Тестовые задания

Задание 7.7. Укажите неверный ответ

1) Социальная технология – это:

- определенный способ осуществления человеческой деятельности по достижению общественно значимых целей

- расчленение сознательно и планомерно на основе научных знаний, передового опыта, с учетом специфики той области, в которой осуществляется деятельность;

- совокупность методов способов и приемов преобразования материалов в полезную вещь;

- совокупность прикладных социальных методов, основывающихся на изменении и изучении организационных структур и контроле человеческого поведения.

2) Типы социальных технологий:

- технологии формирования социальных систем

- функциональные технологии, направленные на поддержание стабильности социальных систем и процессов

- технологии, направленные на преобразование и развитие социальных систем;

- организационно-дестабилизирующие.

Задание 7.8. Дополните определения:

Совокупность теоретических моделей, методологических принципов, методов и процедур исследования, а также социальных технологий, конкретных программ и рекомендаций, ориентированных на практическое применение, достижение реального социального эффекта – это________________________________________________________

Задание 7.9. Впишите недостающее слово

Инновационные технологии направлены на __________________ организационно-управленческих аспектов человеческой деятельности.

Задание 7.10. Установите правильную последовательность действий при разработке социальной программы:

- конкретизация проблемы;

- сбор и анализ данных для выявления социальных потребностей;

- формирование концепции;

- определение содержания программы;

- планирование мероприятий;

- расчет ресурсов;

- проведение мероприятий;

- получение обратной связи.

Проверьте себя! Правильные ответы на с.

Оцените успешность выполнения заданий, выбрав соответствующий значок  

Дополнительный материал и творческие задания

7.11. Используя метод программно - целевого управления разработайте социальную программу «Здоровье персонала» для образовательного учреждения в виде таблицы.

Компоненты программно-целового управления	Содержание
Цель программы.
Задачи и перечень мер, необходимых для достижения цели.
Ресурсное обеспечение (информационные, материальные, финансовые, трудовые ресурсы).
Временная характеристика программы.
Организационная структура, включая звенья, ответственные за выполнение задач, и взаимодействие между ними.
Учетный, отчетный и контролирующий механизм, механизм обратной связи.
Механизм внесения корректив в содержание и способы реализации программы.
Результаты программы.

Приложения

Учебно-методическое обеспечение дисциплины

Структурно-логическая модульная схема дисциплины

Модуль	Содержание тем	Виды самостоятельных работ студентов	Балльная оценка	Весовой коэффициент модуля
1 Управление социальным развитием организации	Отечественный и зарубежный опыт развития социально-трудовых отношений	Аналитический обзор отечественного и зарубежного опыта	0-100	0,3
	Социальная среда организации как объект управления	Разработка программы мониторинга социальной ситуации	0-100
	Система управления социальным развитием организации	Разработка концепции социального развития организации	0-100
2 Социальная политика и социальная ответственность организации	Социальная политика как основа управления социальным развитием организации	Анализ социальной политики в различных организациях (определение направлений)	0-100	0,4
	Социальная ответственность организации как фактор социального развития	Анализ социальной ответственности российских организаций (по выбору, на основе публикаций)	0-100
3 Нормативно-правовое регулирование управления социальным развитием	Нормативно-правовые механизмы управления социальным развитием организации	Подготовка проектов нормативно-правовых документов на выбор (коллективный договор, социальный кодекс, социальное соглашение и др.)	0-100	0,3
	Организационные структуры в системе управления социальным развитием организации	Разработка проекта положения о социальной службе конкретной организации	0-100

Темы курсовых работ

1. Управление человеческими ресурсами как вид управленческой деятельности

2. Исторические предпосылки становления управления социальным развитием

3. Зарубежные модели управления социальным развитием организации

4. Социальная защита и социальная поддержка как инструменты социальной политики

5. Отечественный опыт становления управления социальным развитием организации

6. Трипартизм в реализации социальной политики

7. Социальная ответственность и ее влияние на результативность деятельности организации

8. Социальная служба организации, ее задачи и функции.

9. Современные российские тенденции социального развития

10. Взаимосвязь кадровой и социальной политики

11. Социальные потребности и ожидания персонала как основа социальной политики

12. Влияние социальной политики организации на мотивацию персонала

13. Социальная защита и социальная поддержка как инструменты социальной политики

14. Взаимодействие профсоюзов и работодателей в реализации социальной политики

15. Влияние государственной социальной политики на социально направленную деятельность организации

16. Социальная ответственность и ее влияние на результативность деятельности организации

17. Взаимосвязь социальной ответственности и социальной политики организации

18. Социальный аудит как инструмент управления реализацией социальной ответственности

19. Социальные технологии как механизм управленческой деятельности

20. Индекс развития человеческого потенциала: определение, принципы.

21. Локальные нормативные акты организации

22. Социальный кодекс как механизм реализации социальной ответственности

23. Коллективный договор как форма реализации социального партнерства

24. Социальное партнерство как инструмент социального развития организации

25. Социальные программы как форма реализации социальной политики

26. Корпоративная социальная политика как фактор управления персоналом

27. Социальная политика в системе управления персоналом

28. Социальный паспорт организации

29. Влияние социальной политики организации на мотивацию персонала

30. Влияние государственной социальной политики на социально направленную деятельность организации

31. Система компонентов управления социальным развитием организации: информационное, организационное, нормативное и материальное обеспечение

32. Факторы внутренней и внешней среды организации

33. Система управления социальным развитием организации.

34. Качество трудовой жизни и удовлетворенность трудом.

35. Гуманизация труда – приоритетное направление социального развития