Дисциплина труда.

1. Трудовой распорядок в организации определяется:

3: правилами внутреннего распорядка

\2. Правила внутреннего распорядка организации утверждаются:

4: работодателем

3. Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие дисциплинарные взыскания: (несколько вариантов ответов)

3: замечание

4: выговор

4. К основаниям увольнения как вида дисциплинарного взыскания относятся (несколько вариантов):

2: однократное грубое нарушение руководителем своих трудовых обязанностей

3: появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения

5. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течении рабочего дня более:

2: четырёх часов

6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено:

1: одно дисциплинарное взыскание

7. Порядок вынесения дисциплинарного взыскания (последовательность):

2… объяснительная

1…издание приказа

4… знакомство работника с приказом

3… ходатайство о снятии взыскания

8. Дисциплинарное взыскание применяется со дня обнаружения проступка не позднее:

2: одного месяца

9. Дисциплинарное взыскание применяется со дня совершения проступка не позднее:

3: Шести месяцев

10. До истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания работодатель может его снять с работника (несколько вариантов):

1: по собственной инициативе

3: по ходатайству непосредственного руководителя

Защита трудовых прав работников

1. Основным способом защиты трудовых прав и свобод работников являются (несколько вариантов):

1: судебная защита

2: обращение в органы социальной защиты

2. Федеральная инспекция труда относится к органам:

1: исполнительной власти

3. Государственные инспекторы труда имеют право (несколько вариантов):

1: расследовать несчастные случаи на производстве

2: посещать организации для проведения инспекции в любое время суток

4. В целях самозащиты работник может отказаться от выполнения работы (несколько вариантов):

2: не предусмотренной трудовым договором

3: непосредственно угрожающей его жизни и здоровью

5. Установите соответствие:

1. индивидуальный трудовой спор 2… комиссия по трудовым спорам

2, коллективный трудовой спор 1…. трудовой арбитраж

6. Работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС) в течение:

2: трёх месяцев со дня, когда узнал о нарушении свого права

7. Заседание КТС считается правомочным, если на нём присутствуют не менее:

2: половины представителей каждой из сторон

8. По спорам об увольнении после вручения ему копии приказа работник имеет право обратиться в суд в течении

2: Одного месяца

9. Укажите в правильной последовательности:

1…. выдвижение требований работников

2… забастовка

3… создание трудового арбитража

4… примирительные процедуры

10. Временный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора называется:

2: забастовка

Семейное право Условия и порядок заключения брака. Прекращение брака.

1. В РФ признаётся форма брака:

2: гражданская

2. Брак заключается в органах ЗАГСа по истечению со дня подачи заявления:

3: двух месяцев

3. При наличии особых обстоятельств брак может быть заключён:

1: в день подачи заявления

4.Не допускается заключение брака между братьями и сёстрами:

3: неполнородными

5. К новеллам Семейного кодекса относится:

3: введение института брачного договора

6.Cоглашение супругов, которое устанавливает имущественные права и обязанности супругов в браке и (или) в случае его расторжения _брачный договор_________________.

7. Брачный договор – это соглашение супругов, которое устанавливает:

3: имущественные права и обязанности супругов в браке и (или) в случае его

расторжения

8. Брак считается законным, если:

1 : он зарегистрирован в органах ЗАГСа

9. Брак между усыновлёнными и усыновителями:

1: не допускается

10. При отсутствии согласия супругов суд вправе отложить разбирательство дела на срок до: