Классификация трудовых договоров

Критерии разграничения

Виды трудовых договоров

По субъектам, заключающим договор

• Договоры с отдельными категориями работников;

• Договоры с нанимателями – физическими лицами;

• Договоры с нанимателями – юридическими лицами.

По порядку заключения

• Договоры, заключаемые в общем порядке;

• Договоры, заключаемые в специальном порядке.

По свободе волеизъявления сторон

• Договоры «присоединения» (например, трудовой договор с государственными служащими; косвенным образом исходя из содержания пункта 3 Постановления Пленума Верховного Суда № 4, и трудовые контракты);

• Волесогласованные договоры.

По наличию не прекращенного трудового правоотношения

• Договор по основному месту работы;

• Договор о работе по совместительству (смотри Главу 32 ТК).

По сроку действия (эта легальная классификация дана в статье 17 ТК)

(Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда № 2 договоры, указанные в пунктах 3-5 статьи 17 ТК отнесены к разновидности срочного трудового договора)

Трудовые договоры могут заключаться на:

1. неопределенный срок;

2. определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

3. время выполнения определенной работы;

4. время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы;

5. время выполнения сезонных работ.