- •Трудовые отношения в хозяйственных обществах б.Р. Карабельников
- •Введение
- •Глава 1. Правовое положение единоличного исполнительного органа хозяйственного общества
- •1.1. Общие подходы
- •1.2. Образование единоличного исполнительного органа
- •1.3. Вступление в должность единоличного исполнительного
- •1.4. Содержание договора между обществом
- •1.4.1. Заключение срочных трудовых договоров
- •1.4.2. Ответственность руководителей хозяйственных обществ
- •1.4.3. Ограничение на совмещение руководящей должности
- •1.4.4. Ответственность руководителей за разглашение
- •1.4.5. Делегирование полномочий единоличного исполнительного
- •1.4.6. Ограничение полномочий единоличного исполнительного
- •1.4.7. Регламентация обязанностей
- •1.5. Освобождение от должности
- •1.5.1. Досрочное освобождение руководителя от должности
- •1.5.2. Расторжение трудовых отношений с руководителем
- •1.5.3. Возможно ли увольнение руководителя хозяйственного
- •1.5.4. Увольнение руководителя при смене
- •1.5.5. Отстранение от должности
- •Глава 2. Правовое положение члена совета директоров хозяйственного общества
- •2.1. Избрание и прекращение полномочий
- •2.2. Оформление отношений между акционерным обществом
- •2.3. Ответственность членов совета директоров
- •Глава 3. Правовое положение членов коллегиального
- •Исполнительного органа хозяйственного общества,
- •Заместителей руководителей хозяйственных
- •Обществ и главных бухгалтеров
- •3.1. Сочетание норм гражданского и трудового законодательства
- •3.2. Назначение на должность и совместительство
- •3.3. Освобождение от должности члена коллегиального
- •3.4. Материальная ответственность члена коллегиального
- •3.5. Специфика правового положения заместителя руководителя
- •Глава 4. Вопросы правового регулирования труда рядовых работников хозяйственных обществ
- •4.1. Общие вопросы
- •4.2. Некоторые аспекты содержания трудовых договоров
- •4.3. Практические советы
- •Глава 5. Проблемы, новеллы и пробелы тк рф
- •5.1. Тк рф как сочетание нового и старого
- •5.1.1. Тк рф как продолжение кЗоТ рф
- •5.1.2. Новые идеи тк рф
- •5.1.3. Новые права инспекции труда
- •5.2. Применение тк рф в сочетании с другими
- •5.2.1. Нормы тк рф, противоречащие Конституции рф
- •5.2.2. Трудовое право как арена борьбы за власть
- •5.3. Новеллы тк рф, смысл которых нуждается в разъяснении
- •5.4. Отношения работодателей с профсоюзами
- •Глава 6. Соотношение гражданского и трудового законодательства в правовом регулировании труда
- •6.1. Массовые нарушения норм трудового законодательства
- •6.2. Кризис трудового законодательства
- •6.3. Различия между цивилистическим и трудовым подходами
- •Ссылки на правовые акты (Перечень ссылок подготовлен специалистами КонсультантПлюс)
1.5. Освобождение от должности
ЕДИНОЛИЧНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА
Как показала практика применения законодательства о хозяйственных обществах, серьезные конфликты наиболее часто возникают именно при освобождении от должности лиц, выполняющих функции единоличных исполнительных органов этих обществ. Коллизия между гражданским и трудовым законодательством порождала нестабильность, зачастую приводившую к потере контроля за деятельностью хозяйственных обществ со стороны их акционеров (участников). Жертвой таких конфликтов стало даже Правительство РФ, которое не раз было вынуждено силой изгонять уволенных Генеральных директоров акционерных обществ, акции которых находятся в государственной собственности. Пока еще рано говорить, будет ли достигнуто сколько-нибудь существенное улучшение ситуации после принятия ТК РФ и Закона N 120-ФЗ, однако следует, не откладывая, проанализировать то, каким образом могут взаимодействовать между собой нормы этих актов.
До внесения в трудовое законодательство указанных изменений норма п. 4 ст. 69 Закона об АО, которой общему собранию акционеров (или совету директоров) предоставлялось право в любое время расторгнуть договор с единоличным исполнительным органом общества, часто вступала в коллизию с нормами КЗоТ РФ об основаниях увольнения руководителя организации. Особенно трудно было уволить руководителя, если договор между единоличным исполнительным органом и обществом вообще не был заключен или когда в таком договоре не было указано никаких не предусмотренных непосредственно в КЗоТ РФ дополнительных оснований для расторжения договора.
Что же касается Генеральных директоров ООО, то в статьях Закона об ООО, посвященных статусу единоличного исполнительного органа, нет нормы, идентичной п. 4 ст. 69 Закона об АО, но подп. 4 п. 2 ст. 33 Закона об ООО за общим собранием участников закреплено право прекращать полномочия этих руководителей досрочно. Таким образом, Закон об ООО, так же как и Закон об АО, вступал в коллизию с КЗоТ РФ.
Теперь ситуация существенно изменилась. Помимо общих оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, которые могут быть применены и к руководителю хозяйственного общества, ТК РФ предусмотрены семь специальных оснований, которые могут быть использованы для освобождения от должности единоличного исполнительного органа хозяйственного общества:
1) принятие необоснованного решения руководителем организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ);
2) однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ);
3) в случаях, установленных трудовым договором с руководителем организации (п. 13 ст. 81 ТК РФ) (что совпадает с нормой об увольнении "по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором" с руководителем организации, приведенной в п. 3 ст. 278 ТК РФ);
4) "в других случаях (не перечисленных в ст. 81 ТК РФ и в Кодексе вообще. - Б.К.), предусмотренных... иными федеральными законами" (п. 14 ст. 81 и ст. 77 ТК РФ);
5) "в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве)" (п. 1 ст. 278 ТК РФ);
6) "в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора" (п. 2 ст. 278 ТК РФ);
7) смена собственника имущества организации (ст. 75 и п. 4 ст. 81 ТК РФ).
Есть изменения и в Законе об АО. На первый взгляд Законом N 120-ФЗ внесены лишь редакционные уточнения в регламентацию процедуры досрочного прекращения полномочий исполнительных органов общества. Как и раньше, орган акционерного общества, "образующий" исполнительный орган, вправе по собственному усмотрению в любое время принять решение о замене руководителей общества. На первый взгляд изменилась лишь терминология: раньше это называлось расторжением договора, а теперь называется досрочным прекращением полномочий. Однако, как мы убедимся в дальнейшем, такое редакционное уточнение имеет серьезные последствия. Рассмотрим два возможных случая освобождения от должности руководителя хозяйственного общества: досрочное освобождение и освобождение по истечении срока действия трудового договора.