26. Понятие и элементы рынка труда

Рынок труда – особая форма отношений между людьми, осуществляемая посредством купли-продажи услуги труда и обеспечивающая занятость населения. Основными элементами рынка труда являются: 1) субъекты рынка: работодатели и работники, занятые в производстве, и лица, не занятые, но желающие работать и ищущие работу; 2) институты рынка, регламентирующие отношения между субъектами рынка труда и деятельность его инфраструктуры; 3) инфраструктура рынка: службы занятости населения, службы профориентации, подготовки и переподготовки работников, фонды занятости, рекламные фирмы. Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда являются необходимыми предпосылками его нормального функционирования, что создает условия для реализации рынком труда своих функций: 1) ценообразующая - устанавливается размер заработной платы; 2) информационная - субъектам рынка труда предоставляется объективная информация об уровнях спроса и предложения, оплаты труда по той или иной профессии, специальности, квалификации; 3) распределительная - рабочая сила распределяется по рабочим местам, обеспечивая соответствие между ними.

27. Заработная плата как цена труда и ее основные виды

Зарплата – форма цены труда как денежное выражение стоимости и потребительной стоимости услуги труда наемного работника. Существуют 2 вида зарплаты: основная и дополнительная. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и так далее. К дополнительной зарплате относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и так далее. Структура зарплаты: 1) валовая зарплата – сумма зарплаты, начисленных на нее налогов и страховых взносов; 2) номинальная зарплата – сумма денег, полученная работником; 3) реальная зарплата – кол-во товаров и услуг, приобретенных на номинальную зарплату.

28. Занятость, ее функции и формы

Занятость - общественные отношения по поводу включения и участия работника в производственной деятельности. Функции : 1) обеспечения жизнедеятельности и развития общества, в том числе его неработоспособных членов; 2) обеспечения жизнедеятельности и развития личности; 3) обеспечение качества рабочей силы. Формы: 1) полная - наличие достаточного количества рабочих мест для удовлетворения запросов на работу всего трудоспособного населения государства, практическое отсутствие продолжительной безработицы, возможность предоставить желающим трудиться рабочие места, соответствующие их профессиональной ориентации, образованию, опыту работы; 2) неполная - наличие в стране, регионе лиц, обладающих возможностью и желанием работать, но не имеющих работы; частичная безработица; 3) рациональная – доля продуктивно занятых в общей численности экономически активного населения; 4) эффективная - занятость, при которой сведена к минимуму циклическая безработица и существует достаточный резерв рабочей силы для структурных маневров в производстве.