Раздел II. Технологии управления социальным

развитием организации

6. Изучение социальных параметров организации

Вопросы для изучения

Социальные и социологические исследования, прикладное социологическое исследование. Мониторинг социальной ситуации – формы и методы.

Метод социальной паспортизации.

Список рекомендуемой литературы

1. Агеев, В. Г. Нормативное управление социальным развитием / В. Г. Агеев.— М., 1998.— С. 19–38.

2. Иванов, В. Н. Социальные технологии в современном мире / В. Н. Иванов.— М., 1996.— С. 23–54.

1. Кравченко, А. И. Прикладная социология и менеджмент : учеб. пособие / А. И. Кравченко.— М., 1999.

3. Удальцова, М. В. Социология управления : учеб. пособие / М. В. Удальцова.— М. : Новосибирск, 1998.— С. 62–80.

2. Щербина, В. В. Средства социологической диагностики в системе управления / В. В. Щербина.— М., 1999.

3. Ядов, В. А. Стратегия социологического исследования. Описание, объяснение, понимание социальной реальности / В. А. Ядов.— 6-е изд.— М. : Академкнига, 2003.

Практические задания для самостоятельной работы

 § 6.1.

Задание 6.1. Перечислите разновидности прикладных социальных исследований (ПСИ):

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 § 6.1.

Задание 6.2. Отобразите в виде схемы этапы прикладного социального исследования.

 § 6.2.

Задание 6.3. Назовите и дайте краткую характеристику основному методу диагностики социальных проблем и процессов в организации:

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 § 6.2.

Задание 6.4. Дайте краткую характеристику социологическим документам, создаваемых в организации с использованием метода социальной паспортизации:

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 § 6.2.

Задание 6.5. Опишите, что отражается в принципиальном макете-схеме социального паспорта организации.

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 § 6.2.

Задание 6.6. Периодичность и порядок составления социального паспорта организации:

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 § 6.2.

Задание 6.7. Перечислите основные разделы социального паспорта организации:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

? Тестовые задания

Задание 6.8. Продолжите предложение:

Метод комплексного социологического изучения коллективов, позволяющий получить характеристику социального облика и социального статуса изучаемого объекта – это____________________________________________________________________________

Задание 6.9. Выберите неверный вариант.

1) Цели социальной паспортизации:

- для использования управленческими органами в различных решениях по социальным вопросам;

- для информационного обеспечения разработки планов экономического и социального развития;

- для дифференцированного подхода в идеологической работе;

- для развития профессиональных навыков социального менеджера.

2) Разновидности прикладных социальных исследований:

- описательное;

- аналитическое;

- оценочное;

- регулирующее.

Задание 6.10. Социальный паспорт трудового коллектива — это:

- совокупность прикладных социальных методов, основывающихся на изменении и изучении структур коллектива и контроле человеческого поведения;

- система важнейших показателей, отражающих состояние коллектива и перспективы социального развития;

- совокупность приемов и способов получения, обработки или переработки данных;

- все, что связано с социальной организацией производственной деятельности;

Проверьте себя! Правильные ответы на с.

Оцените успешность выполнения заданий, выбрав соответствующий значок  

 Дополнительный материал и творческие задания

Задание 6.12. Используя метод социальной паспортизации, проведите диагностику социальных проблем и процессов на примере любой организации (в соответствии с настоящей таблицей).

Показатели паспорта	Содержание показателей
1. Технико-экономическая характеристика предприятия.	1.1. Управление. Структура управления.
	1.2. Производство. Его рентабельность. Себестоимость продукции, структура затрат. Соотношение роста производительности труда с ростом средней заработной платы.
	1.3. Технический уровень производства. Состав и структура основных фондов. Количественная оценка оборотных фондов. Социально-экономическая оценка технологического процесса производства.
	1.4. Хозрасчетные основы деятельности предприятия.
2. Кадровое обеспечение предприятия.	2.1. Соотношение социальных групп.
	2.2. Социально-демографическая характеристика рабочих (пол, возраст, образование и т. д.).
	2.3. Профессионально-квалификационная структура кадров и тенденции ее изменения.
	2.4. Социально-демографическая характеристика служащих (пол, возраст, образование, стаж и т. д.).
	2.5. Прогнозирование демографического состава коллектива. Основные направления демографической политики на предприятии.
	2.6. Движение и устойчивость кадрового состава трудового коллектива.
3. Улучшение условий труда и охрана здоровья работников.	3.1. Улучшение условий труда (по максимальному числу показателей).
	3.2. Профилактика общей и профессиональной заболеваемости, травматизм, его сокращение.
	3.3. Совершенствование техники безопасности.
	3.4. Внедрение физиологически обоснованных режимов труда и отдыха.
	3.5. Совершенствование производственно- бытового обслуживания.
	3.6. Общественное питание.
	3.7. Создание необходимой базы медицинского обслуживания.
	3.8. Социальная и экономическая эффективность улучшения условий труда и охраны здоровья работников.
4. Совершенствование организации и оплаты труда.	4.1. Социальный аспект организации заработной платы.
	4.2. Распределение и использование фондов экономического стимулирования.
	4.3. Развитие форм морального и материального стимулирования.
	4.4. Социальная и экономическая эффективность оплаты труда.
5. Социальная активность.	5.1. Рост общественной активности работников и повышение их роли в управлении производством.
	5.2. Повышение творческой активности работающих.
	5.3. Развитие духовной культуры работников.
	5.4. Формирование здорового образа жизни.
	5.5. Социально-психологический климат в коллективе.
	5.6. Социальный и экономический эффект.
6. Уровень и образ жизни.	6.1. Социально-бытовые условия жизни работников, обеспечение жильем.
	6.2. Досуг, использование свободного времени.