
- •Затверджено на засіданні кафедри менеджменту
- •30 Листопада 2012 р., протокол № 4
- •І. Перелік програмних питань змістовий модуль 1 Теоретичні аспекти менеджменту персоналу
- •Тема 1. Методологія менеджменту персоналу
- •Тема 2. Персонал організації як об’єкт менеджменту
- •Тема 3. Ресурсне забезпечення менеджменту персоналу
- •Тема 4. Соціально-психологічні аспекти менеджменту
- •Тема 5. Кадрова служба та кадрове діловодство
- •Тема 6. Планування й формування персоналу
- •Тема 7. Розвиток персоналу
- •Тема 8. Рух персоналу
- •Змістовий модуль 2 Практичні аспекти ефективного управління персоналом
- •Тема 9. Регулювання трудової діяльності персоналу
- •Тема 10. Управління робочим часом працівників
- •Тема 11. Створення сприятливих умов праці
- •Тема 12. Оцінювання персоналу
- •Тема 13. Мотивація та стимулювання персоналу
- •Тема 14. Соціальне партнерство в організації
- •Тема 15. Ефективність менеджменту персоналу
- •Іі. Типові задачі
- •Задача №2 Початкові дані
- •Постановка завдання
- •Задача № 3 Початкові дані
- •Постановка завдання
- •Ііі. Приклади тестів Тести закритого типу
- •IV. Структура екзаменаційного білету
- •V. Критерії оцінки відповідей студентів
- •Критерії оцінювання проблемно-ситуаційних завдань
- •Критерії оцінки тестових завдань
- •Загальна сума балів (max 50)
- •Критерії визначення підсумкової оцінки з дисципліни
- •Vі. Рекомендована література Базова
- •Інші нормативні акти
- •Навчальні посібники та підручники
- •Допоміжна
- •Періодичні видання
- •Інформаційні ресурси
Критерії оцінки тестових завдань
Кожне тестове завдання оцінюється до 2 (трьох) балів за вірну відповідь та 0 (нуль) балів за невірну.
Загальна сума балів (max 50)
Тести – (2 бали × 30 тестів):2 = 25 балів.
Завдання – (25 балів × 2 завдання):2 = 25 балів.
Критерії визначення підсумкової оцінки з дисципліни
Підсумкова оцінка з дисципліни складається з суми балів за результатами проходження модульного контролю знань та виконання завдань, що виносяться на екзамен, при цьому вага модульного контролю і екзамену становить по 50 балів. Оцінка визначається таким чином:
«5» – виставляється, якщо показує якість знань 90-100%.
«4» – виставляється, якщо студент показує якість знань 74-89%.
«3» – виставляється, якщо студент показує якість знань 60-73%.
«2» – виставляється, якщо студент показує якість знань менше 60%.
Vі. Рекомендована література Базова
Конституція України - К.: Преса України, 1997.- 80 с.
Кодекс законів про працю України // Закони про працю. – К., 1997 – С.3-83.
Про вищу освіту: Закон України // Голос України. – 2002. – № 43.
Про зайнятість населення: Закон України // Закони України. Документ 3483-4, чинний, остання редакція від 23.02.2006. - ЛІГА: ЕЛІТ. Версія 7.7.1.
Про оплату праці: Закон України // Закони України. Документ 3448-4, чинний, остання редакція від 21.02.2006. - ЛІГА: ЕЛІТ. Версія 7.7.1.
Про охорону праці: Закон України // Закони України. Документ 2694-4, чинний, остання редакція від 13.12.2005. - ЛІГА: ЕЛІТ. Версія 7.7.1.
Про пенсійне забезпечення: Закон України // Закони України. Т.2. – К., 1996. – С.254-285.
Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів): Закон України // Закони України. Т.15. – К., 1999. – С.332-343.
Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності: Закон України // Урядовий кур’єр. – 1999. – № 187.
Про професійно-технічну освіту: Закон України // Урядовий кур’єр. Орієнтир. Інформаційний додаток. – 1998. – № 48-49.
Кодекс законів про працю України ,від 10.12.1971. №322-VIII/
Постанова Кабінету Міністрів України « Про атестацію робочих місць за умовами праці» від 01.08.92. №442
Інші нормативні акти
Класифікатор професій ДК 003-95. - К.: Держстандарт України, 1995.
Конвенції і рекомендації, прийняті Міжнародною Конференцією праці, 1919-1956. – Женева: Міжнародне бюро праці, 1991. – Т. 1. – 776 с.
Конвенції і рекомендації, прийняті Міжнародною Конференцією праці, 1957-1990. – Женева: Міжнародне бюро праці, 1991. – Т. 2. – 784 с.
Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 1. Професії працівників, які є загальними для всіх видів економічної діяльності.
Розділ 1. Професії керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців, які є загальними для всіх видів економічної діяльності.
Розділ 2. Професії робітників, які є загальними для всіх видів економічної діяльності. - Краматорськ: Центр продуктивності, 1998.
Єдина технологія обслуговування незайнятого населення в центрах зайнятості України. - К.: Інститут державної служби зайнятості, 2000.