Черты метода трудового права:

1. Характерен договорный порядок возникновения трудовых отношений;

2. Юридическое равенство сторон при заключении трудового договора и, впоследствии, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка;

3. Сочетание централизованного и локального регулирования трудовых отношений, а также сочетание нормативного и договорного регулирования;

4. Применение специфических юридических санкций и особых способов защиты трудовых прав (дисциплинарная и материальная ответственность; специализированные органы, рассматривающие трудовые споры – Комиссия по трудовым спорам, примирительные комиссии, трудовой арбитраж; забастовка, как особый способ защиты).

5. Единство и дифференциация правового регулирования труда. В настоящее время в науке трудового права дифференциация рассматривается не только как черта метода, но и как принцип данной отрасли.

Дифференциация норм трудового права – это обусловленное объективными обстоятельствами законодательное разделение правовых норм на общие ( регулирующие труд всех работников) и специальные (устанавливающие особенности правовой регламентации трудовых отношений некоторых категорий работников).

Основание дифференциации – это объективные обстоятельства, обладающие устойчивыми признаками и требующие особого подхода к регулированию труда.

К основным основаниям дифференциации в трудовом праве относятся:

1. Специфика трудовой деятельности, которая проявляется в особом характере и особых условиях труда;

2. Территория, на которой выполняется работа;

3. Особая организация трудового процесса (совместители, надомники).

Метод трудового права отличает комплексность, предполагающая наличие элементов диспозитивного и императивного воздействия на трудовые отношения.

В разных институтах преобладают разные составляющие методов: метод правового регулирования трудовых отношений сочетает в себе следующие способы:

• дозволение;

• предписание;

• запрет;

• рекомендации;

• поощрение.

Соотношение трудового и смежных отраслей права

Трудовое право – это система правовых норм, регулирующих особыми приемами и способами трудовые и тесно связанные с ними отношения, основанные на применении наемного труда.

Отрасли права	Различия по предмету	Различия по методу	Другие различия
Трудовое право и гражданское право	Трудовое право регулирует сам процесс труда, гражданское право – его результат.	В трудовом праве после заключения трудового договора стороны не равноправны, в гражданском праве стороны равны и после заключения договора.	Правосубъектность в трудовом праве возникает в 16 (14) лет, а в гражданском праве с 18 лет; По обязанности нанимателя организовывать труд работника; По мерам защиты.
Трудовое право и административное право	В трудовом праве организационно-управленчкие отношения в сфере труда, в административном праве – отношения в области государственного управления	Императивный метод в обеих отраслях, но в различном объеме.
Трудовое право и право социального обеспечивания	Право социального обеспечивания выделилось из трудового право в 60-70 х. годах прошлого века. Предмет права социального обеспечивания – это отношения, складывающиеся в процессе материального обеспечивания граждан, когда они утрачивают трудоспособность или достигают пенсионного возраста.	В праве социального обеспечивания используется только императивный метод.	Источник выплат денег в виде пенсий и пособий в централизованной форме социального страхования; в трудовом праве – фонды конкретного предприятия.