов праці;

– середній тарифний коефіцієнт погодинників за і-х умов праці.

Середній тарифний коефіцієнт погодинників:

, (17)

де п – кількість розрядів робіт;

Ч_j – чисельність погодинників j-го розряду;

k_j – тарифний коефіцієнт j-го розряду.

Умови задач для проведення практичного заняття:

Задача 1

Розрахувати годинну тарифну ставку робітників цеху при середньому розряді 3,5, якщо відомо, що тарифна ставка I розряду становить 1,2 грн./год., а тарифні коефіцієнти III i IV розрядів відповідно 1,2 i 1,33.

Задача 2

Визначити заробітну плату підсобника, денна тарифна ставка якого становить 8 грн./змiну. Підсобник обслуговує двох основних робітників. 3мiнна норма виробітку першого робітника – 20 од./змiну, а другого – 16 од./змiну. фактичний випуск за зміну становив відповідно на першому робочому місці 35, а на другому – 25 виробів. Система оплати непряма відрядна.

Задача 3

Визначити заробітну плату відрядника, який за місяць виготовив 180 виробів при плані 150 од./мiс. Вихідна база для нарахування доплат – 114% від плану, трудомісткість виготовлення виробу – 1,2 нормо-год., розряд робіт V, тарифна ставка I розряду – 1,2 грн./год., а тарифний коефіцієнт V розряду – 1,5. шкала для визначення проценту зростання розцінки наведена у табл. 1.

Таблиця 1 – Шкала збільшення розцінки

Процент перевиконання вихідної бази для нарахування доплат	1-10	11-25	26-40	41 i більше
Процент зростання розцінки	25	50	75	100

3адача 4

Розрахувати годинну тарифну ставку робітників цеху при середньому розряді 4,8, якщо відомо, що тарифна ставка I розряду – 1,2 грн./год., а тарифні коефіцієнти IV i V розрядів відповідно становлять 1,33 i 1,5 грн./год. На основі середньої тарифної ставки встановити середній тарифний коефіцієнт робітників цеху.

3адача 5

Визначити заробітну плату робітника-відрядника, який за місяць виготовив 50 виробів А трудомісткістю 1,5 нормо-год./од. i 80 виробів Б трудомісткістю 2,2 нормо-год./од. за IV розрядом робіт. тарифний коефіцієнт IV розряду – 1,33. годинна тарифна ставка 1 розряду – 1,4 грн./год. система оплати праці – пряма відрядна.

3адача 6

Визначити заробітну плату робітника при відрядно-преміальній системі, якщо він за місяць виготовив 173 вироби при плані 130. Норма часу на виконання операції становить 1,4 нормо-год., а годинна тарифна ставка за розрядом робіт – 1,76 грн./год. доплата за виконання плану – 10%, а за кожний процент перевиконання плану – 1,5%.

3адача 7

Визначити фонд тарифної заробітної плати відрядників цеху, якщо відомо, що ставка I розряду за нормальних умов – 1,3 грн./год., а в шкідливих – 1,55 грн./год. Дані про трудомісткість робіт за розрядами подано у табл. 2.

Таблиця 2 – Вихідні дані до задачі

Розряд	Тарифний коефіцієнт	Трудомісткість робіт, тис. нормо-год.
		нормальні умови	шкідливі умови
I	1,00	160	80
II	1,09	250	190
III	1,20	1300	290
IV	1,33	400	90
V	1,50	360	120
VI	1,72	170	–
усього		2640	770