- •Предмет, метод, функции, принципы и система Трудового права
- •Понятие труда
- •Предмет и сфера действия трудового права
- •Классификация отношений, входящих в предмет трудового права:
- •Метод трудового права
- •Черты метода трудового права:
- •К основным основаниям дифференциации в трудовом праве относятся:
- •Соотношение трудового и смежных отраслей права
- •Задачи и функции трудового права
- •Специфические функции трудового права:
- •ВОсобые функции, выделяемые в литературе оспитательная
- •Защитная Принципы трудового права
- •Понятие системы трудового права, системы науки трудового права и системы законодательства о труде
- •Источники трудового права
- •Понятие источников трудового права. Их отличие от источников регулирования трудовых и связанных с ними отношений
- •Виды источников трудового права
- •Нормативные правовые акты
- •Локальные нормативные правовые акты
- •Нормативные соглашения (договоры)
- •Система источников трудового права
- •Общая характеристика основных нормативных правовых актов о труде
- •Действие нормативных правовых актов во времени, пространстве и по кругу лиц
- •Значение судебной практики высших органов судебной власти
- •Международно-правовое регулирование труда
- •Понятие международно-правового регулирования труда
- •Международное публичное право
- •Трудовое право
- •Международное публичное трудовое право
- •Субъекты международного публичного трудового права
- •Источники международного публичного трудового права. Международные трудовые стандарты, закрепленные в актах оон
- •Международная организация труда
- •Структура Международной организации труда: основные органы
- •Декларации, конвенции и рекомендации Международной организации труда
- •Механизм контроля за соблюдением международных стандартов Международной организацией труда:
- •Роль международных норм и принципов в сфере труда
- •Основные направления воздействия международных трудовых стандартов на национальное трудовое право:
- •Многосторонние международные акты и двусторонние межгосударственные соглашения по регулированию отношений в сфере труда
- •Двусторонние государственные договоры
- •Виды двухсторонних государственных договоров:
- •Субъекты трудового права
- •Понятие и классификация субъектов трудового права. Трудовая правосубъектность
- •Физические лица (работники) как субъекты трудового права
- •Возрастной;
- •Волевой.
- •Наниматели как субъекты трудового права. Правовое положение уполномоченных должностных лиц нанимателя
- •Правовой статус профсоюзов
- •Государственные органы как субъекты трудового права
- •Трудовые и тесно связанные с ними правоототношения
- •Понятие, система и классификация отношений в трудовом праве
- •Важно знать:
- •Понятие, стороны, содержание трудового правоотношения. Отличие трудового правоотношения от смежных с ним правоотношений, регулируемых другими отраслями права
- •Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- •Сроки в трудовом праве
- •Исчисление сроков:
- •Общая характеристика отдельных видов правоотношений, тесно связанных с трудовыми Правоотношения по профессиональной подготовке работников на производстве
- •Правоотношения по рассмотрению трудовых споров
- •Социальное партнерство. Социально-партнерские соглашения
- •Понятие и принципы социального партнерства
- •Формы социального партнерства:
- •Субъекты социального партнерства. Представители интересов работников и нанимателей
- •Понятие и содержание коллективных соглашений
- •Понятие и содержание коллективного договора
- •Содержание коллективного договора, соглашения
- •Коллективные переговоры и порядок их ведения. Порядок заключения и изменения коллективного договора, соглашения
- •Форма, срок и сфера действия коллективного договора, соглашения
- •Контроль за исполнением коллективного договора, соглашения. Ответственность сторон коллективного договора, соглашения
- •Ответственность за неисполнение коллективного договора
- •Правовое регулирование занятости и трудоустройства. Заемный труд
- •Понятие занятости. Правовое регулирование занятости населения и ее формы
- •Понятие трудоустройства и его формы
- •Под трудоустройством понимают содействие занятости в различных формах.
- •Система и компетенция государственной службы занятости
- •Понятие безработного и его правовой статус. Социальные гарантии безработным
- •Общественные работы, порядок их организации
- •Заемный труд и частные агентства занятости
- •Трудовой договор: заключение
- •Понятие и функции трудового договора
- •Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда
- •Содержание трудового договора. Понятие трудовой функции и места работы по трудовому договору
- •Место работы
- •Трудовая функция
- •Условия оплаты труда
- •Условия о режиме труда и отдыха
- •Предварительное испытание и его правовое значение
- •Классификация трудовых договоров
- •Форма трудового договора
Виды источников трудового права
В белорусском трудовом праве источник могут быть подразделены на две группы:
Нормативные правовые акты;
Нормативные договоры.
Нормативные правовые акты
Нормативный правовой акт – это акт, принятый компетентным правотворческим органом и содержащий нормы права.
Легальное определение дано в статье 1 Закона Республики Беларусь «О нормативных правовых актах».
Акты законодательства – это нормативные правовые акты, составляющие законодательство Республики Беларусь.
Законодательные акты – это Конституция, законы, декреты и указы Президента.
Конкретные виды нормативных правовых актов перечислены в статье 2 Закона « О нормативных правовых актах».
Локальные нормативные правовые акты
Особое место среди источников трудового права занимают локальные нормативные правовое акты, являющиеся подзаконными источниками права.
Цель их принятия: конкретизация и дополнение актов, принятых в централизованном порядке, а также установление дополнительных по сравнению с действующим законодательством прав и гарантий работников, восполнение пробелов.
Согласно абзацу 12 статьи 1 Закона «О нормативных правовых актах»:
Локальные нормативные правовые акты – это принятые в соответствии с законодательством нормативные акты, регулирующие отношения в рамках одной или нескольких организаций.
Такое определение указывает только на территориальные рамки действия. В статье 7 ТК локальные нормативные акты к актам законодательства не отнесены. Соответственно акты законодательства обладают более высокой юридической силой, чем локальные нормативные правовые акты.
Виды локальных нормативных правовых актов:
Акты, которые наниматель принимает самостоятельно;
Акты, которые принимаются по согласованию с профсоюзом;
Акты, принимаемы нанимателем и профсоюзом совместно. Этот вид относится к нормативным договорам. Например, коллективный договор.
Нормативные соглашения (договоры)
Для трудового права Республики Беларусь относительно новым источником являются нормативные договоры, то есть соглашения сторон, наделенных правотворческой компетенцией, содержащие нормы права.
Такие соглашения подразделяются на:
Международные договоры о труде;
Национальные договоры о труде:
Генеральные. Заключаются на национальном уровне.
Тарифные (отраслевые). Охватывают своим воздействием нанимателей и наемных работников той или иной отрасли или связанных между собой отраслей
Местные (региональные). Распространяются на нанимателей группы профессионально-однородных работников, чья деятельность осуществляется в пределах определенной местности. На уровне организации заключаются коллективные договоры. Эти соглашения являются договорными актами, заключаемыми на двух- или трехсторонней основе, которые выражают отношения социального партнерства.
При разработке таких нормативных соглашений действует принцип иерархии. В настоящее время действует Генеральное соглашение между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2009-2010 год. (http://fpb.by/)
Важно отличать нормативный договор от договора сделки. Договор-сделка всегда является индивидуальным, конкретным актом реализации права, поэтому не содержит правовых норм.
Социально-партнерские соглашения обладают родственной природой, сочетая в себе черты и договора-сделки и источника права. В теории трудового права указывается на ошибочность определения коллективного договора как разновидности локального нормативного правового акта (статьи 1, 7, 361 ТК).