- •Трудовые отношения в хозяйственных обществах б.Р. Карабельников
- •Введение
- •Глава 1. Правовое положение единоличного исполнительного органа хозяйственного общества
- •1.1. Общие подходы
- •1.2. Образование единоличного исполнительного органа
- •1.3. Вступление в должность единоличного исполнительного
- •1.4. Содержание договора между обществом
- •1.4.1. Заключение срочных трудовых договоров
- •1.4.2. Ответственность руководителей хозяйственных обществ
- •1.4.3. Ограничение на совмещение руководящей должности
- •1.4.4. Ответственность руководителей за разглашение
- •1.4.5. Делегирование полномочий единоличного исполнительного
- •1.4.6. Ограничение полномочий единоличного исполнительного
- •1.4.7. Регламентация обязанностей
- •1.5. Освобождение от должности
- •1.5.1. Досрочное освобождение руководителя от должности
- •1.5.2. Расторжение трудовых отношений с руководителем
- •1.5.3. Возможно ли увольнение руководителя хозяйственного
- •1.5.4. Увольнение руководителя при смене
- •1.5.5. Отстранение от должности
- •Глава 2. Правовое положение члена совета директоров хозяйственного общества
- •2.1. Избрание и прекращение полномочий
- •2.2. Оформление отношений между акционерным обществом
- •2.3. Ответственность членов совета директоров
- •Глава 3. Правовое положение членов коллегиального
- •Исполнительного органа хозяйственного общества,
- •Заместителей руководителей хозяйственных
- •Обществ и главных бухгалтеров
- •3.1. Сочетание норм гражданского и трудового законодательства
- •3.2. Назначение на должность и совместительство
- •3.3. Освобождение от должности члена коллегиального
- •3.4. Материальная ответственность члена коллегиального
- •3.5. Специфика правового положения заместителя руководителя
- •Глава 4. Вопросы правового регулирования труда рядовых работников хозяйственных обществ
- •4.1. Общие вопросы
- •4.2. Некоторые аспекты содержания трудовых договоров
- •4.3. Практические советы
- •Глава 5. Проблемы, новеллы и пробелы тк рф
- •5.1. Тк рф как сочетание нового и старого
- •5.1.1. Тк рф как продолжение кЗоТ рф
- •5.1.2. Новые идеи тк рф
- •5.1.3. Новые права инспекции труда
- •5.2. Применение тк рф в сочетании с другими
- •5.2.1. Нормы тк рф, противоречащие Конституции рф
- •5.2.2. Трудовое право как арена борьбы за власть
- •5.3. Новеллы тк рф, смысл которых нуждается в разъяснении
- •5.4. Отношения работодателей с профсоюзами
- •Глава 6. Соотношение гражданского и трудового законодательства в правовом регулировании труда
- •6.1. Массовые нарушения норм трудового законодательства
- •6.2. Кризис трудового законодательства
- •6.3. Различия между цивилистическим и трудовым подходами
- •Ссылки на правовые акты (Перечень ссылок подготовлен специалистами КонсультантПлюс)
1.4.7. Регламентация обязанностей
единоличного исполнительного органа
хозяйственного общества в трудовом договоре
Помимо ограничения полномочий на совершение значительных сделок в договор общества с его единоличным исполнительным органом следует включить максимально подробный перечень обязанностей руководителя, причем в отличие от Законов об АО и ООО, в которых обязанности руководителя изложены лаконично и широко, в трудовом договоре эти обязанности следует прописать максимально подробно и развернуто. В качестве образцов для определения обязанностей руководителя организации можно воспользоваться примерным контрактом с руководителем федерального государственного унитарного предприятия, утвержденным распоряжением Мингосимущества России от 16 февраля 2000 г. N 189-р <*>, и Временными рекомендациями о порядке применения контрактной формы заключения трудового договора с руководителями предприятия, утвержденными Приказом Минтруда РСФСР от 29 марта 1991 г. N 34 (далее - Временные рекомендации). В договоре следует по возможности максимально подробно оговорить цели, достижение которых является принципиальным для данного хозяйственного общества, и особые условия, связанные с его бизнесом, - нарушение руководителем любого из этих положений должно давать обществу право на досрочное расторжение договора на основании п. 3 ст. 278 ТК РФ <**>. Подробнее этот вопрос будет рассмотрен ниже, в разделе 1.5, посвященном освобождению единоличного исполнительного органа от должности.
--------------------------------
<*> Следует сделать небольшой комментарий о порядке применения данного примерного контракта в связи с принятием ТК РФ. Во-первых, теперь с такими руководителями следует заключать срочные трудовые договоры, предусматривающие полную материальную ответственность за прямой (реальный) ущерб, понесенный предприятием или вышестоящим ведомством в связи с ошибками в деятельности руководителя. Во-вторых, в этих договорах нужно устанавливать дополнительные (по сравнению с ТК РФ) основания для их расторжения, что допускается согласно п. 3 ст. 278 ТК РФ. Одним из таких дополнительных оснований должно быть решение органа или лица, заключившего с руководителем трудовой договор, причем такое решение может быть принято в любое время. В-третьих, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 9 сентября 1999 г. N 1024 трудовой договор, заключаемый между отраслевым министерством и руководителем федерального унитарного предприятия, подлежит согласованию с Минимуществом России. Поэтому в нем необходимо указывать, что данный договор вступает в силу с момента его утверждения (согласования) Минимуществом России.
<**> Нельзя согласиться с точкой зрения Т.Ю. Коршуновой, полагающей, что нарушение руководителем устава организации или его контракта не может послужить основанием для его увольнения (См.: Коршунова Т.Ю. Законодательные зачистки // Экономика и жизнь. 2002. N 4). Об этом следует внести в контракт специальное "дополнительное" (в контексте п. 3 ст. 278 ТК РФ) основание для увольнения руководителя.