Понятие системы трудового права, системы науки трудового права и системы законодательства о труде

Система трудового права – это соединение правовых норм, регулирующих трудовые и связанные с ними отношения в единое целое (отрасль) с одновременным их внутренним разделением на самостоятельные подразделения (институты) и их объединения (части), взаимодействующие друг с другом.

Институты различаются между собой по предметному признаку. С учетом этого система отрасли делится на две части: Общую и Особенную.

Общая часть

Особенная часть

Объединяет нормы и институты, которые имеют значение для отрасли в целом. Как правило, их действие распространяются на все отношения, составляющие предмет отрасли. нормы-дифиниции (статья 1 ТК) нормы-принципы (статья 13, 14 ТК) нормы цели (статья 2 ТК) нормы о сроках (статья 10 ТК) нормы, устанавливающие предмет трудового права, субъектный состав, метод правового регулирования. Особое место отведено социальному партнерству, поскольку оно пронизывает всю отрасль в целом и может быть отнесено как к Общей, так и Особенной части.

Нормы особенной части конкретизируют положения Общей, а также регулируют отношения, производные от трудовых.

Под системой трудового права как отрасли необходимо отличать систему его источников, центральным компонентом в которой является система законодательства о труде, и систему науки трудового права.

Система трудового права определяет систему источников и соотносится с ней как содержание и форма.

Система источников трудового права не ограничивается системой законодательства, поскольку включает в себя международные источники, социально-партнерские соглашения, локальные нормативные правовые акты.

Благодаря особенности метода трудового права (единство и дифференциация правового регулирования труда) в системе трудового законодательства выделяют специальную часть. Это часть включает в себя нормы, регулирующие особенности труда отдельных категорий работников (раздел 3 ТК).

Система науки трудового права по предмету и содержанию шире системы трудового права как отрасли и как системы законодательства.

Источники трудового права

1. Понятие источников трудового права. Их отличие от источников регулирования трудовых и связанных с ними отношений

2. Виды источников трудового права

   1. нормативные правовые акты

   2. локальные нормативные правовые акты

   3. нормативные соглашения

3. Система источников трудового права

4. Общая характеристика основных нормативных правовых актов о труде

5. Действие нормативных правовых актов о труде во времени, пространстве и по кругу лиц

6. Значение судебной практики высших органов судебной власти

Понятие источников трудового права. Их отличие от источников регулирования трудовых и связанных с ними отношений

Источник трудового права – это официальные обязательные формы выражения и закрепления правовых норм, регулирующих отношения, входящие в предмет трудового права.

Известны следующие основные источники права:

• Нормативные акты различной юридической силы (сюда включаются и международные договоры, обязательные для конкретного государства);

• Нормативные договоры;

• Судебный прецедент;

• Правовой обычай.

Понятие «источник трудовых и тесно связанных с ними отношений» шире понятия «источники права» (статья 7 ТК).

Статья 7. Источники регулирования трудовых и связанных с ними отношений

Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются:

1) Конституция Республики Беларусь;

2) настоящий Кодекс и другие акты законодательства о труде;

3) коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством;

(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

(см. текст в предыдущей редакции)

4) трудовые договоры.

(п. 4 части первой статьи 7 введен Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Локальные нормативные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.

(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

(см. текст в предыдущей редакции)

Наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде.

В случае противоречия норм законодательства о труде равной юридической силы применяется норма, содержащая более льготные условия для работников.

Трудовой договор не является источником права, так как не содержит правовых норм, а является актом реализации права и индивидуально-договорным источником регулирования отношений в сфере труда. Таким образом, статья 7 ТК содержит перечень лишь основных источников правового регулирования, в том числе принятых в договорном порядке (коллективный договор и соглашения). В них не указаны иные индивидуально-договорные источники (ученический договор, договор о материальной ответственности, договор о повышении квалификации и др.).

К особенностям источников трудового права относятся:

1. Сочетание законодательного и договорного регулирования трудовых отношений;

2. Так называемое договорное законодательство, то есть первоначально конкретная норма получает закрепление в коллективном договоре, а впоследствии приобретает всеобщий характер в законодательном акте;

3. Нормативные акты обладают большой степенью дифференциации, устанавливающей изъятия из общих правил.

От источников права следует отличать акты применения права, которые оформляют соответствующую правоприменительную деятельность.

Акт применения права – это особая разновидность правового акта, в котором выражено решение компетентного органа по юридическому делу, содержащее в себе индивидуально-властное веление (приказы нанимателя по личному составу, акт утверждения на должность, выговор, приказ, судебное решение).