500 АКТУАЛЬНЫХ ВОПРОСОВ ПО ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

КОММЕНТАРИИ И РАЗЪЯСНЕНИЯ

Материал подготовлен с использованием правовых актов

по состоянию на 1 октября 2005 года

Ю.П. ОРЛОВСКИЙ, А.Ф. НУРТДИНОВА, Л.А. ЧИКАНОВА

Ответственный редактор -

доктор юридических наук, профессор,

заслуженный деятель науки РФ

Ю.П. ОРЛОВСКИЙ

Орловский Юрий Петрович - д-р юрид. наук, профессор, заслуженный деятель науки РФ, заместитель директора Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ.

Нуртдинова Алия Фаварисовна - д-р юрид. наук.

Чиканова Людмила Алексеевна - канд. юрид. наук, зам. зав. отделом законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ.

Предисловие

ТК, вступивший в действие с 1 февраля 2002 г, является важным этапом реформирования трудового законодательства. Он заменил КЗоТ, существовавший почти 30 лет. Новый ТК не только больше по объему, чем КЗоТ (в ТК 424 статьи), но и иной по структуре и содержанию кодификационный акт в сфере труда. В нем предусмотрены различные новеллы, относящиеся как к общей, так и к особенной части ТК. Все эти новеллы направлены на осовременивание трудового законодательства в соответствии с потребностями рыночных отношений. К числу принципиальных положений ТК, имеющих существенное значение для регулирования трудовых отношений, относятся: разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, определение сферы действия трудового права и его отграничение от гражданского права, дальнейшее расширение договорного регулирования как путем установления общего правила о регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами, так и с помощью диспозитивных норм, число которых значительно расширено в ТК по сравнению с КЗоТ, новеллы об отпусках (например, право на использование отпуска за первый рабочий год по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации, положение о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией), установление механизма ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы.

Ознакомление с содержанием ТК, практикой его применения возможно различными способами. Авторы настоящего издания выбрали, по их мнению, наиболее простой и понятный широкому кругу читателей способ изложения - все положения ТК рассматриваются в форме вопросов и ответов.

Изложение этих вопросов и ответов дается в той последовательности, которая определена ТК: вначале рассматриваются вопросы, относящиеся к частям первой и второй, включающим в себя общие положения и социальное партнерство в сфере труда, затем излагаются вопросы части третьей, состоящей из положений, регулирующих конкретные правовые институты трудового права: трудовой договор, рабочее время, время отдыха и др. Заключительная часть пособия посвящена части четвертой "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников" и части пятой "Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства".

При ответах на вопросы широко используется Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004, играющее важную роль в однозначном толковании норм трудового права.

Авторский коллектив надеется, что изложение положений ТК в форме вопросов и ответов окажет существенную помощь читателям в ознакомлении с его содержанием и будет способствовать правильному применению основного кодификационного акта о труде.

Ответственный редактор,

заслуженный деятель науки РФ,

доктор юридических наук,

профессор

Ю.П.Орловский