Темы курсовых (контрольных) работ

по дисциплине «Управление социальным развитием организации»

1. Исторические предпосылки и необходимость социальной деятельности организации

2. Отечественный опыт управления социальным развитием организации

3. Социальная политика в системе управления персоналом

4. Взаимосвязь кадровой и социальной политики

5. Корпоративная социальная политика как фактор управления персоналом

6. Социальные потребности и ожидания персонала как основа социальной политики

7. Влияние социальной политики организации на мотивацию персонала

8. Социальная защита и социальная поддержка как инструменты социальной политики

9. Взаимодействие профсоюзов и работодателей в реализации социальной политики

10. Влияние государственной социальной политики на социально направленную деятельность организации

11. Зарубежный опыт управления социальным развитием организации

12. Социальная среда организации как объект управления

13. Социальная ответственность и ее влияние на результативность деятельности организации

14. Система локальных нормативных актов в управлении социальным развитием организации

15. Система управления социальным развитием организации

16. Социальные технологии как механизм управленческой деятельности

17. Социальный паспорт организации

18. Гуманизация труда – приоритетное направление социального развития

19. Взаимосвязь социальной ответственности и социальной политики организации

20. Социальный аудит как инструмент управления реализацией социальной ответственности

21. Социальное партнерство в сфере социально-трудовых отношений

22. Современные российские тенденции управления социального развития организации

23. Социальный кодекс как механизм реализации социальной ответственности

24. Коллективный договор как форма реализации социального партнерства

25. Социальное партнерство как инструмент социального развития организации

26. Социальные программы как форма реализации социальной политики

27. Качество трудовой жизни и удовлетворенность трудом

28. Технология разработки социальных программ

29. Технология создания системы управления социальным развитием организации

30. Влияние социальной ответственности на имидж и репутацию организации

Контрольные вопросы и задания по дисциплине Управление социальным развитием организации

1. Как соотносятся между собой понятия «социальное управление», «управление персоналом», «управление социальным развитием организации»? Обоснуйте свой ответ.

2. Раскройте сущность понятия «социальные отношения».

3. Сопоставьте ключевые идеи различных научных школ управления.

4. Приведите примеры применения в управленческой практике разработанных Анри Файолем принципов научного управления.

5. Как в настоящее время в практике управления учитываются различные теории социального управления?

6. Какова динамика развития функций социальных служб предприятий?

7. При анализе условий труда какие характеристики следует учитывать? Что может служить показателями оценки условий труда как благоприятных или неблагоприятных?

8. Сравните понятия «морально-нравственный климат в коллективе» и «социально-психологический климат организации», что в них общего?

9. Какие меры социальной защиты, установленные законодательством для работников организаций, вам известны?

10. Сравните понятия «социальная среда» и «социальный потенциал» организации. Что является принципиально различным?

11. По каким характеристикам социального потенциала можно сравнивать между собой различные организации?

12. Дайте определения понятий «качество жизни» и «качество трудовой жизни». Как они соотносятся между собой?

13. Как влияет качество рабочего места на качество трудовой жизни? Приведите примеры.

14. Какие меры по улучшению качества трудовой жизни Вы можете предложить?

15. Как бы Вы охарактеризовали модель управления, складывающуюся в России в настоящее время?

16. Раскройте основные тенденции развития управленческой практики в России.

17. В чем смысл гуманизации труда?

18. Что придает системный характер управлению социальным развитием организации?

19. Какие методы можно применять при оценке эффективности управления социальным развитием организации?

20. Какова цель оценки эффективности управления социальным развитием организации?

21. Как можно оценить влияние управления социальным развитием организации на деятельность по управлению персоналом и деятельность организации в целом?

22. Какие виды и формы контроля можно применять в процессе управления социальным развитием организации?

23. В чем отличия социального планирования и социального прогнозирования?

24. Какова роль общественных организаций и их органов в организации работы по управлению социальным развитием?

25. Как Вы считаете, каково должно быть структурное местоположение службы социального развития организации?

26. Что следует предпринять, чтобы повысить роль социальной службы организации?

27. Разработайте должностную инструкцию специалиста социальной службы.

28. Охарактеризуйте в целом систему нормативно-правового обеспечения в сфере социально-трудовых отношений. Для чего она предназначена?

29. Каким принципам необходимо следовать при разработке нормативных актов?

30. Какие локальные нормативные акты в организации должны быть приняты обязательно?