Начисление заработной платы за отработанное время
Повременная заработная плата начисляется в соответствии с тарифной ставкой или должностными окладами. Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней.
Заработок других категорий работников рассчитывают следующим образом:
Если работники отработали все рабочие дни месяца, то им начисляется установленный оклад.
Повременно-премиальная система предусматривает премирование за различные производственные показатели (за безаварийную работу оборудования, сокращение и ликвидацию простоев, за экономию материалов, времени и т.д.). в виде надбавки к заработной плате, исчисляемой в процентах от оклада или тарифной ставки и выплачивается ежемесячно или ежеквартально.
Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.
Сдельная заработная плата начисляется за количество изготовленной продукции, за выполненный объем работ по сдельным расценкам.
При сдельной оплате труда заработная плата работника определяется следующим образом:
объем фактически выполненной работы (тыс. руб., тонн, шт.) х на расценку за единицу выполненной работы.
Расчет заработка при сдельной оплате труда осуществляется по документам о выработке.
Оплата труда в особых условиях
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Оплата работы в выходные и праздничные дни производится не менее чем в двойном размере или работнику предоставляется другой день отдыха (В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит).
Оплата труда в ночное время (с 22 часов по 6 часов).
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.
Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком.
Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости о степени годности продукции.
Оплата времени простоя
Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
Время простоя по вине работника не оплачивается.