19. Посадові особи митних органів України, їх правовий статус.

Посадовими особами митної служби України є працівники митних органів, спеціалізованих митних установ та організацій, на яких МКУ та іншими законами України покладено здійснення митної справи, організаційно-розпорядчих та консультативно-дорадчих функційі яким присвоєно спеціальні звання. (ст. 407 МКУ) Згідно зі ст.408 МКУ правовий статус посадових осіб митної служби України, їх права та обов'язки визначаються КУ, МКУ,Законом України "Про державну службу".Очолює Державну митну службу України Голова, якого призначає на посаду та звільняє з неї Президент України. Голова здійснює керівництво Держмитслужбою України, призначає на посади та звільняє з посад працівників центрального апарату Держмитслужби України, керівників регіональних митниць та їх структурних підрозділів, митниць, спеціалізованих митних управлінь і організацій, установ та навчальних закладів, несе персональну відповідальність перед Президентом України і KMУ за виконання покладених на Держмитслужбу завдань і виконання ним своїх функцій. Голова Державної митної служби України затверджує структуру центрального апарату Держмитслужби України. Центральний апарат складається з управління власної безпеки та контролю; управління аналізу, прогнозування та зв'язків з громадськістю; фінансово-економічного управління; управління бухгалтерського обліку та звітності; управління кадрами й сектора режимно-секретної та мобілізаційної роботи; правового управління; управління міждержавних зв'язків; управління справами; митно-тарифного управління;

управління статистики; управління митних платежів; інформаційно-аналітичного митного управління; управління організації митного контролю; управління нетарифного регулювання; управління по організації боротьби з контрабандою та порушеннями митних правил; управління захисту прав інтелектуальної власності; управління номенклатури та верифікації; центральної митної лабораторії; господарсько-експлуатаційного митного управління; постачального митного господарства} автотранспортного митного господарства.

20. Прийом на службу в митний орган.

Підстави для прийняття: 1. вік (після 18 років) 2. Ділові якості, 3. Моральні якості, 4. Освітній рівень. Відповідно до ст.412 МКУ встановлено, що на службу до митних органів, спеціалізованих митних установ таорганізацій приймаються громадяни України, які досягли 18-річного віку і здатні за своїми діловими і моральними якостями, освітнім рівнем і станом здоров'я виконувати завдання, покладені на митну службуУкраїни. З прийняттям на службу може бути встановлено випробування строком до шести місяців. Не можуть бути прийняті на службу до митних органів, спеціалізованих митних установ та організацій особи, які мають судимість за вчинення умисного злочину. Посадові особи митної служби України, визнані за вироком суду, що набрав законної сили, винними у вчиненні злочину, звільняються із служби в митних органах, спеціалізованих митних установах та організаціях. Посадові особи митних органів зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією України, МКУ та законами України.Особи, які вперше зараховуються на посади державної служби у митних органах, спеціалізованих митних установах таорганізаціях,приймають Присягу державного службовця. Крім того, 

1.Посадові особи митної служби України не можуть бути членами політичних партій. 

2.Посадові особи митної служби України не мають права організовувати страйки і брати участь у них, вчиняти інші дії, що перешкоджають нормальному функціонуванню митних органів, спеціалізованих митних установ таорганізацій. Також, посадові особи митної служби України не мають права: 1) займатися будь-якою підприємницькою діяльністю безпосередньо чи через посередників або підставних осіб, а також виконувати роботу на умовах сумісництва (крім наукової, викладацької, творчої діяльності та медичної практики); 2) входити самостійно, через представника або підставних осіб до складу правління чи інших виконавчих органівпідприємств, фінансових установ, господарських товариств тощо, організацій,спілок, об'єднань, кооперативів, що займаються підприємницькою діяльністю; 3) бути повіреним третіх осіб у митних справах; 4) використовувати своє службове становище для будь-якого не передбаченого законодавством України сприяння юридичним і фізичним особам у здійсненні ними зовнішньоекономічної та іншої підприємницької діяльності. Та відповідно до ст.416 МКУ посадові особи митних органів не можуть обіймати посади, перебування на яких передбачає прийняття рішень з питань діяльності підприємств - митних брокерів, митних перевізників, власників митних ліцензійних складів та складів тимчасового зберігання, а також службовізносини з такими підприємствами, якщо у штаті цих підприємств перебувають близькі родичі зазначених посадових осіб.

21. Атестація посадових осіб митних органів України.

Посадові особи митної служби України проходять атестацію. Порядок проведення атестації визначається ПКМУ від 25 грудня 2002 року № 1984 "Про затвердження Порядку проведення атестації посадових осіб митної служби" (витяг): Атестація посадових осіб митної служби проводиться з метою підвищення ефективності їх діяльності та відповідальності за доручену справу. Установлюється три види атестації: - первинна, - періодична, - позачергова. Первинній атестації підлягають особи, зараховані вперше на посади митної служби, якими передбачається присвоєння спеціальних звань. Для організації та проведення атестації в Держмитслужбі утворюється Вища атестаційна комісія, у регіональних митницях, митницях, спеціалізованихмитних установах та організаціях - атестаційні комісії. Під час атестації оцінюються результати роботи, ділові та професійні якості, виявлені посадовими особами при виконанні службових обов'язків, передбаченихпосадовими інструкціями, затвердженими керівниками митних органів, спеціалізованих митних установ і організацій. Термін і графік проведення атестації затверджуються наказом митного органу, спеціалізованої митної установи, організації та доводяться до відома посадових осіб, що атестуються, не пізніше ніж за місяць до проведення атестації. На кожну посадову особу, що підлягає атестації, складається службова характеристика і атестаційний лист. Під час кожної атестації підрозділи кадрової служби подають Вищійатестаційній комісії щорічні оцінки виконання посадовою особою митного органу, спеціалізованої митної установи, організації покладених на неї завдань та обов'язків за період, що минув після попередньої атестації,а також атестаційний лист попередньої атестації. Рішення Вищої атестаційної комісії На підставі всебічного аналізу виконання посадовою особою, що атестується, основних обов'язків, складності та результативності виконуваної роботи комісія приймає одне з таких рішень: - відповідає займаній посаді; - відповідає займаній посаді за умови виконання рекомендацій щодо підвищення кваліфікації з певного фахового напряму, набуття відповідних навичок у роботі, усунення недоліків у службовій діяльності тощо; - не відповідає займаній посаді. Атестованими вважаються посадові особи, визнані комісією такими, що відповідають займаній посаді, або відповідають займаній посаді за певних умов. 

Кожне рішення атестаційної комісії повинно мати відповідне обґрунтування. 

Результати атестації заносяться до протоколу засідання атестаційної комісії та атестаційного листа. Протокол підписується головою і секретарем Вищої атестаційної комісії (відповідної атестаційної комісії), аатестаційний лист - головою та членами комісії, що брали участь у голосуванні. Результати атестаціїповідомляються посадовій особі, що проходила атестацію, та її керівникові одразу після проведенняатестації. Посадова особа ознайомлюється із змістом атестаційного листа під розпис. Характеристики, результати атестації та щорічної оцінки виконання посадовими особами покладених на них завдань і обов'язків зберігаються в особовій справі посадової особи.