10. Пример оформления списка использованной литературы

Список использованной литературы

1. Андреева Г.М. Социальная психология: Учебник для ВУЗов/ Г.М. Андреева. – 5-е издание, испр. и доп. – М.: Аспект Пресс, 2009г. - 285с.

2. Базаров Т. Ю., Долгополова О. А. Психологические аспекты управления персоналом в системе государственной службы: Учебное пособие. – Волгоград: Изд-во ВАГС, 2008г. - 224 с.

3. Бойко В.В., Ковалёв А.Г., Панфёров В.Н. Социально-психологический климат коллектива и личность. – М.: Мысль, 2006г. - 207 с.

4. Бурлачук Л.Ф., Морозов С.М. Словарь-справочник по психодиагностике. – СПб.: Питер, 2006г. - 528 с.

5. Горянина В.А. Психологические предпосылки непродуктивности стиля межличностного взаимодействия. / Психологический журнал. Том 18 № 6, 2008г. - 450с.

6. Журавлев А.Л. Факторы формирования стиля руководителя производственным коллективом. / В кн.: Социально-психологические проблемы производственного коллектива. – М.: Наука, 2009г. - 426с.

7. Занковский А.Н. Организационная психология. – М.: Флинта, 2002г. –560 с.

8. Ильин Е.П. Психология индивидуальных различий. – СПб.: Питер, 2008г. - 701 с.

9. Основы психологии: Практикум. / Под ред. Л.Д. Столяренко – Ростов-н-Д.: Феникс, 2007. 704 с.

10. Психологические тесты для деловых людей. / Сост. Н.А. Литвинцева – М., 2007г. - 318 с.

11. Психологические тесты. / Под ред. А.А. Карелина: В 2 т. Т. 2. – М: Владос, 2008г. - 248 с.

Приложение 11

11. Пример доклада на защите

Многоуважаемый председатель, уважаемые члены аттестационной комиссии!¹

Представляю вашему вниманию дипломную работу на тему «МОТИВАЦИОННЫЕ ОСОБЕННОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКОВ поисково-спасательной службы МЧС»

Проблема, которую мы изучаем в данной работе, на наш взгляд, освещена не достаточно. Не смотря на обширный пласт научных работ в области мотивации, на сегодняшний день достаточно актуальным остается вопрос о мотивации деятельности сотрудников опасных профессий.

Цель исследования заключается в выявлении профессионального мотивационного ядра сотрудников поисково-спасательной службы МЧС. Достижение поставленной цели потребовало последовательного решения следующих исследовательских задач:

1. Анализ теоретических подходов к изучению феномена мотивации.

2. Изучение специфики мотивации деятельности специалистов опасных профессий.

3. Проектирование гипотез и подбор методов исследования.

4. Проведение психодиагностического исследования.

5. Анализ полученных результатов.

6. Формулировка выводов о проведенном теоретическом и практическом исследовании.

Объект исследования – сотрудники поисково-спасательной службы северо-западного регионального центра в количестве 80 человек.

Предмет исследования – связь мотивационной направленности со структурой ценностных ориентаций у специалистов поисково-спасательной службы.

Основная гипотеза данного исследования заключается в том, что специфика структуры ценностных ориентаций имеет отражение в том или ином типе мотивационной направленности.

Исследование проводилось при помощи следующих психодиагностических методик:

1. Методика Т. Элерса «Мотивация успеха» и «Мотивация избегания неудач».

2. Методика Д. Марлоу и Д. Крауна «Мотивация одобрения».

3. Методика «Интегральная удовлетворенность трудом» (Н.П. Фетискин, В.В. Козлов, Г.М. Мануйлов).

4. Методика диагностики ценностных ориентаций в карьере «Якоря карьеры» (Э.Шейн, перевод и адаптация В.А.Чикер, В.Э.Винокурова).

5. Методика «Шкала профессионального стресса» (Е.И. Рогов).

6. Методика «Диагностика профессионального выгорания» (К.Маслач, С.Джексон, в адаптации Н.Е. Водопьяновой).

Исследованием было установлено:

1. У сотрудников поисково-спасательной службы МЧС мотивационная направленность на успех связана с устойчивостью к внешней оценке, выраженной в одобрении или неодобрении; со значимостью уверенности в себе.

2. Кластерный анализ позволил выявить два наиболее распространенных типа мотивационной направленности у специалистов поисково-спасательной службы: тип с повышенной мотивацией к успеху и тип с пониженной мотивацией к успеху. Структура ценностных ориентаций каждого типа имеет ряд отличительных особенностей: для сотрудников с повышенной мотивацией на успех более значимыми являются ценности продуктивной жизни (или ценность использования возможностей): уверенность в себе, активная жизненная позиция, эмоционально насыщенная жизнь, непримиримость к недостаткам в себе и других; для сотрудников с пониженной мотивацей на успех более значимы ценности – здоровье, счастливая семейная жизнь, познание, честность и чуткость (заботливость).

3. В целом приоритетными для сотрудников поисково-спасательной службы являются такие инструментальные ценности как ответственность, независимость, уверенность в себе, аккуратность и воспитанность, а терминальные ценности – здоровье, счастливая семейная жизнь, любовь. Показатели мотивации успеха более, чем у 70% респондентов находятся на высоком уровне по сравнению с нормативными значениями. Поэтому, можно сделать вывод о том, что у обследованных специалистов преобладает потребность в самовыражении, в полном использовании своих возможностей, достижении целей и личностном росте. Люди с такой мотивацией открыты к восприятию себя и окружения, созидательны и независимы, об этом также свидетельствуют приведенные в работе описания случаев из практики.

Таким образом, в результате проведенного анализа было установлено и подтверждено статистическими методами наличие связи мотивационной направленности и структуры ценностных ориентаций у специалистов поисково-спасательной службы.

Проблема связи мотивационной направленности с ценностными ориентациями, частично поднятая в настоящей работе, представляется многогранной. Мы рассмотрели ее лишь на одном коллективе и столь малая выборка не позволяет говорить об этом, как о явлении, однако тенденцию здесь проследить можно.

В качестве практического предложения, вытекающего из результатов исследования, можно отметить, что при управлении людьми, ориентированными на успех, наибольший эффект достигается тогда, когда в их работе начинают преобладать оригинальные задания, позволяющие полнее использовать потенциал и возможности; задания, предоставляющие свободу при выборе средств решения, требующие изобретательности, использования всего спектра знаний и умений.

В заключение, хочется поблагодарить всех, кто помогал мне в проведении данного исследования, руководителя поисково-спасательной службы северо-западного регионального центра, моего научного руководителя и рецензента.

Выражаю благодарность всем, кто оказывал всемерную помощь при создании данной работы.

Благодарю уважаемых членов комиссии за внимание.

Приложение 12