Значение судебной практики высших органов судебной власти

В правовой системе Республики Беларусь, относящейся к романо-германской правовой семье, судебный прецедент, как правило, не признается источником права. Важно различать термины «судебный прецедент» и «судебная практика». «Судебная практика» более широкий термин, чем «судебный прецедент».

«Судебная практика бывает трех видов:

1. Текущая практика по конкретным делам;

2. Обобщенная практика;

3. Руководящая практика, то есть руководящие разъяснения по вопросам применения законодательства.

Понятием «судебный прецедент» охватывается первым видом судебной практики. Он определяется как право, состоящее из норм и принципов, созданных и применяемых в суде судьями в процессе вынесения судебных решений (Гросс ©).

Третий вид трудовой практики (руководящая практика) больше всего приближается к правовым нормам, так как в процессе разъяснений на основе судебного толкования высшая судебная инстанция формирует так называемые правоположения.

Правоположения – это общие правила правоприменительной деятельности судов, которые складываются в результате судейского усмотрения в сложных случаях толкования правовых норм, их конкретизации, преодоления правовых коллизий и пробелов в праве.

Правоположения отличает новизна и нормативность. Они являются образцами правоприменения (иногда правоположения называют интерпретационными нормами).

В связи наделением Конституционного суда правом принятия заключений о прекращении действия любых нормативных правовых актов, можно говорить о том, что Конституционный суд обладает правотворческой функцией. Отмененный акт прекращает свое действие с момента, определяемого Конституционным судом. Поэтому заключения Конституционного суда имеют подконституционных характер, так как могут содержать временные нормы. Решения носят подзаконный характер.

Международно-правовое регулирование труда

1. Понятие международно-правового регулирования труда. Международное публичное трудовое право

2. Субъекты международного публичного трудового права

3. Источники международного публичного трудового права. Международные стандарты, закрепленные в актах ООН

4. Международная организация труда

5. Декларации, конвенции и рекомендации Международной организации труда

6. Роль международных норм и принципов в сфере труда

7. Многосторонние международные акты и двусторонние межгосударственные соглашения по регулированию отношений в сфере труда

Понятие международно-правового регулирования труда

Международно-правовое регулирование труда составляет одновременно и часть международного публичного права и часть национального трудового права любого государства.

Поэтому международное правовое регулирование труда часто именуют международным публичным трудовым правом.

1. Международное публичное право

2. Трудовое право

3. Международное публичное трудовое право

Началом формирования единой концепции международно-правового регулирования труда следует считать период с конца 18 века до начала 20 века.

Важная роль в зарождении международно-правового регулирования труда принадлежит британскому промышленнику Чарльзу Фредерику Хиндли (1796-1857 гг.). В 1833 году он высказался за международно-правовое решение вопроса об ограничении рабочего дня на фабриках.

Вопрос о необходимости создания международной организации по социально-трудовым вопросам впервые был поднят в 1843 году бельгийским социальным реформатором Эдуардом Дюкпетье (1804-1868 гг.). Им был предложен и проект структуры такой организации – Международного объединения по развитию моральных и социальных наук – ставшей прообразом Международной организации труда (МОТ). Э. Дюкпетье был еще и изобретателем отдельных тюремных камер.

Первым, кто разработал проект международного акта о труде, стал швейцарский промышленник Даниэль Легран (1783-1859 гг.). Этот документ предусматривал ограничения на работу в ночное время (с 21:00 до 5:00), положения о некоторой защите женщин и детей от избыточной эксплуатации. Им же в 1855 году был сформулирован и тезис о необходимости международного трудового права как метода обеспечения прав работников без ущерба для конкурентоспособности предприятий на внутригосударственных и международном рынках.

В 1900 году на Международном трудовом конгрессе в Париже создается первая в истории международная межгосударственная структура по защите прав трудящихся – Международное объединение по правовой защите труда.

Первые в истории международные конвенции о труде также были приняты в этот период в 1906 году:

• Конвенция о запрещении ночного труда женщин;

• Конвенция об ограничении использования токсичного белого фосфора в производстве спичек.

В Версальском мирном договоре (1918 год) было предусмотрено создание при Лиге наций МОТ, в задачи которой включено урегулирование социально-трудовых вопросов на международном уровне. Членство в МОТ предоставлялось всем членам Лиги наций.

Данная Конвенция послужила основой для разработки Конвенций МОТ о ночном труде женщин (1919 год, 1943 год, и действующей сейчас 1948 г.).

На сегодняшний день включена в качестве приложения в Рекомендацию МОТ № 6 о белом фосфоре (1919 г.).

Международное публичное трудовое право – это комплексная подотрасль трудового и международно-публичного права, в задачу которой входит установление и реализация модельных подходов к правовому регулированию социально-трудовых вопросов в рамках конкретного международного сообщества (международные межправительственные организации, международные межправительственные структуры, иные подобные субъекты). Черняева Д. В.

Предмет международного публичного трудового права – это общественные отношения по установлению и применению модельных подходов к правовому регулированию социально-трудовых вопросов в рамках конкретного международного сообщества.

Методы международного публичного трудового права – имеют публично-правовую природу. Основным методом является метод согласования воли участников соответствующего международного сообщества.

Следует отличать международное публичное трудовое право от международного частного трудового права. Международное публичное трудовое право не регулирует сами трудовые отношения между конкретными лицами, а регулирует отношения по установлению общих подходов к регулированию трудовых отношений.