Задачи и функции трудового права

Цель трудового права – это гармонизация отношений, входящих в предмет трудового права на основе социального партнерства.

Задачи трудового права направлены на эффективность и оптимальность труда. Задачи отрасли определены в статье 2 ТК.

Статья 2. Задачи Трудового кодекса

Задачами Трудового кодекса являются:

1) регулирование трудовых и связанных с ними отношений;

2) развитие социального партнерства между нанимателями (их объединениями), работниками (их объединениями) и органами государственного управления;

3) установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.

Функции трудового права – это основные направления правового воздействия его норм на общественные отношения, составляющие предмет отрасли для достижения целей и задач трудового права.

Специфические функции трудового права:

1. Социальная. Обеспечивает реализацию гарантированных прав и свобод в сфере труда.

2. Производственная. Обеспечивает эффективность производства.

3. Функция развития социального партнерства. Направлена на гармонизацию отношений между субъектами социального партнерства.

4. ВОсобые функции, выделяемые в литературе оспитательная

5. Защитная Принципы трудового права

Принципы права – это основополагающие начала, которые выражают сущность, основные свойства и общую направленность правовых норм в пределах системы права, либо отдельных отраслей или институтов.

Нормы-принципы непосредственно не регулируют поведение индивидов.

П

Классификация принципов

ринципы нельзя отождествлять с нормами права или субъективными правами. Субъективные права отражают правовой статус субъектов, принципы права отражают сущность системы права, поэтому принципы права – это нормативные, руководящие начала права.

Общеправовые

Межотраслевые

Отраслевые

Внутриотраслевые

Свойственны всей правовой системе

Принципы конкретных институтов

принцип свободы труда

принцип запрета принудительного труда и дискриминации, принцип свободы трудового договора, принцип социального партнерства

принцип законности, справедливости, равенства, принцип уважения чужих прав и свобод

принцип регулирования оплаты труда

В настоящее время принципами права являются и общепризнанные принципы международного права (статья 8 ТК, статья 8 Конституции Республики Беларусь).

Статья 8. Соотношение законодательства о труде и норм международного права

Республика Беларусь признает приоритет общепризнанных принципов международного права и обеспечивает соответствие им законодательства о труде.

Нормы вступивших в силу международных договоров Республики Беларусь или конвенций Международной организации труда, участницей которых является Республика Беларусь, являются частью действующего на территории Республики Беларусь законодательства о труде, подлежат непосредственному применению, кроме случаев, когда из международного договора или конвенции следует, что для применения таких норм требуется издание внутригосударственного акта.

Правила международных договоров Республики Беларусь или конвенций Международной организации труда, участницей которых является Республика Беларусь, применяются непосредственно в тех случаях, когда те или иные отношения не урегулированы законодательством о труде.

Если международным договором Республики Беларусь или конвенцией Международной организации труда, участницей которой является Республика Беларусь, установлены иные правила, чем предусмотренные законодательством о труде Республики Беларусь, то применяются правила международного договора или конвенции.

.

Принцип свободы трудового договора является основным принципом отрасли и выводится из статьи 41 Конституции, а также статьей 1, 19, 20, 37, 40 ТК. Он охватывает собой не только трудовой договор, но и все остальные договоры о труде (о материальной ответственности, ученический договор, соглашение по вопросам труда).

Принцип запрета дискриминации закреплен в статье 14 ТК, а также в решении Конституционного Суда Республики Беларусь от 17 июля 2009 года № Р-360/2009:

• возраст;

• место жительства;

• иные обстоятельства.

Статья 14. Запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений

Дискриминация, то есть ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального происхождения, языка, религиозных или политических воззрений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, недостатков физического или психического характера, не препятствующих выполнению соответствующих трудовых обязанностей, запрещается.

Дискриминационные условия коллективных договоров, соглашений являются недействительными.

Не считаются дискриминацией любые различия, исключения, предпочтения и ограничения:

1) основанные на свойственных данной работе требованиях;

2) обусловленные необходимостью особой заботы государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (женщины, несовершеннолетние, инвалиды, лица, пострадавшие от катастрофы на Чернобыльской АЭС, и др.).

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере трудовых отношений, вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением об устранении дискриминации.

Значение принципов трудового права:

1. Отражают направленность законодательства;

2. Помогают уяснить смысл конкретных норм права;

3. Помогают применять право или закон по аналогии, устраняя пробелы;

4. Являются одним из оснований объединения норм в отрасли и институты.