- •Трудовые отношения в хозяйственных обществах б.Р. Карабельников
- •Введение
- •Глава 1. Правовое положение единоличного исполнительного органа хозяйственного общества
- •1.1. Общие подходы
- •1.2. Образование единоличного исполнительного органа
- •1.3. Вступление в должность единоличного исполнительного
- •1.4. Содержание договора между обществом
- •1.4.1. Заключение срочных трудовых договоров
- •1.4.2. Ответственность руководителей хозяйственных обществ
- •1.4.3. Ограничение на совмещение руководящей должности
- •1.4.4. Ответственность руководителей за разглашение
- •1.4.5. Делегирование полномочий единоличного исполнительного
- •1.4.6. Ограничение полномочий единоличного исполнительного
- •1.4.7. Регламентация обязанностей
- •1.5. Освобождение от должности
- •1.5.1. Досрочное освобождение руководителя от должности
- •1.5.2. Расторжение трудовых отношений с руководителем
- •1.5.3. Возможно ли увольнение руководителя хозяйственного
- •1.5.4. Увольнение руководителя при смене
- •1.5.5. Отстранение от должности
- •Глава 2. Правовое положение члена совета директоров хозяйственного общества
- •2.1. Избрание и прекращение полномочий
- •2.2. Оформление отношений между акционерным обществом
- •2.3. Ответственность членов совета директоров
- •Глава 3. Правовое положение членов коллегиального
- •Исполнительного органа хозяйственного общества,
- •Заместителей руководителей хозяйственных
- •Обществ и главных бухгалтеров
- •3.1. Сочетание норм гражданского и трудового законодательства
- •3.2. Назначение на должность и совместительство
- •3.3. Освобождение от должности члена коллегиального
- •3.4. Материальная ответственность члена коллегиального
- •3.5. Специфика правового положения заместителя руководителя
- •Глава 4. Вопросы правового регулирования труда рядовых работников хозяйственных обществ
- •4.1. Общие вопросы
- •4.2. Некоторые аспекты содержания трудовых договоров
- •4.3. Практические советы
- •Глава 5. Проблемы, новеллы и пробелы тк рф
- •5.1. Тк рф как сочетание нового и старого
- •5.1.1. Тк рф как продолжение кЗоТ рф
- •5.1.2. Новые идеи тк рф
- •5.1.3. Новые права инспекции труда
- •5.2. Применение тк рф в сочетании с другими
- •5.2.1. Нормы тк рф, противоречащие Конституции рф
- •5.2.2. Трудовое право как арена борьбы за власть
- •5.3. Новеллы тк рф, смысл которых нуждается в разъяснении
- •5.4. Отношения работодателей с профсоюзами
- •Глава 6. Соотношение гражданского и трудового законодательства в правовом регулировании труда
- •6.1. Массовые нарушения норм трудового законодательства
- •6.2. Кризис трудового законодательства
- •6.3. Различия между цивилистическим и трудовым подходами
- •Ссылки на правовые акты (Перечень ссылок подготовлен специалистами КонсультантПлюс)
1.5.4. Увольнение руководителя при смене
собственника имущества организации
Прежде всего следует обратить внимание на несовпадение названия ст. 75 ТК РФ с ее текстом. В названии этой статьи речь идет о "смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации", а в ее тексте - только о смене собственника ее имущества. Распространяются ли нормы данной статьи и на случаи смены подведомственности и реорганизации? По классическим правилам толкования нормы согласно теории права - нет, и мы имеем здесь дело с очевидным браком законодателя. Кроме того, не понятно, от какого момента отсчитывать три месяца срока, в течение которого работодатель может воспользоваться правом на увольнение руководителя: от смены собственника или от ее регистрации, которая требуется согласно этой статье для начала сокращения численности рядового персонала. Опять нет ответа <*>.
--------------------------------
<*> В литературе правильно обращается внимание на то, что "под сменой собственника имущества следует понимать не смену состава акционеров, а приватизацию, национализацию или иную смену организационно-правовой формы юридического лица". См.: Орловский Ю.П. Что новый кодекс нам готовит? // Экономика и жизнь. 2002. N 4.
Следует помнить, что руководителя, работающего на основании срочного трудового договора, можно уволить досрочно в любой момент, вне зависимости от пресекательного срока в три месяца, предусмотренного ст. 75 ТК РФ. Впрочем, данная статья может пригодиться только в том случае, если с руководителем данной организации вообще не был заключен трудовой договор или же договор был (либо стал) бессрочным, а работодатель не может или не хочет воспользоваться ни "дополнительными" основаниями для его расторжения, предусмотренными в договоре, ни какими-либо виновными действиями руководителя.
Ю.П. Орловский <*> обращает внимание на один чрезвычайно важный аспект освобождения от должности единоличного исполнительного органа хозяйственного общества: новый руководитель может быть избран только после того, как от должности будет освобожден старый, поскольку нельзя назначать двоих работников на одну и ту же должность. Практически это означает, что общее собрание акционеров акционерного общества должно сначала принять резолюцию об освобождении от должности старого руководителя и лишь потом замещать данную должность. Аналогичный подход к рассматриваемой проблеме демонстрирует и Федеральная комиссия по рынку ценных бумаг, которая указывает, что "досрочное прекращение полномочий... исполнительного органа... и избрание нового состава соответствующего органа являются одним вопросом и должны быть отражены в бюллетене для голосования как один вопрос" <**>.
--------------------------------
<*> См.: Орловский Ю.П. Правоприменительная практика по трудовому законодательству // Право и экономика. 1998. N 9. С. 76.
<**> См. пункт 3 письма ФКЦБ России от 16 июня 2000 г. N ИК-07/2861 "Об информации, содержащейся в бюллетене для голосования на общем собрании акционеров".